Viele Hinweise zur Bewertung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ab dem 15. September

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Durch das Dekret 48/2023/ND-CP werden mit Wirkung vom 15. September eine Reihe von Artikeln des Dekrets 90/2020/ND-CP zur Bewertung und Einstufung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten geändert und ergänzt. Das Dekret enthält zusätzliche Bestimmungen zur Bewertung und Einstufung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten.

Derzeit legt Artikel 2 des Dekrets 90/2020/ND-CP die Grundsätze für die Beurteilung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten fest.

Erstens: Gewährleistung von Objektivität, Fairness und Genauigkeit; keine Bevorzugung, Unterdrückung, Voreingenommenheit oder Formalität; Gewährleistung angemessener Autorität bei der Verwaltung und Bewertung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten.

Zweitens muss die Bewertung und Klassifizierung der Qualität auf den zugewiesenen Verantwortlichkeiten und Aufgaben sowie den Ergebnissen der Aufgabenerfüllung beruhen, die durch konkrete Arbeiten und Produkte nachgewiesen werden. Bei Kadern, Beamten, Führungskräften und Managern muss sie mit den Ergebnissen der Aufgabenerfüllung der mit der Leitung und Verantwortung beauftragten Behörde, Organisation oder Einheit verknüpft sein.

Drittens werden Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, deren Arbeitszeit im Jahr weniger als sechs Monate beträgt, nicht hinsichtlich ihrer Qualität beurteilt und klassifiziert, müssen aber dennoch ihre Arbeitszeit im Jahr überprüfen, außer im Falle eines Mutterschaftsurlaubs.

Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die im Laufe des Jahres gemäß den gesetzlichen Bestimmungen eine Freistellung von der Arbeit von drei bis weniger als sechs Monaten nehmen, werden zwar noch bewertet, ihre Aufgaben werden jedoch nicht als gut oder besser erfüllt eingestuft.

Für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Mutterschaftsurlaub nehmen, ist das Qualitätsklassifizierungsergebnis des Jahres das Qualitätsklassifizierungsergebnis der tatsächlichen Arbeitszeit dieses Jahres.

Viertens werden die Ergebnisse der Bewertung und Einstufung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten gemäß den Bestimmungen dieses Dekrets als Grundlage für die Vernetzung bei der Bewertung und Einstufung der Qualität von Parteimitgliedern verwendet.

Die Regierung erließ jedoch das Dekret 48/2023/ND-CP zur Änderung des Dekrets 90/2020/ND-CP zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten.

Dementsprechend ergänzt das Dekret 48/2023/ND-CP die Vorschriften zur Beurteilung und Einstufung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die der Parteidisziplin oder der Verwaltungsdisziplin unterliegen, ab dem 15. September 2023 wie folgt:

Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die im Beurteilungsjahr partei- oder verwaltungsrechtlichen Disziplinarmaßnahmen unterliegen, gelten als ihren Aufgaben nicht nachgekommen, mit Ausnahme des in Buchstabe b dieses Absatzes genannten Falls.

Falls der Verstoß nicht Gegenstand einer Disziplinarentscheidung einer zuständigen Behörde war, sondern als Grundlage für die Bewertung und Einstufung der Qualität als nicht erfüllte Aufgabe im Bewertungsjahr diente, wird die nach dem Bewertungsjahr für diesen Verstoß ergangene Disziplinarentscheidung (sofern vorhanden) für die Bewertung und Einstufung der Qualität im Jahr der Disziplinarentscheidung nicht berücksichtigt.

Falls ein Kader, Beamter oder öffentlicher Angestellter Parteimitglied ist und wegen desselben Verstoßes der Parteidisziplinar- und Verwaltungsdisziplinarmaßnahme unterworfen wurde, die Entscheidung über die Parteidisziplinarmaßnahme und die Verwaltungsdisziplinarmaßnahme jedoch nicht im selben Bewertungsjahr in Kraft treten, wird dies nur als Grundlage für die Qualitätsklassifizierung in einem Bewertungsjahr berücksichtigt.

Der Anteil der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten mit der Einstufung „Aufgaben hervorragend erfüllend“ an der Gesamtzahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten derselben Behörde, Organisation oder Einheit und für jede Themengruppe mit ähnlichen Aufgaben darf den Anteil der Parteimitglieder mit der Einstufung „Aufgaben hervorragend erfüllend“ gemäß den Parteibestimmungen nicht überschreiten.

Wenn eine Agentur, Organisation oder Einheit herausragende Leistungen erbringt, zugewiesene Aufgaben vorzeitig erledigt, unerwartete Aufgaben gut erledigt, Innovationen vorschlägt oder organisiert, positive Veränderungen herbeiführt, praktischen Wert und Effizienz bringt, entscheidet die zuständige Behörde über die Quote der hervorragenden Aufgabenerfüllung im Einklang mit der Realität und gewährleistet dabei die Rechte und legitimen Interessen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten.

Weisheit

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Quelle