Regierung „wird bald einen Fahrplan für die Gehaltsreform haben“

Die Regierung wird den zuständigen Behörden in Kürze einen Fahrplan für die Lohnreform gemäß Resolution 27 des Zentralkomitees vorlegen und einen Plan zur Anpassung der regionalen Mindestlöhne entwickeln.

Die Informationen wurden der Nationalversammlung am Morgen des 22. Mai von Vizepremierminister Le Minh Khai mitgeteilt, als dieser die Lage des Staatshaushalts im Jahr 2022 und die Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans in den ersten Monaten des Jahres 2023 vorstellte.

Laut dem stellvertretenden Premierminister hat sich die sozioökonomische Lage in den letzten Monaten des Jahres weiter erholt, was zu den Gesamtergebnissen des gesamten Jahres 2022 beigetragen hat. In einem sehr schwierigen Kontext hat Vietnam dennoch das Ziel erreicht, die Makroökonomie zu stabilisieren, die Inflation unter Kontrolle zu bringen, das Wachstum zu fördern und die wichtigsten wirtschaftlichen Gleichgewichte sicherzustellen. 13 von 15 Zielen wurden erreicht und der Plan übertroffen, indem „die Aufgaben der Entwicklungsinvestitionsausgaben, der Umsetzung der Sozialversicherungspolitik, der Gehaltsreform und anderer dringender Aufgaben rechtzeitig und vollständig erfüllt wurden“.

In der kommenden Zeit will die Regierung wirksame Maßnahmen für Menschen mit verdienstvollen Leistungen, Sozialhilfe, sozialer Sicherheit, Armutsbekämpfung und Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen umsetzen. Die Regierung wird die Situation von Arbeitnehmern, die ihren Arbeitsplatz verloren haben oder deren Arbeitszeit reduziert wurde, genau beobachten, um entsprechende Unterstützungspläne zu entwickeln.

Gemäß Resolution 27 des Zentralkomitees aus dem Jahr 2018 sollte die Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte im Juli 2021 umgesetzt werden. Aufgrund der Covid-19-Pandemie wurde diese Maßnahme jedoch wiederholt verschoben. In der Sitzung im November 2022 forderte die Nationalversammlung die Regierung auf, den zuständigen Behörden im Jahr 2023 einen Fahrplan für die Reform der Gehaltspolitik gemäß Resolution 27 vorzulegen.

Gemäß dem Dekret von 2004 werden die Gehälter von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst berechnet, indem das Grundgehalt mit dem Gehaltskoeffizienten multipliziert wird. Bei einem aktuellen Grundgehalt von 1,49 Millionen VND beträgt das höchste Gehalt eines Beamten (Typ A1, Gruppe 1, Stufe 6) 11,92 Millionen VND/Monat; das niedrigste (Typ C, Gruppe 3, Stufe 1) 2,01 Millionen VND/Monat.

Ab dem 1. Juli steigt das Grundgehalt auf 1,8 Millionen VND. Das höchste Gehalt für Beamte beträgt 14,4 Millionen VND/Monat, das niedrigste 2,43 Millionen VND/Monat. Der monatliche regionale Mindestlohn für Mitarbeiter in Unternehmen beträgt in Region 1 4,68 Millionen VND, in Region 2 4,16 Millionen VND, in Region 3 3,64 Millionen VND und in Region 4 3,25 Millionen VND.

Personal weiter straffen, Kader schützen, die es wagen zu denken und zu handeln

Laut Vizepremierminister Le Minh Khai wird die Regierung den Aufbau und die Verbesserung von Institutionen intensivieren, um die Effektivität der Strafverfolgung zu verbessern und Disziplin und Ethik im öffentlichen Dienst zu stärken. Die Organisation des Apparats, die Straffung der Gehaltsabrechnung und Mechanismen zur Förderung und zum Schutz dynamischer, kreativer Kader, die mutig denken, handeln und bahnbrechende Fortschritte für das Gemeinwohl erzielen, werden weiterhin umgesetzt. „Kader, die Angst vor Fehlern haben, Angst vor Verantwortung haben, sich vor der Verantwortung drücken und die Ausübung öffentlicher Pflichten vermeiden, werden streng bestraft“, sagte Herr Khai.

Die Regierung ist entschlossen, den Kampf gegen die Korruption zu intensivieren, die Ermittlungen zu beschleunigen, Korruptionsfälle strafrechtlich zu verfolgen und vor Gericht zu bringen. Probleme im Zusammenhang mit Projekten und Grundstücken, die sich aus Inspektionen, Untersuchungen und Urteilen in einigen Provinzen und Städten ergeben, werden ebenfalls bald gelöst.

Darüber hinaus wird die Regierung der Nationalversammlung vorschlagen, Entschädigungen, Unterstützung, Umsiedlung und Standorträumung von Investitionsprojekten zu trennen, um die Projektumsetzung zu beschleunigen. Schwierigkeiten bei der Ausschreibung und Beschaffung von Medikamenten, Vorräten und medizinischer Ausrüstung sollen überwunden und gelöst werden.

Vizepremierminister Le Minh Khai stellte am Morgen des 22. Mai den Regierungsbericht zur sozioökonomischen Lage vor. Foto: National Assembly Media

Der Vertreter der Inspektionsbehörde und Vorsitzende des Wirtschaftsausschusses, Vu Hong Thanh, forderte die Regierung auf, deutlicher über Lösungen zum Schutz von Beamten zu berichten, die mutig denken und handeln, die Mentalität mancher Beamter, Staatsbediensteter und öffentlicher Angestellter, Verantwortung aus dem Weg zu gehen und sich davor zu fürchten, rasch zu überwinden und der Situation zu begegnen, in der Staatsbedienstete und öffentliche Angestellte ihre Stellen kündigen.

Laut Herrn Thanh wurden zahlreiche Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes wegen schwerwiegender Verstöße gegen Verwaltungs- und Managementprozesse disziplinarisch belangt, strafrechtlich verfolgt und angeklagt. Dies habe dazu geführt, dass eine beträchtliche Zahl von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes Verantwortung meidet. Dies habe die Arbeit des Staatsapparats von der Zentrale bis zur Basis zum Erliegen gebracht und die Abwicklung von Verwaltungsverfahren für Bürger und Unternehmen erschwert und überlastet.

Daher schlug der Vorsitzende des Wirtschaftsausschusses vor, dass die Regierung neben Management- und Betriebslösungen auch die aktuellen gesetzlichen Regelungen evaluiere, um einheitliche und sichere Lösungen für Kader, Parteimitglieder, Beamte und öffentliche Angestellte bei der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben zu finden.

„In manchen Behörden und Gemeinden wird nicht streng disziplinarisch vorgegangen. Schlupflöcher in Mechanismen und Gesetzen werden immer noch ausgenutzt, um Menschen und Unternehmen in Schwierigkeiten zu bringen. Das Phänomen, dass Menschen zur Erledigung von Arbeitsproblemen Bestechungsgelder zahlen müssen, ist eine seit vielen Jahren bestehende Realität, die jedoch nicht rechtzeitig verhindert werden konnte“, sagte Herr Thanh.

Der Vorsitzende des Wirtschaftsausschusses, Vu Hong Thanh, verliest am Morgen des 22. Mai den sozioökonomischen Bericht der Regierung. Foto: National Assembly Media

Vorschlag zur umfassenden Bewertung der Arbeits- und Beschäftigungslage

Der Wirtschaftsausschuss erklärte außerdem, dass die Daten zu Arbeit, Beschäftigung und Einkommen im Bericht der Regierung „im Widerspruch zur wirtschaftlichen Lage und den Geschäftstätigkeiten“ stünden.

Im ersten Quartal verloren landesweit 149.000 Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz. Die Zahl der Beschäftigten in Industrieunternehmen sank im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 3,5 %. Nach Angaben des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes wurde zwischen September 2022 und Januar 2023 die Arbeitszeit von fast 547.000 Arbeitnehmern in 1.300 Unternehmen aufgrund rückläufiger Auftragszahlen reduziert oder sie legten ihre Arbeit nieder. Das Arbeitslosigkeitsrisiko junger Arbeitnehmer ist dreimal höher als das älterer Arbeitnehmer. Der Regierungsbericht kam jedoch zu dem Schluss, dass sich die Arbeits- und Beschäftigungslage im ersten Quartal „verändert“ habe. Die Arbeitslosenquote lag bei 2,25 % und damit unter dem Vorquartal. Die Unterbeschäftigungsquote sank ebenfalls und das durchschnittliche Monatseinkommen der Arbeitnehmer stieg.

Der Wirtschaftsausschuss empfiehlt der Regierung daher, eine umfassendere Bewertung der Arbeits- und Beschäftigungssituation vorzunehmen und die Widersprüche zwischen den Bewertungen und den tatsächlichen Daten sowie dem industriellen Produktionsprozess und den Geschäftsabläufen zu klären.

Gleichzeitig erklärte der Wirtschaftsausschuss, dass viele Unternehmen nach Inkrafttreten der neuen Vorschriften zu Brandschutz- und Brandbekämpfungsstandards und -kriterien in Schwierigkeiten gerieten und ihre Geschäftstätigkeit einstellten. Die Unternehmen gaben an, dass viele der neuen Vorschriften über die der Industrieländer hinausgingen und die Umsetzbarkeit in Vietnam nicht berücksichtigten. Dies erhöhe den Zeit-, Verfahrens- und Kostenaufwand für die Einhaltung der Vorschriften.

„Die Regierung muss dieses Problem weiter prüfen, um Unternehmen zu helfen und gleichzeitig die Brandverhütung und -bekämpfung sicherzustellen“, sagte Herr Thanh.

Vu Tuan - Son Ha

Quellenlink: https://vnexpress.net/chinh-phu-se-som-co-lo-trinh-cai-cach-tien-luong-4608074.html