Das Innenministerium organisierte ein Treffen, um den Entwurf des Beamtengesetzes (geändert) zu kommentieren.

An der Konferenz nahmen die Leiter von 14 Innenministerien in den zentralen und südlichen Regionen sowie Abteilungen, Zweigstellen, Volkskomitees der Bezirke, Gemeinden und öffentlichen Diensteinheiten der Provinz Lam Dong teil.

Auf der Konferenz stellte Genosse Nguyen Tu Long, stellvertretender Direktor der Abteilung für Beamte und öffentliche Angestellte ( Innenministerium ), wichtige Inhalte des Gesetzesentwurfs vor. Er betonte, dass die Ausarbeitung und Fertigstellung des (geänderten) Gesetzesentwurfs für öffentliche Angestellte, der der Nationalversammlung in ihrer 10. Sitzung vorgelegt werden soll, eine wichtige gesetzgeberische Aufgabe sei.

Auf der Konferenz sprach Genosse Nguyen Tu Long, stellvertretender Direktor der Abteilung für Beamte und öffentliche Angestellte (Innenministerium).

Der Gesetzentwurf basiert auf dem Prinzip, den Inhalt des Beamtengesetzes von 2010 (geändert und ergänzt im Jahr 2019) zu übernehmen und anzupassen, in Übereinstimmung mit den neuen Bestimmungen der Partei und in Übereinstimmung mit den Grundsätzen und Zielen: Perfektionierung des Personalverwaltungsmechanismus in Richtung der Mitarbeiterzentrierung. Schaffung von Flexibilität bei der Nutzung öffentlicher und privater Humanressourcen.

Es gibt einen Mechanismus, um hochqualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren. Die Beschränkungen und Mängel der geltenden Gesetze müssen überwunden werden. Gleichzeitig müssen die Anforderungen an die Innovation der nationalen Regierungsführung erfüllt werden, ein Team professioneller, verantwortungsbewusster und dynamischer Beamter muss aufgebaut werden, um dem Volk zu dienen und die Anforderungen der Industrialisierung und Modernisierung des Landes zu erfüllen.

Vertreter des Innenministeriums beteiligten sich an der Abgabe von Stellungnahmen.

Auf der Konferenz gingen zahlreiche Kommentare von Führungskräften des Innenministeriums und Vertretern öffentlicher Dienste ein. Im Mittelpunkt stand die Notwendigkeit, die Anzahl der Stellen, die Regelungen und die Richtlinien für Beamte, die zu anderen Behörden und Dienststellen versetzt werden, klar festzulegen. Darüber hinaus sollte Beamten, die auf eine neue Stelle versetzt werden, nach einer gewissen Zeit die Möglichkeit gegeben werden, die entsprechenden Zeugnisse zu ergänzen, um Druck unmittelbar nach der Versetzung zu vermeiden.

Die Delegierten haben viele Ideen zum Gesetzesentwurf beigetragen.

Viele Delegierte betonten zudem die Notwendigkeit, von den zuständigen Behörden spezifische und einheitliche Verhaltensregeln für die berufliche Tätigkeit zu erlassen. Im Hinblick auf die Einstellung schlug die Konferenz vor, die Zulassungsform durch Prüfungen und Auswahlverfahren zu ergänzen. Gleichzeitig sollten detaillierte Regelungen für die Einstellung in autonomen öffentlichen Dienststellen entwickelt werden, um Transparenz, Objektivität und Effizienz zu gewährleisten.

Das Innenministerium hat die Kommentare ernst genommen und sie dienen als wichtige Grundlage für die Vervollkommnung des (geänderten) Gesetzesentwurfs für Beamte, bevor dieser der Nationalversammlung zur Prüfung vorgelegt wird.

Quelle: https://baolamdong.vn/bo-noi-vu-to-chuc-gop-y-du-thao-luat-vien-chuc-sua-doi-392156.html