Die Regierung hat eine Frist gesetzt, um ein Dekret zum neuen Gehaltssystem zu erlassen und die Einrichtung der Verwaltungseinheiten abzuschließen.

In der Resolution Nr. 01/NQ-CP verlangt die Regierung , dass die Schaffung von Arbeitsplätzen vor dem 31. März 2024 abgeschlossen wird, dass im Mai 2024 ein Dekret zur Festlegung eines neuen Gehaltssystems erlassen wird und dass die Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene im dritten Quartal 2024 abgeschlossen wird.

Die Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene soll bis zum dritten Quartal 2024 abgeschlossen sein.

Die Regierung hat gerade die Resolution 01/NQ-CP zu den wichtigsten Aufgaben und Lösungen für die Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und der Staatshaushaltsvoranschläge für 2024 herausgegeben, einschließlich wichtiger Anweisungen zur Gehaltsreform.

Die Resolution 01/NQ-CP betont, dass 2024 ein Jahr der Beschleunigung und des Durchbruchs ist, das für die erfolgreiche Umsetzung des Fünfjahresplans für die sozioökonomische Entwicklung 2021–2025 von besonderer Bedeutung ist, und legt 12 Hauptgruppen von Aufgaben und Lösungen fest, auf die man sich konzentrieren muss.

Im neunten Aufgabenbereich muss die Regierung weiterhin einen rationalisierten Apparat aufbauen und perfektionieren, der effektiv und effizient arbeitet; die Arbeit zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption, Negativität, Verschwendung und Gruppeninteressen muss weiter vorangetrieben werden; außerdem muss sie die Verwaltungsdisziplin und -ordnung stärken.

Dementsprechend ordnete die Regierung eine drastische Umsetzung der Organisation und der internen Apparatur der Agenturen und Einheiten an, um die Abläufe zu rationalisieren und effektiver und effizienter zu gestalten.

Die Einrichtung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene soll im dritten Quartal 2024 abgeschlossen werden, um sich Anfang 2025 auf die Parteitage auf allen Ebenen, insbesondere auf Gemeindeebene, zu konzentrieren.

Gleichzeitg die Gehaltsreform umsetzen und die Schaffung von Arbeitsplätzen bis zum 31. März 2024 abschließen

Gleichzeitige, umfassende und wirksame Einführung und Umsetzung der Gehaltspolitikreform gemäß der Resolution Nr. 27-NQ/TW des Zentralen Exekutivkomitees vom 21. Mai 2018 zur Gehaltspolitikreform für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen.

Bis zum 31. März 2024 soll die Schaffung von Arbeitsplätzen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im staatlichen Verwaltungssystem abgeschlossen werden. Gleichzeitig sollen die Zuständigkeiten der einzelnen Ministerien, Zweigstellen, Orte und Leiter klar definiert werden, um die Grundlage für die Umsetzung der Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 zu schaffen.

Setzen Sie das umfassende Verwaltungsreformprogramm weiterhin wirksam um und konzentrieren Sie sich dabei auf die institutionelle Reform, die Reform des Verwaltungsapparats, der Beamtenschaft, der öffentlichen Dienste und der Verwaltungsverfahren. Konzentrieren Sie sich auf den Ausbau der elektronischen Verwaltung hin zu einer digitalen Regierung und fördern Sie die nationale digitale Transformation.

Fördern Sie die Entwicklung von Online-Systemen zur Bereitstellung öffentlicher Dienste für Bürger und Unternehmen.

Setzen Sie gleichzeitig Richtlinien und Gesetze zur Verhinderung und Bekämpfung von Korruption und Negativität um. Erhöhen Sie die Öffentlichkeitsarbeit und Transparenz bei Inspektionsaktivitäten.

(Chinhphu.vn)

Quelle: https://baoninhbinh.org.vn/chinh-phu-chot-thoi-han-ban-nghi-dinh-ve-che-do-tien-luong/d20240111114221116.htm