Führen Sie attraktive Vergütungsrichtlinien ein, um Intellektuelle und Talente anzuziehen.

Die Gehaltsreform ist einer der wichtigen Themen, die auf der 6. Tagung der 15. Nationalversammlung diskutiert werden sollen. Sie ist auch einer der Schlüssel zur Öffnung von Vorzugspolitiken, um zum Aufbau und zur Entwicklung des intellektuellen Teams des Landes beizutragen und den Anforderungen einer schnellen und nachhaltigen nationalen Entwicklung in der neuen Periode gerecht zu werden, wie auf der 8. Zentralkonferenz der 13. Legislaturperiode des Zentralkomitees der Partei diskutiert wurde.

Um kompetente Mitarbeiter für den öffentlichen Sektor zu gewinnen und zu halten, ist eine beschleunigte Gehaltsreform notwendig. Foto: Hai Nguyen

Brauchen Sie führende Vögel

Kürzlich gab der Elsevier-Verlag die Rangliste der 100.000 einflussreichsten Wissenschaftler der Welt im Jahr 2023 bekannt, darunter 47 vietnamesische Wissenschaftler (ein Anstieg um 12 im Vergleich zu 2022). Zu den berühmten Wissenschaftlern zählen Associate Professor Dr. Tran Xuan Bach (Medizinische Universität Hanoi), Professor Dr. Nguyen Dinh Duc (Nationale Universität Hanoi), Associate Professor Dr. Le Hoang Son (Nationale Universität Hanoi) und Dr. Vuong Quan Hoang (Universität Phenikaa)...

Prof. Dr. Nguyen Quoc Sy – Wissenschaftler für Plasmaphysik und -technologie, Vorsitzender des VinIT Institute of Technology – ist davon überzeugt, dass es für die effektive Nutzung des intellektuellen Teams herausragende Einzelpersonen und intellektuelle Führungspersönlichkeiten geben muss, die sich wie die führenden Vögel in jeder Branche, jedem Bereich und jedem Projekt versammeln und führen und gleichzeitig in ihrem Technologiebereich die politische Verantwortung gegenüber dem politischen System und den Menschen des ganzen Landes tragen.

„Wir müssen intellektuelle Führungspersönlichkeiten entdecken, ausbilden und fördern, damit sie im Mittelpunkt unseres Plans stehen, Intellektuelle im In- und Ausland anzuziehen und zu gewinnen. Dies muss im wirklichen Leben, mit beruflicher Kompetenz und Arbeitseffizienz geschehen“, betonte Professor Dr. Nguyen Quoc Sy.

Der Vizepräsident des Globalen Netzwerks junger vietnamesischer Intellektueller der Central Youth Union, Dr. Dinh Ngoc Thanh (Soongsil University, Korea), brachte den Wunsch vietnamesischer Intellektueller und Wissenschaftler, einschließlich der Jugend, nach einem reichen und schönen Land mit nachhaltiger Entwicklung zum Ausdruck.

Talentierte und Intellektuelle können kaum etwas beitragen, wenn ihr Gehalt „niedrig“ ist.

Auf der jüngsten 8. Zentralkonferenz hat das Zentralkomitee der Partei einstimmig eine neue Resolution herausgegeben, in der Standpunkte, Leitideen, Ziele, Aufgaben und Schlüssellösungen dargelegt werden, um die Rolle der Intellektuellen weiter auszubauen und zu fördern und so den Anforderungen einer schnellen und nachhaltigen nationalen Entwicklung in der neuen Periode gerecht zu werden.

Gehaltsreform: die grundlegende und erste Lösung. In seinem Bericht zur sozioökonomischen Lage sagte Premierminister Pham Minh Chinh, dass dem Gehaltsfonds bislang etwa 560.000 Milliarden VND zugewiesen wurden, um ausreichende Mittel für die Gehaltsreform in den drei Jahren 2024–2026 sicherzustellen. Vor der Information über die Gehaltsreform sagte der Vorsitzende des Zentralkomitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front, Do Van Chien, dass Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Personen, die Gehälter aus dem Haushalt erhalten, mit der Gehaltsreformpolitik von Partei und Staat zufrieden und begeistert seien. Im Gespräch mit Lao Dong sagte die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong, dass es zur Gewinnung und Bindung kompetenter Mitarbeiter im öffentlichen Sektor notwendig sei, den Fortschritt der allgemeinen Gehaltsreform für den gesamten Verwaltungs- und Karrieresektor unseres Landes zu beschleunigen, denn Investitionen in Menschen seien Investitionen in nachhaltige Entwicklung. Die Gehaltsreform ist die grundlegende und erste Lösung. Die russische Delegierte erklärte, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst seien hochqualifizierte Fachkräfte mit fundierter Ausbildung und langjähriger Erfahrung, doch in Wirklichkeit werde ihnen die Behandlung nicht angemessen. Gleichzeitig sei der Privatsektor bereit, Menschen für den öffentlichen Dienst zu gewinnen, die attraktivere Gehälter, materielle Leistungen, Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten erhalten. „Die Gehaltsreform ist eng mit der Stellenbesetzung verknüpft, was sehr wichtig ist und so schnell wie möglich umgesetzt werden muss. Im Hinblick auf die Kosteneffizienz müssen Gehaltserhöhungen jedoch unbedingt mit einer Straffung der Gehaltsabrechnung und einer Verbesserung der Servicequalität für die Menschen und Unternehmen der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst einhergehen“, so die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga. Priorisierung frühzeitiger Gehaltserhöhungen und Einstellungsplanung für talentierte Mitarbeiter Die Priorisierung frühzeitiger Gehaltserhöhungen und Einstellungsplanung für talentierte Mitarbeiter ist eine der Maßnahmen zur Beschäftigung talentierter Beamter, Angestellter im öffentlichen Dienst und Arbeiter, die im Entwurf des Dekrets über Maßnahmen zur Gewinnung und Beschäftigung talentierter Mitarbeiter in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensten festgelegt sind, der derzeit vom Innenministerium beraten wird. Laut der Vorlage des Innenministeriums umfasst die Politik zur Beschäftigung talentierter Beamter, öffentlicher Angestellter und Arbeiter: Richtlinien zu Arbeitsumgebung, Arbeitsmitteln; Richtlinien zu Planung und Einstellung; Richtlinien zu Gehalts- und Sozialsystemen (einschließlich Regelungen: Vorrang für frühzeitige Gehaltserhöhungen (falls vorhanden); Richtlinien zur Ehrung und Belohnung; andere Vorzugsregelungen gemäß den Bestimmungen jedes Ministeriums, Zweigs und Ortes. TRAN VUONG

Im Gespräch mit Lao Dong zu diesem Thema betonte der Delegierte der Nationalversammlung, Pham Van Hoa (Delegation Dong Thap), den Geist unserer Vorfahren, die zu dem Schluss kamen, dass „Talent die Lebensenergie der Nation“ und „das wertvolle Kapital der Nation“ sei. Daher ist Delegierter Hoa davon überzeugt, dass Intellektuelle eine besonders wichtige Arbeitskraft im Prozess der Industrialisierung, Modernisierung des Landes und der internationalen Integration darstellen.

Laut Delegiertem Pham Van Hoa ist es für das intellektuelle Team sehr wichtig, Strategien zu haben, die Arbeitsplätze und ein professionelles Arbeitsumfeld gewährleisten, Einschränkungen durch Verwaltungsverfahren begrenzen, Bedingungen für die Teilnahme von Wissenschaftlern an Konferenzen und Seminaren im Ausland schaffen und Bedingungen für internationale Wissenschaftler schaffen, in Vietnam zu leben und zu arbeiten. ... Arbeitsumfeld, kreativer Raum, Engagement und Behandlung sind für das intellektuelle Team und die Wissenschaftler sehr wichtig.

Angesichts der starken Abwanderung von Arbeitskräften aus dem öffentlichen in den privaten Sektor erklärte Delegierter Pham Van Hoa, dies sei eine Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt. Attraktivere Sektoren würden Arbeitskräfte anziehen. Alle Arbeitskräfte, ob im öffentlichen oder privaten Sektor, leisteten einen Beitrag zum Wohle des Landes. Dies bedeute jedoch, dass die Anreiz- und Anziehungspolitik im öffentlichen Sektor attraktiver gestaltet und sorgfältig untersucht und evaluiert werden müsse.

„Talente und Intellektuelle können kaum einen Beitrag leisten, wenn ihr Gehalt nur aus drei Polen und drei Münzen besteht. Talente und Intellektuelle, die ihren Mut und Wert unter Beweis stellen und deren Bemühungen und Werte sich für das Land und die Gesellschaft als wirksam erweisen, sollten angemessen bezahlt werden, um diese Menschen zu halten“, betonte Herr Hoa. Dies müsse bei der Organisation und Umsetzung von Strategien und Plänen zur Gewinnung und Nutzung von Intellektuellen und Talenten berücksichtigt werden.

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