„Schwestern“ am Arbeitsplatz: Wer sich nicht für eine Seite entscheidet, wird isoliert!

Viele Menschen sagen, dass sie aus verschiedenen Gründen gezwungen sind, bei der Arbeit Partei zu ergreifen. Aber auch die Aufteilung in Fraktionen kann anstrengend sein.

Da sie dieselben Ziele verfolgen, bilden Büroangestellte oft Gruppen, um gemeinsam zu spielen – Illustration: DOAN NHAN

Der Hauptzweck der Aufteilung in Fraktionen besteht darin, die 8 Stunden bei der Arbeit weniger langweilig zu machen, aber es hat viele Auswirkungen auf die Arbeit.

„Pain“ wählt die falsche Seite

Frau Thu Dung (24 Jahre), Büroangestellte in einer Firma in Da Nang , erzählte, dass sie an ihrem ersten Arbeitstag eine Frau neben sich gebeten habe, ihr ein paar Dinge zu zeigen, die sie nicht kannte. Die beiden Frauen unterhielten sich angeregt. Nach über einer Woche Bekanntschaft stellte sie fest, dass diese Person die „Anführerin“ einer Gruppe von fünf Frauen war und Frau Dung ganz selbstverständlich die sechste Person in dieser Gruppe wurde. In der Firma gibt es auch eine Gruppe von Frauen, die die „Oppositionsfraktion“ bilden.

Sie chatten nicht nur in Gruppenchats miteinander, sondern verabreden sich auch in den Pausen, um auf Verkaufsjagd zu gehen, Dramen im Unternehmen zu besprechen … Nicht nur abteilungsinterne Themen werden in der Gruppe besprochen, sondern auch abteilungsübergreifende, sogar Geschichten aus der Fabrik werden gehört und besprochen.

„Nach einem Jahr Arbeit wurde mir klar, dass ich die falsche Seite gewählt hatte, da der Teamleiter nicht scharfsinnig genug war und nicht genug Mitspracherecht hatte, sodass er keinen Einfluss auf den Chef hatte. Aber was sollte ich tun? Nun kann ich nicht mehr auf die andere Seite wechseln. Wenn ich sie verlasse, bin ich hilflos“, erzählte Frau Dung.

Frau Thai Ha (27 Jahre alt) arbeitet in einem großen Unternehmen. In ihrem Büro arbeiten 300 Männer, aber nur 8 Frauen, und diese Frauen sind immer noch in zwei Lager gespalten. Frau Ha erklärt, dass man, wenn man mit jemandem unzufrieden ist, dazu neigt, sich jemand anderen anzuvertrauen. Wenn die Person die gleichen Ansichten, Ziele und Meinungen hat, wird man mit ihr Zeit verbringen. Wenn nicht, wird man sie hassen, sich jemand anderen suchen usw., und so entsteht eine Fraktion.

„Wenn man sich für keine Seite entscheidet, muss man stark und vielseitig sein, um alle Aufgaben souverän bewältigen zu können. Aber jeder hat Schwächen, deshalb muss man sich dafür entscheiden, mit derselben Gruppe zu spielen, um sich gegenseitig bei der Arbeit zu unterstützen. Wenn sich im Unternehmen eine Seite bildet, sind neue Mitarbeiter gezwungen, sich für eine Seite zu entscheiden“, sagte Frau Ha.

Laut Frau Ha besteht der Zweck der Fraktionsbildung im Unternehmen darin, durch Klatsch und Tratsch die Langeweile zu vertreiben, die man nach acht Stunden Büroarbeit pro Tag verspürt. Daher möchte man auch nach langer Zeit noch einer Fraktion angehören, selbst wenn man seinen Job gut macht, denn wenn man sich nicht für eine Fraktion entscheidet, fühlt man sich verloren.

Die Wahl einer Seite muss auf dem wichtigsten Faktor basieren, nämlich der gleichen Sichtweise und Denkweise. Oftmals teilte sie jedoch nicht die gleiche Sichtweise wie die Gruppenmitglieder, folgte ihnen aber dennoch, weil sie „im selben Boot“ saßen.

Wer sich nicht für eine Seite entscheidet, kann im Unternehmen leicht isoliert werden – Illustration: DOAN NHAN

Wenn du dich nicht für eine Seite entscheidest

Viele Menschen glauben, dass die Aufteilung der Frauen in Fraktionen am Arbeitsplatz mit der Auswahl einer Gruppe von Freunden vergleichbar sei, mit denen man in der Schule Zeit verbringt. Tatsächlich wirkt sich dies jedoch auf die Psychologie und Objektivität am Arbeitsplatz aus und manchmal wirkt es sich auch auf das Unternehmen selbst aus.

In Unternehmen, die Gehälter und Prämien leistungsabhängig auszahlen, verstärkt sich der Fraktionszwist, da die Bedeutung von Fraktionszwist über den „Geist“ hinausgeht und den Wettbewerb um Vorteile einschließt. Während die meisten Männer „Unabhängigkeit“ und „Zusammenleben“ wählen, geben viele Frauen zu, dass sie am Arbeitsplatz ihre eigene Fraktion wählen möchten.

Frau Nhat Tuyen (29 Jahre, Ho-Chi-Minh-Stadt) sagte, dass in ihrer Firma die meisten Mitarbeiter weiblich seien, in fünf Fraktionen aufgeteilt seien und oft miteinander konkurriere und übereinander tratsche. Da sie sich nicht in negative Emotionen hineinziehen lassen wolle, habe sie sich nicht für eine Seite entschieden.

Da sie jedoch auf keiner Seite stand, wurde sie von ihren Kollegen immer als „Spionin“ angesehen, misstrauisch und fast isoliert. „Ich hatte aus diesem Grund Angst, in die Firma zu gehen, also suchte ich mir oft ein Café oder arbeitete von zu Hause aus und ging nur in die Firma, wenn es nötig war“, sagte Frau Tuyen.

Müde von Fraktionen

Herr N., Abteilungsleiter einer Firma in Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte: „In der Firma gibt es viele Frauenfraktionen, die sich nur über Kleinigkeiten streiten, aber es kommt häufig zu internen Konflikten. Es gibt Jobs, über die man sich nicht einigen kann, weil keine Seite nachgeben will. Ich brauche viel Zeit, um mich mit solchen Kleinigkeiten zu befassen.“

Quelle: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm