Überrascht von der Anzahl der Jobs mit Gehältern über 20 Millionen VND/Monat

Der Personalbedarf der Unternehmen konzentriert sich auf viele verschiedene Gehaltsstufen, doch überraschenderweise macht der Anteil der Stellen mit Gehältern über 20 Millionen VND/Monat den größten aus.

Die Berufe im Bildungs- und Ausbildungssektor haben den größten Rekrutierungsbedarf

Laut dem Arbeitsmarktbericht für die ersten sechs Monate des Jahres und der Prognose des Personalbedarfs für die letzten sechs Monate des Jahres in Ho-Chi-Minh-Stadt, die vom Zentrum für Personalprognosen und Arbeitsmarktinformationen von Ho-Chi-Minh-Stadt unter dem Ho-Chi-Minh-Stadt-Institut für Entwicklungsstudien (unter dem Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt) durchgeführt wurde, wurden 27.883 Unternehmen befragt und ausführlich zu Stellenzahl, Personalbedarf, Gehältern, Arbeitsqualifikationen usw. befragt.

Auf einer von einer Universität organisierten Karrieremesse informieren sich Studierende über Berufschancen.

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Demnach muss Ho-Chi-Minh-Stadt 160.680 Arbeitskräfte einstellen, hauptsächlich im Handels- und Dienstleistungssektor mit 111.175 Arbeitsplätzen (69,19 %). Danach folgt der Industrie- und Bausektor mit 49.152 Arbeitsplätzen (30,59 %).

Branchen mit stabilen Merkmalen und Entwicklungspotenzial, wie etwa die Fertigungs- und Verarbeitungsindustrie, der Groß- und Einzelhandel, die Informationstechnologie, das Finanz- und Bankwesen, die Bildung und Ausbildung sowie das Management und der Betrieb, weisen mit einem Einkommen von 15 Millionen VND oder mehr die höchste Nachfrage auf.

Berechnet man den Bedarf an Arbeitskräften nach Wirtschaftssektoren , so zeigt der Bericht, dass die Fertigungs- und Verarbeitungsindustrie den größten Bedarf an Arbeitskräften hat: 42.661 Arbeitsplätze, was 26,55 % des gesamten Bedarfs an Arbeitskräften entspricht. Besonders viele Neueinstellungen gibt es in den Branchen Herstellung elektrischer Geräte, Herstellung und Verarbeitung von Lebensmitteln, Herstellung elektronischer Produkte, Computer und optische Produkte...

Der Bedarf an Humanressourcen wird nach Berufen aufgeschlüsselt, wobei die Berufsgruppe der Bildungs- und Ausbildungsberufe mit 29.790 Stellen den größten Anteil hat: 18,54 % des gesamten Bedarfs an Humanressourcen. Der Schwerpunkt liegt auf der Rekrutierung von Positionen wie: Sprachlehrern, Mitarbeitern in Ausbildungsabteilungen, Vorschullehrern, akademischen Mitarbeitern, Fachdozenten an Universitäten, Zulassungsberatern, Lehrassistenten usw.

Als nächstes folgt die Gruppe der Geschäftsleitung, die 27.766 Stellen benötigt, was 17,28 % des gesamten Personalbedarfs entspricht. Der Schwerpunkt liegt auf der Rekrutierung von Positionen wie Repräsentanzleiter, Projektleiter, Fabrikleiter, Abteilungsleiter und stellvertretender Abteilungsleiter, Strategiedirektor usw.

An dritter Stelle steht die Gruppe Wirtschaft – Handel mit einem Bedarf von 24.310 Stellen, was 15,13 % des gesamten Personalbedarfs entspricht. Der Schwerpunkt liegt auf der Rekrutierung von Positionen wie Wirtschaftsspezialisten/Verkaufsmitarbeitern, Verkaufsmitarbeitern bei E-Commerce-Plattformen, Filialleitern, Leitern von Geschäftsteams, Produktberatern und Vermarktern usw.

Fast 100.000 Arbeitsplätze mit Gehältern von mehr als 20 Millionen VND/Monat

Der Gehaltsumfrage zufolge besteht für den Einstellungsbedarf der Unternehmen mit einem Gehaltsniveau von 5 bis 10 Millionen VND/Monat ein Bedarf von 20.147 Stellen, was 12,54 % entspricht. Für das Gehaltsniveau von über 10 bis 15 Millionen VND/Monat sind 18.890 Stellen erforderlich, was 11,76 % entspricht, und für das Gehaltsniveau von über 15 bis 20 Millionen VND/Monat sind 24.362 Stellen erforderlich, was 15,16 % entspricht.

Viele Unternehmen zahlen Gehälter über 20 Millionen VND

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Insbesondere das Gehaltsniveau von über 20 Millionen VND/Monat macht mit 96.579 Arbeitsplätzen bzw. 60,10 % den größten Anteil aus. Dies zeigt, dass sich der Arbeitsmarkt in Ho-Chi-Minh-Stadt in Richtung hoher Qualität verlagert und sich auf die Entwicklung von Humanressourcen mit Kapazitäten, Fähigkeiten und Erfahrungen konzentriert, die den Anforderungen der digitalen Transformation und der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung gerecht werden.

Der Bedarf an Personal in den oben genannten Gehaltsstufen konzentriert sich auf die Positionen von Verkaufspersonal, Kosmetikerinnen, Rezeptionisten, Mechanikern, Elektrotechnikern und Elektronikern, Fremdsprachenlehrern, Dolmetschern, Bauingenieuren, Architekten, Website-Administratoren usw.

Während es in der Gehaltsstufe unter 5 Millionen VND/Monat nur 702 Arbeitsplätze gibt, was 0,44 % entspricht, hauptsächlich in Positionen wie Produktmarketingmitarbeiter, Servicemitarbeiter, Küchenhilfe, Busassistent, Mitarbeiter, Praktikant, Hausmeister, Sicherheitsbeamter usw.

Was die Berufserfahrung betrifft, müssen die meisten Unternehmen Arbeitnehmer mit Berufserfahrung einstellen (96,44 %). Konkret erfordern 12.356 Stellen ein Jahr Berufserfahrung (7,69 %). 112.718 Stellen erfordern zwei bis fünf Jahre Berufserfahrung (70,15 %); über fünf Jahre hinaus gibt es 29.886 Stellen (18,6 %).

Nur für 5.720 Stellen (3,56 %) ist keine Erfahrung erforderlich. Dabei handelt es sich hauptsächlich um Positionen wie Berater, Vertriebsmitarbeiter, Praktikanten, Hausmeister, Englisch-Lehrassistenten, Kreditunterstützungsspezialisten, Versicherungsmakler usw.

Prognose von über 150.000 Arbeitsplätzen in den letzten 6 Monaten des Jahres

Basierend auf den Ergebnissen der Umfrage zu Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 prognostiziert das Zentrum für Personalprognosen und Arbeitsmarktinformationen von Ho-Chi-Minh-Stadt, dass in den letzten sechs Monaten des Jahres 2025 in Ho-Chi-Minh-Stadt zwischen 151.282 und 159.040 neue Stellen geschaffen werden. Die Struktur der Personalnachfrage konzentriert sich weiterhin hauptsächlich auf wichtige Industrie- und Dienstleistungsgruppen.

Der größte Anteil des gesamten Arbeitskräftebedarfs wird voraussichtlich auf den Handels- und Dienstleistungssektor entfallen, mit 102.781 bis 108.052 Stellen oder 67,94 %. Im Industrie- und Bausektor besteht ein Bedarf von 47.850 bis 50.304 Stellen oder 31,63 %. Im Schlüsselindustriesektor wird ein Arbeitskräftebedarf von 28.804 bis 30.281 Stellen (19,04 %) erwartet. Die wichtigsten Branchen sind Maschinenbau, Elektronikfertigung, Lebensmittel- und Getränkeverarbeitung sowie Pharma-, Gummi- und Kunststoffindustrie.

Gleichzeitig wird der Bedarf an Humanressourcen im Dienstleistungssektor voraussichtlich den größten Anteil ausmachen, mit etwa 91.117 bis 95.790 Arbeitsplätzen (entsprechend 60,23 %), wobei der Schwerpunkt auf Bereichen wie Groß- und Einzelhandel, Reparatur von Autos, Motorrädern, Motorrädern und anderen Kraftfahrzeugen, Information und Kommunikation, berufliche Tätigkeiten, Wissenschaft und Technologie, Transport, Lagerhaltung, Beherbergungs- und Verpflegungsdienste, Finanzen und Bankwesen liegt...

Im Bereich des technischen Fachwissens ist der Bedarf an ausgebildeten Fachkräften weiterhin am größten: Es gibt zwischen 110.058 und 115.702 Stellen, was 72,75 % des Gesamtbedarfs entspricht. Davon entfallen 23,66 % auf Universitätsniveau oder höher, 21,57 % auf Collegeniveau, 22,19 % auf mittlerem Niveau und 5,33 % auf Grundschulniveau.

Quelle: https://thanhnien.vn/bat-ngo-voi-so-luong-viec-lam-co-muc-luong-tren-20-trieu-dong-thang-185250715121457288.htm