Beamte werden nach dem Motto „mehr arbeiten, mehr bekommen, weniger arbeiten, weniger bekommen“ besser bezahlt.

Heute wird die Nationalversammlung über die Verabschiedung des geänderten Gesetzes über Kader und Beamte abstimmen. Vor der Abstimmung hat die Regierung einen Bericht vorgelegt, in dem sie die Meinungen der Delegierten erläutert und akzeptiert.

Schritt für Schritt zur Lösung des Problems der Einkommensungleichheit

Während der Diskussion gab es Vorschläge zur Überprüfung und Verbesserung der Regelungen zu den Rechten von Kadern und Beamten (CBCC), einschließlich fairer Gehalts- und Bonusrichtlinien, die an Leistung und Arbeitsbedingungen gekoppelt sind.

Die Regierung erklärte, dass der Gesetzesentwurf den Beamten das Recht auf weitere Einkünfte in Abhängigkeit von den Ergebnissen und Produkten ihrer Arbeitsstelle und im Einklang mit den sozioökonomischen Entwicklungsbedingungen des Landes einräumt.

Auf Grundlage dieser Regelung wird die Regierung die zuständigen Behörden anweisen, Untersuchungen durchzuführen, um die Ausgabennormen (mit Ausnahme der Gehaltsausgaben) je nach Produkt für jeden Arbeitsplatz zu regulieren und so sicherzustellen, dass das Einkommen der Beamten an Ergebnisse, Effizienz und Arbeitsproduktivität gekoppelt ist.

Dies motiviert die Beamten auch dazu, die Arbeitsqualität zu verbessern, indem sie das Prinzip „mehr arbeiten, mehr bekommen, weniger arbeiten, weniger bekommen“ sicherstellen und so das Problem der Einkommensungleichheit schrittweise lösen.

Es gibt einen Vorschlag, die Zahl der freien Tage pro Jahr für Beamte zu erhöhen und die Möglichkeit zu schaffen, die Zahl der freien Tage während der gesamten Arbeitszeit anzusammeln.

Die Regierung erklärte, dass die Anzahl der jährlichen Urlaubstage in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt werden müsse, um eine gemeinsame Basis und Harmonie zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor zu gewährleisten.

Vernetzung der Personalarbeit zwischen öffentlichem und privatem Sektor

Es gibt Vorschläge, Regelungen zu prüfen, um die Vernetzung in der Personalarbeit, insbesondere zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor, sicherzustellen.

Die Regierung erklärte, dass die Gewährleistung der Vernetzung der Personalarbeit zwischen den Behörden des politischen Systems und die Gewinnung hochqualifizierter Arbeitskräfte aus dem privaten Sektor für den öffentlichen Sektor eine wichtige politische Aufgabe der Partei sei.

Dieser Inhalt wird in den Bestimmungen des Gesetzentwurfs über den Mechanismus zur Gewinnung hochqualifizierter Humanressourcen und über die Politik für talentierte Menschen im öffentlichen Dienst deutlich.

Die Verordnung ermöglicht die Anwendung des Formulars zur Einstellung von Beamten in einigen Fällen der Anwerbung talentierter Personen aus dem nicht-öffentlichen Sektor; die Unterzeichnung von Verträgen mit typischen und hervorragenden Geschäftsleuten, Experten, Wissenschaftlern, Juristen und guten Anwälten zur Ausübung der Aufgaben der Position eines Beamtenleiters oder -managers sowie die Unterzeichnung von Verträgen mit Personen, die hochqualifizierte Humanressourcen darstellen und die fachlichen und technischen Voraussetzungen für die Ausübung der Aufgaben der Position eines Beamten erfüllen.

Darüber hinaus sind qualifizierte, geeignete und erfahrene Personen aufzunehmen, die in Behörden des politischen Systems arbeiten, aber keine Beamten sind.

Während des Umsetzungsprozesses wird die Regierung die oben genannte Politik weiterhin institutionalisieren und Ministerien, Zweigstellen und Kommunen dazu drängen, sie entschlossen umzusetzen.

3 Grundsätze der Bewertung

Es gibt Vorschläge, konkrete quantitative Kriterien als Grundlage für die Bewertung und Klassifizierung von Qualität klar zu definieren, Arbeitsergebnisse konkret festzulegen …

Als Reaktion auf die Stellungnahmen der Delegierten der Nationalversammlung hat die Regierung eine Überprüfung und allgemeine Überarbeitung der Vorschriften angeordnet. Demnach umfasst die Beurteilung von Beamten vier Bereiche: Bewertungsgrundsätze, Bewertungsbefugnis, Bewertungsmethoden und Bewertungsinhalte.

Insbesondere werden drei Bewertungsprinzipien konkret herausgestellt: Gewährleistung von Demokratie, Öffentlichkeit, Fairness, Transparenz, Objektivität, Konsistenz, Kontinuität und Mehrdimensionalität; maximale Quantifizierung des Fortschritts und der Qualität der Ergebnisse und spezifischen Produkte im Zusammenhang mit Stellen, die Wissenschaft und Technologie anwenden, sowie digitale Transformation bei der Überwachung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Beamten.

Die Bewertung erfolgt durch: regelmäßige, kontinuierliche, mehrdimensionale quantitative Überwachung und Bewertung anhand spezifischer Kriterien im Zusammenhang mit dem Fortschritt und der Qualität der Ergebnisse und Output-Produkte für jede Arbeitsstelle sowie jährliche Qualitätsbewertung und -klassifizierung.

Es gibt Meinungen, die eine klare Unterscheidung der Beamtenführung nach Karriere- oder Stellenmodell vorschlagen, um die Umsetzbarkeit im Umsetzungsprozess sicherzustellen und Faktoren wie Arbeitsergebnisse und spezifische Produkte im Zusammenhang mit der Stelle zu berücksichtigen. Einige Meinungen schlagen eine klare Unterscheidung der Stelleninhalte vor, um Verwechslungen mit dem Dienstgrad zu vermeiden.
Die Regierung erklärte hierzu, dass im Gesetzentwurf die Definition von Arbeitsplätzen als mit Titeln, Positionen, Strukturen und Dienstgraden im öffentlichen Dienst verbundene Arbeitsplätze nicht wie im geltenden Gesetz fortgeführt werde.
Demnach sind die Beamtendienstgrade lediglich ein technisches Mittel zur Bestimmung der Dienstgrade und der beruflichen Qualifikationen; die Ausübung einer beruflichen Tätigkeit erfolgt in den entsprechenden Dienstgrad.
Standards und Bedingungen für die Beamtenlaufbahn werden im Kompetenzrahmen der jeweiligen Stelle dargestellt, während weitere Details zu den Stellen in den Durchführungsdokumenten geprüft und präzisiert werden, um eine Grundlage für die Bereitstellung und Umsetzung zu schaffen.

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