Richtlinien zur Förderung und zum Schutz dynamischer und kreativer Mitarbeiter

Bedingungen und Formen der Anreize für Mitarbeiter

Das Dekret legt fest, dass die Politik zur Förderung dynamischer und kreativer Kader angewendet wird, wenn der vorgeschlagene Inhalt von Innovation und Kreativität die folgenden Bedingungen erfüllen muss: In der Lage sein, Engpässe und Engpässe in Mechanismen und Richtlinien zu beseitigen und zu lösen, die nicht in Rechtsdokumenten der Regierung, des Premierministers , der Ministerien, Agenturen auf Ministerialebene und der Orte festgelegt sind, und das vorgeschlagene Problem wirksam zu lösen. Zum Gemeinwohl, indem es praktischen Wert und Effizienz bringt, Veränderungen schafft und positiv zur gemeinsamen Entwicklung des Landes, der Orte, Agenturen und Einheiten beiträgt. Entstanden aus dringenden Anforderungen und Erfordernissen der Praxis; ohne Beeinträchtigung der nationalen Verteidigung, Sicherheit, sozialen Ordnung und Sicherheit; ohne Beeinträchtigung der Entwicklung anderer Orte, Agenturen und Einheiten. Förderung der Dezentralisierung und Machtdelegation in der Staatsverwaltung, Reform der Verwaltungsverfahren, Anwendung der Informationstechnologie.

In der Verordnung heißt es eindeutig, dass Kader, die Innovation und Kreativität vorschlagen, Einzelpersonen und Organisationen, die Innovations- und Kreativitätsvorschläge umsetzen, sowie Agenturen und Agenturleiter, die Kader in den oben genannten Fällen beschäftigen, gemäß den Bestimmungen der einschlägigen Gesetze in den folgenden Formen gefördert werden:

Lob und Anerkennung vor der Kollektivbehörde oder -einheit; Belohnung gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Nachahmung und Anerkennung für Vorschläge, die als abgeschlossen bewertet werden.

Dient als Beurteilungsgrundlage vor Einstufung, Ernennung, Wiederernennung, Planung, Versetzung und Rotation in Richtung Priorisierung der Anordnung und Nutzung von Kadern mit innovativem Denken, kreativen Arbeitsmethoden und hoher Effizienz.

Um für eine Beförderung in den Beamtenstatus in Betracht gezogen zu werden, müssen Sie hervorragende Leistungen im öffentlichen Dienst erbringen. Für innovative und kreative Vorschläge, die als abgeschlossen gelten, können Sie gemäß den gesetzlichen Bestimmungen eine Gehaltserhöhung von 12 Monaten früher als geplant erhalten.

In Übereinstimmung mit den Parteivorschriften und den Landesgesetzen auf andere Weise motiviert und ermutigt werden.

Ab dem 29. September gelten offiziell Anreize für dynamische und kreative Mitarbeiter.

Bedingungen und Maßnahmen zum Schutz der Kader

Gleichzeitig legt das Dekret auch Maßnahmen zum Schutz dynamischer und kreativer Kader fest, die angewendet werden, wenn einer der folgenden Fälle eintritt: Umsetzung innovativer und kreativer Vorschläge, die von der Agentur, die die Kader beschäftigt, als den Vorschriften entsprechend abgeschlossen bewertet werden. Umsetzung innovativer und kreativer Vorschläge, die die gesetzten Ziele nicht oder nur teilweise erfüllen und Schaden verursachen, aber von der Agentur, die die Kader beschäftigt, als im Einklang mit der Richtlinie, aus reinen Motiven und zum Gemeinwohl umgesetzt angesehen und bewertet werden.

In Bezug auf Schutzmaßnahmen sieht das Dekret vor, dass Kader, die Innovations- und Kreativitätsvorschläge umsetzen, von der Verantwortung gemäß den einschlägigen Gesetzen befreit werden, wenn die Agentur, bei der die Kader beschäftigt sind, feststellt, dass die Innovation und Kreativität den Vorschriften entsprechend umgesetzt wurden. Kader, die Innovations- und Kreativitätsvorschläge umsetzen, die gesetzten Ziele jedoch nicht oder nur teilweise erreichen, von der Agentur, bei der die Kader beschäftigt sind, jedoch als richtlinienkonform, aus reinen Motiven und im Interesse der Allgemeinheit umgesetzt angesehen und bewertet werden, sind gemäß den einschlägigen Gesetzen von der Verantwortung befreit.

Das Dekret tritt am 29. September in Kraft.

Quelle: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/209406/cac-chinh-sach-khuyen-khich-bao-ve-can-bo-nang-dong-sang-tao