Die Delegierten wurden in 12 Gruppen aufgeteilt, um die Dokumentenentwürfe des 14. Nationalen Parteitags und die Dokumentenentwürfe des 1. Parteitags von Ho-Chi-Minh -Stadt zu diskutieren und Ideen einzubringen.
Insbesondere steuerten die Delegierten Ideen zur Ausarbeitung des Entwurfs des politischen Berichts des Kongresses bei, diskutierten wirtschaftliche, soziale, städtische und ökologische Ziele, die nationale Verteidigung und Sicherheit sowie die Arbeit zum Parteiaufbau im Zeitraum 2025–2030, brachten Ideen zu den wichtigsten und bahnbrechenden Programmen von Ho-Chi-Minh-Stadt ein und sprachen noch offene Fragen und Mängel an und schlugen Lösungen vor.
In der Diskussionsgruppe Nr. 1 diskutierte Tran Luu Quang, Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, offen über zahlreiche Themen. Insbesondere betonte der Sekretär des Parteikomitees und schlug vor, in das Programm folgende Inhalte aufzunehmen: Beseitigung von Schwierigkeiten und Hindernissen für die Autonomie im Gesundheitssektor ; Personalbeschaffungsregelungen für das Gesundheitswesen sowie für andere Sektoren und Berufe mit hohen Qualitätsanforderungen; Sozialversicherungspolitik, Gesundheitsfürsorge für die Bevölkerung, Unterstützung für Benachteiligte sowie eine Reihe von Umweltfragen, Abfallklassifizierung usw.
Bei der dritten Diskussionsgruppe, in der Informationen zur Personalarbeit in der Stadt gegeben wurden, sagte Pham Thi Thanh Hien, Direktorin des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, dass das Innenministerium nach drei Monaten der Umsetzung des zweistufigen Modells der lokalen Regierung mit 168 Bezirken, Gemeinden und Sonderzonen zusammengearbeitet und festgestellt habe, dass sowohl ein „Überschuss als auch ein Mangel“ an Personal vorliege.
Der Direktor des städtischen Innenministeriums erläuterte die Situation genauer und sagte, dass in Wirklichkeit nur in einigen Gegenden ein Mangel an Fachkräften und in anderen ein Überschuss vorliege. Laut Statistik fehlen in Ho-Chi-Minh-Stadt 935 Fachkräfte mit Fachkenntnissen in Architektur, Bauwesen, Landverwaltung, Finanzen, Gesundheit usw., in einigen übrigen Gegenden gibt es jedoch einen Überschuss von 1.047 Fachkräften.
Der Direktor des Innenministeriums erklärte, dass die Stadt während des Reorganisationsprozesses den Konsens aller Einheiten benötige. Jede Einheit wolle Personal mit fundierter Fachkompetenz behalten, um ihre lokalen Aufgaben gut erfüllen zu können. Im Zuge des „Wiederaufbaus“ des Landes sei es jedoch notwendig, alle Verwaltungseinheiten so zu organisieren, dass sie den Menschen gut dienen können. Daher müssten Einheiten mit Personalüberschuss und Einheiten mit Personalmangel Personal teilen, um die Interessen der Bevölkerung in den Vordergrund zu stellen.
Bei der Diskussionsgruppe Nr. 10 diskutierten der Direktor der Polizei von Ho-Chi-Minh-Stadt, Generalleutnant Mai Hoang, und die Delegierten begeistert über zahlreiche Inhalte im Zusammenhang mit Umweltmanagement, Umweltschutz und grüner Transformation. Sie besprachen auch den Aufbau eines modernen nationalen Bildungssystems und die Verbesserung der Qualität der umfassenden Bildung.
Vorschlag für drei Durchbrüche zur Entwicklung der Stadtwirtschaft (darunter ein Durchbruch bei Institutionen und Regionalmanagement im Zusammenhang mit dem zweistufigen Modell der Kommunalverwaltung, ein Durchbruch bei der Verkehrsinfrastruktur und eine bahnbrechende Politik zur Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte).
Insbesondere brachten Delegierte aus dem Bereich der öffentlichen Sicherheit bei der Diskussion mit Begeisterung viele Ideen zur Wahrung von Sicherheit und Ordnung, zur Verbrechensverhütung, zur Aufrechterhaltung der Verkehrsordnung und -sicherheit, zur Brandverhütung und -bekämpfung usw. ein.
Quelle: https://daibieunhandan.vn/dai-hoi-dang-bo-tp-ho-chi-minh-lan-thu-i-cac-dai-bieu-thao-luan-tai-to-gop-y-du-thao-van-kien-10390362.html
![[Foto] Bereit für die Herbstmesse 2025](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/14/1760456672454_ndo_br_chi-9796-jpg.webp)
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