Ergänzende Grundsätze zur Bewertung und Einstufung der Qualität von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst

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Am 17. Juli erließ die Regierung das Dekret Nr. 48/2023/ND-CP zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 90/2020/ND-CP vom 13. August 2020 zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten.

Dieses Dekret tritt am 15. September 2023 in Kraft.

Für Fälle, in denen die Ergebnisse der Qualitätsklassifizierung vor dem Inkrafttreten dieses Dekrets vorliegen, erfolgt keine Überprüfung. In Fällen, in denen die zuständigen Behörden die Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten vor dem Inkrafttreten dieses Dekrets überprüft, bewertet und klassifiziert haben, gelten für die Umsetzung weiterhin die zu diesem Zeitpunkt geltenden gesetzlichen Bestimmungen.

Ergänzende Grundsätze zur Bewertung und Einstufung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten

Vorschriften zu Grundsätzen für die Bewertung und Einstufung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten: Zusätzlich zu den vier im Dekret Nr. 90/2020/ND-CP festgelegten Grundsätzen wurden im Dekret 48/3023/ND-CP zwei weitere Grundsätze hinzugefügt.

Zunächst wird die Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die der Partei- oder Verwaltungsdisziplin unterliegen, wie folgt bewertet und klassifiziert:

Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die im Beurteilungsjahr der Partei- oder Verwaltungsdisziplin unterliegen, werden als ihren Aufgaben nicht nachgekommen eingestuft.

Falls der Verstoß nicht Gegenstand einer Disziplinarentscheidung einer zuständigen Behörde war, sondern als Grundlage für die Bewertung und Einstufung der Qualität als nicht erfüllte Aufgabe im Bewertungsjahr diente, wird die nach dem Bewertungsjahr für diesen Verstoß ergangene Disziplinarentscheidung (sofern vorhanden) für die Bewertung und Einstufung der Qualität im Jahr der Disziplinarentscheidung nicht berücksichtigt.

Falls ein Kader, Beamter oder öffentlicher Angestellter Parteimitglied ist und wegen desselben Verstoßes der Parteidisziplinar- und Verwaltungsdisziplinarmaßnahme unterworfen wurde, die Entscheidung über die Parteidisziplinarmaßnahme und die Verwaltungsdisziplinarmaßnahme jedoch nicht im selben Bewertungsjahr in Kraft treten, wird dies nur als Grundlage für die Qualitätsklassifizierung in einem Bewertungsjahr berücksichtigt.

Zweitens darf der Anteil der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die als „Aufgaben hervorragend erfüllend“ eingestuft werden, an der Gesamtzahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten derselben Behörde, Organisation oder Einheit und für jede Themengruppe mit ähnlichen Aufgaben den Anteil der Parteimitglieder nicht überschreiten, die gemäß den Parteibestimmungen als „Aufgaben hervorragend erfüllend“ eingestuft werden.

Wenn eine Agentur, Organisation oder Einheit herausragende Leistungen erbringt, zugewiesene Aufgaben vorzeitig erledigt, unerwartete Aufgaben gut erledigt, Innovationen vorschlägt oder organisiert, positive Veränderungen herbeiführt, praktischen Wert und Effizienz bringt, entscheidet die zuständige Behörde über die Quote der hervorragenden Aufgabenerfüllung im Einklang mit der Realität und gewährleistet dabei die Rechte und legitimen Interessen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten.

Speichern Sie Dokumente zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten in elektronischer Form.

Gemäß Dekret 48/3023/ND-CP werden Dokumente zu den Ergebnissen der Qualitätsbewertung und -klassifizierung in elektronischer Form aufbewahrt, darunter: Sitzungsprotokolle für Kommentare und Bewertungen; Formulare zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten; Kommentare des Parteikomitees am Arbeitsplatz (falls vorhanden); Schlussfolgerungen und schriftliche Mitteilungen zu den Ergebnissen der Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten durch die zuständigen Behörden; Aufzeichnungen über Behandlungsempfehlungen zu den Ergebnissen der Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten (falls vorhanden); andere relevante Dokumente (falls vorhanden).

In der Verordnung wird eindeutig festgelegt, dass das Beurteilungs- und Klassifizierungsformular für die Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten sowie die Schlussfolgerung und schriftliche Mitteilung der Ergebnisse der Beurteilung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten durch die zuständige Behörde nicht nur in elektronischer Form, sondern auch schriftlich in den Akten der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten aufbewahrt werden müssen.

Im Dekret 48/3023/ND-CP heißt es eindeutig, dass Agenturen, Organisationen und Einheiten, die Kader, Beamte und öffentliche Angestellte beschäftigen, auf der Grundlage der Vorschriften der für die Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zuständigen Behörde zur Qualitätsbewertung und -klassifizierung Bewertungsvorschriften erlassen müssen, die den Merkmalen ihrer Agenturen, Organisationen und Einheiten angemessen sind.

Der Inhalt der Verordnung muss die mit jeder Arbeitsstelle verbundenen spezifischen Produkte, die Kriterien zur Bewertung von Qualität, Effizienz und Bewertungszeitpunkt nach Quartal, Monat oder Woche (sofern vorhanden) klar definieren; die Grundlage für die Bestimmung des Prozentsatzes der Arbeitserledigung; Komponentenkriterien zur Bewertung und Einstufung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten unter Berücksichtigung des Verhältnisses der Arbeitsbelastung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten im Vergleich zur Gesamtarbeitsbelastung der Agentur, Organisation oder Einheit; die Anwendung von Informationstechnologie zur Bewertung und Einstufung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten fördern und die Einhaltung der Bestimmungen dieses Dekrets sicherstellen.

Die Beurteilung und Einstufung der Qualität der in Schlüsselorganisationen tätigen Personen muss den Bestimmungen des Gesetzes über Schlüsselorganisationen entsprechen und darf nicht im Widerspruch zu den Grundsätzen der zuständigen Behörden für die Beurteilung und Einstufung von Kadern stehen.

Weisheit

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Quelle