Freiwillige Sozialversicherung: „Unterstützung“ für die soziale Absicherung der Arbeitnehmer

Sozialversicherungsbeamte und -angestellte machten Propaganda für das Sozialversicherungsgesetz.

Mit dem Ziel, dass immer mehr Arbeitnehmer nach Erreichen des Rentenalters in den Genuss von Altersrenten und Krankenversicherungskarten kommen, wird die freiwillige Sozialversicherung immer humaner und den praktischen Bedürfnissen der Menschen angepasst.

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Frau Tran Tu Phuong, Leiterin der Kommunikationsabteilung der Provinz für Sozialversicherung, sagte, dass das Sozialversicherungsgesetz 2024 (geändert) und das Gesetz zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Krankenversicherungsgesetzes ab dem 1. Juli 2025 in Kraft treten und den Kreis der Personen, die an der Sozialversicherungspflicht teilnehmen, auf Geschäftsinhaber, nicht berufstätige Arbeitnehmer auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngruppenebene, Teilzeitbeschäftigte, Unternehmensleiter und Genossenschaftsleiter, die kein Gehalt beziehen, ausweiten werden.

Demnach sind Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen oder befristeten Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von einem Monat oder mehr, einschließlich der Fälle, in denen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf einen anderen Namen einigen, deren Inhalt jedoch die bezahlte Arbeit, das Gehalt sowie die Leitung, den Betrieb und die Aufsicht einer Partei ausweist, sowie Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die die Erfüllung ihrer Arbeits- oder Werkverträge vorübergehend aussetzen, an der freiwilligen Sozialversicherung beteiligt, es sei denn, die beiden Parteien haben eine Vereinbarung über die Zahlung der Sozialversicherungspflicht für diesen Zeitraum getroffen.

Eine der wichtigsten Änderungen ist die Senkung der Mindestzahl an Sozialversicherungsbeiträgen von 20 auf 15 Jahre, um Anspruch auf eine Rente zu haben. Dies ist besonders wichtig für freiwillige Sozialversicherte mittleren Alters, informell Beschäftigte oder diejenigen, die nicht in der Lage waren, über viele Jahre hinweg kontinuierlich Beiträge zu zahlen.

Nach den neuen Regelungen müssen die Versicherten lediglich 15 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen und das vorgeschriebene Rentenalter erreichen, um eine monatliche Rente zu erhalten, die ihren Lebensunterhalt im Alter sichert. Dies ist ein wichtiger Schritt nach vorn, der die Menschen zur freiwilligen Sozialversicherung ermutigt und gleichzeitig vielen Menschen die Möglichkeit eröffnet, früher in Rente zu gehen. Darüber hinaus erhalten Versicherte mit längerer Sozialversicherungsdauer weiterhin eine höhere Rente, was ein langfristiges Engagement in dieser Politik fördert.

Frau Nguyen Thi Thu aus dem Bezirk Hiep Tan in Hoa Thanh äußerte sich begeistert zu den Änderungen, die den Sozialversicherungsteilnehmern zugutekommen: „Das Sozialversicherungsgesetz von 2024 ist äußerst human. Es sieht unter anderem eine Verkürzung der Beitragsjahre für die Altersrente von 20 auf 15 Jahre vor. Dies ist eine günstige Voraussetzung für die Teilnahme von mehr Menschen an der Sozialversicherung und trägt zu einer effektiveren Mobilisierung bei.“

Eine der Neuerungen im Sozialversicherungsgesetz 2024 ist die Einführung eines Mutterschaftsgeldes für freiwillige Sozialversicherte. Demnach erhalten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die freiwillig sozialversichert sind, bei der Geburt eines Kindes oder deren Ehefrauen ein Kind zur Welt bringen, einen Zuschuss von 2 Millionen VND pro Kind, sofern sie in den 12 Monaten vor der Geburt mindestens sechs Monate lang die Voraussetzungen für die Sozialversicherung erfüllt haben. Wichtiger noch: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen im Vergleich zum aktuellen Beitragssatz für die freiwillige Sozialversicherung keinen zusätzlichen Beitrag leisten.

Die Regelung gilt auch für Fälle von Fruchttod im Mutterleib ab der 22. Schwangerschaftswoche sowie bei Fruchttod während der Wehen. Die Regierung wird die Höhe des oben genannten Mutterschaftsgeldes in Abhängigkeit von den sozioökonomischen Entwicklungsbedingungen und der Haushaltslage des Staates in jedem Zeitraum anpassen.

Arbeitnehmerinnen, die einer ethnischen Minderheit angehören oder der ethnischen Gruppe der Kinh angehören und deren Ehemänner einer ethnischen Minderheit angehören und aus armen Haushalten stammen, haben bei der Geburt eines Kindes zusätzlich zum oben genannten Mutterschaftsgeld Anspruch auf weitere Unterstützungsmaßnahmen gemäß den staatlichen Vorschriften.

Die Sozialversicherungsbranche verstärkt die Kommunikation der Sozialversicherungspolitik mit der Bevölkerung.

Nutzen und Attraktivität steigern

Eine der wichtigsten Änderungen und Ergänzungen des Sozialversicherungsgesetzes 2024 besteht darin, die Sozialrentenleistungen zu einem mehrschichtigen Sozialversicherungssystem zu ergänzen. Artikel 23 des Sozialversicherungsgesetzes 2024 legt insbesondere fest: Wenn ein Arbeitnehmer bei der Teilnahme an der Sozialversicherung das Rentenalter erreicht hat, aber für einen Zeitraum Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat, der die Voraussetzungen für den Bezug einer Rente gemäß den gesetzlichen Bestimmungen nicht erfüllt, und die Voraussetzungen für den Bezug von Sozialrentenleistungen nicht erfüllt, erhält er, wenn er nicht sofort Sozialversicherungsbeiträge erhält und diese nicht reserviert, sondern beantragt, eine monatliche Zulage aus seinen eigenen Beiträgen.

Die niedrigste monatliche Zulage entspricht der monatlichen Sozialrente und unterliegt den gleichen Anpassungsvorschriften wie die Rentenanpassungsvorschriften. Während des Bezugs der monatlichen Zulage trägt der Staat die Kosten für die Krankenversicherung. Im Todesfall haben Angehörige Anspruch auf eine einmalige Zulage für die noch nicht erhaltenen Monate und auf eine Bestattungsbeihilfe, wenn sie die vorgeschriebenen Bedingungen erfüllen.

Sollte der Gesamtbetrag, der sich aus der Zahlungsdauer und der Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge ergibt, nicht ausreichen, um dem Arbeitnehmer bis zum Erreichen des Renteneintrittsalters monatliche Leistungen zu gewähren, kann der Arbeitnehmer auf Wunsch den verbleibenden Betrag bis zum Erreichen des Renteneintrittsalters in einer Einmalzahlung erhalten.

Gemäß Artikel 169 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 haben Arbeitnehmer, die die im Sozialversicherungsgesetz festgelegten Bedingungen für die Sozialversicherungszahlungsdauer erfüllen, Anspruch auf eine Rente, wenn sie das Rentenalter erreichen. Dementsprechend wird das Rentenalter für Arbeitnehmer unter normalen Arbeitsbedingungen gemäß dem Fahrplan angepasst, bis es im Jahr 2028 für männliche Arbeitnehmer 62 Jahre und im Jahr 2035 für weibliche Arbeitnehmer 60 Jahre erreicht.

In Artikel 141 Absatz 9 des Sozialversicherungsgesetzes von 2024 heißt es: „Personen, die vor dem 1. Januar 2021 freiwillig sozialversichert waren und mindestens 20 Jahre lang freiwillig sozialversichert waren, haben Anspruch auf eine Rente, wenn sie das Alter von 60 Jahren (Männer) bzw. 55 Jahren (Frauen) erreichen…“. Diese Bestimmung ermöglicht es Personen, die vor 2021 sozialversichert waren, eine Rente vor dem im aktuellen Arbeitsgesetzbuch festgelegten Renteneintrittsalter zu erhalten.

Zu den Neuerungen im Sozialversicherungsgesetz sagte Frau Bui Kim Kieu aus dem Bezirk Long Hoa in der Stadt Hoa Thanh: „Das aktuelle Sozialversicherungsgesetz enthält viele Neuerungen, die für die Menschen sehr nützlich und praktisch sind. Besonders interessant finde ich die Regelungen für ältere Menschen. Früher hatten Menschen erst mit 80 Jahren Anspruch auf Leistungen, jetzt schon mit 75 Jahren. Die Frist wurde um fünf Jahre verkürzt, was viele wirtschaftliche Probleme älterer Menschen löst.“

Das Sozialversicherungsgesetz von 2024 ist ein wichtiger Schritt vorwärts bei der Reform der Sozialversicherungspolitik in Vietnam. Viele neue Punkte im Zusammenhang mit der freiwilligen Sozialversicherung zeigen die tiefe Sorge des Staates um schutzbedürftige Arbeitnehmergruppen. Mit aktiver Unterstützung aus dem Staatshaushalt, erhöhten Leistungen und einem erweiterten Kreis von Leistungsempfängern wird die Politik zunehmend humaner und zu einer soliden „Unterstützung“, die freien Arbeitnehmern mehr Sicherheit auf dem Weg zu einem stabilen und nachhaltigen Leben gibt.

Das Sozialversicherungsgesetz (geändert) 2024 und das Gesetz zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Krankenversicherungsgesetzes sind zwei wichtige Maßnahmen im Zusammenhang mit der sozialen Sicherheit unserer Partei und unseres Staates. Aus den oben genannten Inhalten geht hervor, dass Arbeitnehmer, die an einer freiwilligen Sozialversicherung teilnehmen, dazu beitragen, ihr Leben zu stabilisieren und im Ruhestand eine Gesundheitsversorgung zu erhalten.

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