Nach dem Erfolg des Programms 2022 ist dies das zweite Jahr in Folge, in dem die Top 500 Vietnamesischen Arbeitgeber 2023 (VBE500) und die Top 10 Vietnams besten Arbeitsplätze 2023 (VBW10) von Viet Research untersucht und bekannt gegeben wurden.
Dabei handelt es sich um ein jährliches landesweites Forschungsprogramm zur Anerkennung und Würdigung der Bemühungen und herausragenden Ergebnisse von Unternehmen bei der Schaffung von Arbeitsplätzen, der guten Behandlung von Mitarbeitern und der Entwicklung kreativer Geschäftslösungen zur Überwindung wirtschaftlicher Schwankungen.
Das Programm hat politische und soziale Bedeutung, um das Bewusstsein der Gemeinschaft, der Unternehmen und der Mitarbeiter für das Image und den Ruf sowie die Bedeutung der Nutzung und Entwicklung von Humanressourcen, des Aufbaus einer Unternehmenskultur und der Gewinnung talentierter Arbeitskräfte durch die Kommunikation der Top-Arbeitgebermarke in Vietnam zu schärfen.
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| Bekanntgabe der TOP 500 führenden Arbeitgeber in Vietnam 2023, TOP 10 der besten Arbeitsplätze in Vietnam 2023. (Quelle: Viet Research) |
Truong Minh Tien, Direktor von Viet Research, erklärte auf der Veranstaltung, dass sich der vietnamesische Arbeitsmarkt in den letzten elf Monaten deutlich verbessert habe. Neben einigen Branchen, die negativ betroffen waren, verzeichneten viele Branchen weiterhin einen Anstieg der Industrieproduktion; auch die Einzelhandelsumsätze und die Einnahmen aus Verbraucherdienstleistungen stiegen. Dank des Wachstums in einigen Branchen konnten in letzter Zeit Arbeitsplätze geschaffen und deren Lebensbedingungen stabilisiert werden. Darüber hinaus ist die Zahl der Neugründungen und Rückkehrer höher als die Zahl der vom Markt zurückgezogenen Unternehmen, was zur Schaffung weiterer Arbeitsplätze beiträgt.
„Die Unternehmen der Top 500 vietnamesischen Arbeitgeber im Jahr 2023 – VBE500 und Top 10 der besten Arbeitsplätze in Vietnam im Jahr 2023 (VBW10) – beweisen weiterhin ihre Rolle und Position als starke, exzellente Marken bei der Personalbeschaffung und der Schaffung von Arbeitsplätzen und tragen zur Stabilisierung des Arbeitsmarktes im ganzen Land bei. Die Unternehmen zeichnen sich durch ihre Personalbeschaffung aus, indem sie hochqualifizierte Arbeitskräfte in den Schlüsselindustrien des Landes anziehen, Vielfalt fördern, kreatives Denken unterstützen und die nächste Generation talentierter Arbeitnehmer heranbilden“, bekräftigte Herr Tien.
Um kreative Aktivitäten zu würdigen und effektive Geschäfte zu fördern, das Bewusstsein der Gemeinschaft und der Unternehmen für die Bedeutung von Innovation und Reform in der neuen Wirtschaftsperiode zu schärfen, hat das Organisationskomitee außerdem das Programm „Produkt des Jahres 2023 und 2024“ (Produkt des Jahres 2023 - 2024) ins Leben gerufen und Auszeichnung von Unternehmen mit innovativen und effektiven Produkten des Jahres 2023.
Unternehmen, die den Titel „Produkt des Jahres – Effektive kreative Produkte und Dienstleistungen 2023“ gewonnen haben, haben Innovationen geschaffen und sich durch Innovationen an die steigenden Anforderungen der Verbraucher angepasst. Sie konzentrierten sich verstärkt auf die Entwicklung von Produktportfolios mit passenden Funktionen, um den steigenden Anforderungen der Verbraucher gerecht zu werden. Gleichzeitig setzten sie schnell Technologien in Forschung, Produktion und Kommunikation über Marken und Produkte ein. Darüber hinaus förderten sie Authentizität und Transparenz im Geschäftsleben, um den Verbrauchern Vorteile zu bieten. Unternehmen haben sich während der Pandemie von einer „Reaktions“-Position in eine „Führungsposition“ entwickelt, um die Voraussetzungen für Durchbrüche und Unterschiede zu schaffen.
Der Titel „Produkt des Jahres – Kreative und effektive Produkte und Dienstleistungen des Jahres 2023“ stellt eine Anerkennung für Unternehmen dar, die stark in Forschung und Entwicklung (F&E) investiert haben und Wissenschaft und Technologie anwenden, um die Produktqualität, Dienstleistungen, Produktions-, Geschäfts- und Verkaufsprozesse zu verbessern und so den Nutzen für Kunden, Aktionäre und Partner zu maximieren.
Im Rahmen der Veranstaltung fand außerdem ein Personalworkshop zum Thema „Zukunft des Arbeitsmarkts und neue Trends in der Arbeitsumgebung“ statt. Teilnehmer waren Experten aus den Bereichen Personalwesen, Schulung, Branding und Kommunikation von internationalen Organisationen, renommierten Forschungseinrichtungen und Regierungsbehörden sowie Führungskräfte von Unternehmen aus den Top 500 der führenden Arbeitgeber Vietnams (VBE500) und den Top 10 der besten Arbeitsplätze Vietnams in wichtigen Wirtschaftssektoren (VBW10).
Experten zufolge erholt sich der vietnamesische Arbeitsmarkt weiterhin eindrucksvoll. Die Ergebnisse einer Schnellumfrage unter den 500 führenden Arbeitgebern Vietnams und den zehn besten Arbeitgebern Vietnams nach Branchen im Jahr 2023 zeigen, dass sich die Unternehmen nicht nur auf die Schaffung eines guten Arbeitsumfelds konzentrieren, sondern insbesondere der Bedeutung des Gehalts für die Mitarbeiter besondere Aufmerksamkeit schenken. Sie bemühen sich auch kontinuierlich, wettbewerbsfähig zu bleiben, indem sie ein prestigeträchtiges Arbeitgebermarkenimage aufbauen, eine Unternehmenskultur entwickeln, Kernwerte für das Unternehmen entwickeln und insbesondere viele Aufstiegsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter schaffen.
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| Begleitend zur Veranstaltung fand ein Personalworkshop zum Thema „Die Zukunft des Arbeitsmarktes und neue Trends in der Arbeitswelt“ statt. (Foto: Hong Hoa) |
Vortragender auf dem Workshop war Assoc. Prof. Dr. Vu Minh Khuong – Lee Kuan Yew School of Public Policy, National University of Singapore – teilt Erfahrungen bei Investitionen in hochqualifizierte Humanressourcen im digitalen Zeitalter mit praktischen Lektionen aus Singapur.
Dr. Vo Tri Thanh, Direktor des Instituts für Marken- und Wettbewerbsstrategie, analysierte die Entwicklungstrends des vietnamesischen Arbeitsmarktes und schlug Wege vor, die Wettbewerbsfähigkeit vietnamesischer Unternehmen durch die Entwicklung einer umfassenden Belegschaft zu verbessern. Aus der Perspektive einer internationalen Bildungsorganisation präsentierte Dr. Phung Van Dong, Direktor des Asian Institute of Technology (AIT) in Vietnam, Lösungen, um die Lücke zwischen hochwertiger Personalausbildung und Marktnachfrage zu schließen.
Darüber hinaus gab Herr William Badger, Vorsitzender des Unterausschusses für Humanressourcen und Ausbildung der Europäischen Industrie- und Handelskammer (EuroCham), auf dem Workshop auch Einblicke in das Potenzial des Arbeitsmarktes in Vietnam und machte vietnamesischen Unternehmen Vorschläge zur Verbesserung der Qualifikation ihrer Arbeitnehmer, um den neuen Marktanforderungen nach der Pandemie gerecht zu werden.
Experten und Redner waren sich einig, dass im Kontext einer sich zunehmend entwickelnden wissensbasierten Wirtschaft hochqualifizierte Humanressourcen eine immer wichtigere Rolle spielen und ein Schlüsselfaktor für die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und des Wohlstands jedes Landes sind.
„Talent, nicht Kapital, wird der Schlüsselfaktor sein, der Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum im 21. Jahrhundert verbindet.“ Ausrüstung, Fabriken oder Finanzkapital sind nicht mehr die wichtigsten Vermögenswerte eines jeden Unternehmens, stattdessen werden immaterielle Ressourcen wie Wissen, Fähigkeiten und Beziehungen zu den wichtigsten Wettbewerbsvorteilen.
Wenn Unternehmen dies zu ihrem Vorteil nutzen, werden sie zu einem „Magneten“ für qualifizierte Arbeitskräfte, gewährleisten eine nachhaltige und langfristige Entwicklung und können sich schnell an unvorhersehbare Konjunkturschwankungen anpassen.
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