Vorbereitung der Verhandlungen über regionale Mindestlöhne: Bleibt Anfang 2024 noch Zeit für Lohnerhöhungen?

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Herr Tong Van Lai, stellvertretender Direktor der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne ( Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales ), informierte die Zeitung Dan Tri am Nachmittag des 14. Dezember, dass der Nationale Lohnrat am 20. Dezember seine zweite Sitzung abhalten werde, um den regionalen Mindestlohnplan für 2024 zu besprechen.

Es ist bekannt, dass die technische Abteilung des Rates noch keinen Bewertungsbericht oder Vorschlag dazu veröffentlicht hat, ob der regionale Mindestlohn beim aktuellen Wert bleiben oder im nächsten Jahr erhöht werden soll.

Da die Sitzung des Nationalen Lohnrats jedoch in den letzten Tagen dieses Jahres stattfindet, ist es so gut wie sicher, dass sich der regionale Mindestlohn in der ersten Phase des Jahres 2024 nicht ändern wird.

Traditionell findet jede Gehaltsratssitzung in zwei bis drei Sitzungen statt. Der Plan und der Zeitpunkt der Gehaltserhöhung werden in der Regel in der dritten Sitzung endgültig festgelegt, am schnellsten in der zweiten Sitzung, wenn alle Parteien eine gemeinsame Basis gefunden haben.

Chuẩn bị thương lượng lương tối thiểu vùng: Có kịp tăng lương đầu năm 2024? - 1 — Nach der ersten Sitzung einigte sich der Nationale Lohnrat darauf, die Verhandlungen über die Erhöhung des Mindestlohns bis zum Jahresende zu verschieben (Foto: Nguyen Son).

Bei seiner ersten Sitzung Anfang August beschloss der Nationale Lohnrat, die Verhandlungen über die Erhöhung des Mindestlohns auf Ende dieses Jahres zu verschieben, um den Zeitpunkt und die Höhe der Erhöhung zu besprechen. Grund dafür war der wirtschaftliche Abschwung, der dazu führte, dass mehr als eine halbe Million Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verloren und ihre Arbeitszeit reduzierten. Der Verbraucherpreisindex (VPI) stieg in den ersten sechs Monaten des Jahres im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 3,29 %, die Inflation um 4,74 %.

Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams (VCCI) schlug eine Erhöhung um etwa 6 % vor, was bedeutet, dass das entsprechende Mindestgehalt in der Region IV 195.000 VND und in der Region I 280.000 VND betragen würde. Der Industrie- und Handelsverband Vietnams (VCCI) erklärte, dass es wichtiger sei, Aufträge zu finden und Arbeitsplätze für die Arbeitnehmer zu erhalten, als die Löhne zu erhöhen.

Der regionale Mindestlohn ist die niedrigste Grundlage, auf der Unternehmen Löhne aushandeln und an ihre Mitarbeiter auszahlen. Dieser Mindestlohn gilt für Arbeitnehmer, die im Rahmen des Arbeitsrechts arbeiten; für Arbeitnehmer in Unternehmen; Genossenschaften, landwirtschaftlichen Betrieben, Haushalten, Einzelpersonen und anderen Organisationen in Vietnam, die Arbeitnehmer auf Vertragsbasis beschäftigen; für ausländische Agenturen, Organisationen, internationale Organisationen und ausländische Einzelpersonen in Vietnam, die Arbeitnehmer beschäftigen.

Gemäß Dekret Nr. 38 gilt der monatliche Mindestlohn vom 1. Juli 2022 bis zum 30. Dezember 2023 in vier Regionen: Region 1 beträgt 4.680.000 VND/Monat; Region 2 beträgt 4.160.000 VND/Monat; Region 3 beträgt 3.640.000 VND/Monat und Region 4 beträgt 3.250.000 VND/Monat.

Der Mindeststundenlohn beträgt in Region 1 22.500 VND/Stunde, in Region 2 20.000 VND/Stunde, in Region 3 17.500 VND/Stunde und in Region 4 15.600 VND/Stunde.

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