Frau Nguyen Thi Huong erzählte, dass sie früher in einem Bekleidungsunternehmen im 12. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt gearbeitet habe. Bei den jüngsten Entlassungen stand sie auf der Liste der Personen, die benachrichtigt wurden. Daher bereitete sie sich darauf vor, Arbeitslosengeld zu beantragen, als sie ihren Job verlor.
Während sie Arbeitslosengeld bezog, fand Frau Huong eine neue Stelle. Die Arbeitnehmerin fragte sich: „Kann ich, während ich Arbeitslosengeld beziehe, einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben und sozialversichert sein?“
Arbeitslose suchen am Jahresende nach Jobs (Foto: Xuan Truong).
Rechtsanwalt Tran Van Nam (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt) erklärte in seiner Antwort, dass Arbeitnehmer während des Bezugs von Arbeitslosengeld weiterhin das Recht hätten, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, wenn sie eine neue Stelle finden. Dies verstoße nicht gegen arbeitsrechtliche Bestimmungen.
Die Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrags bedeutet, dass Frau Huong gemäß den Bestimmungen von Punkt b, Klausel 3, Artikel 53 des Arbeitsgesetzes von 2013, Punkt b, Klausel 1, Artikel 21 des Dekrets 8/2015/ND-CP (geändert durch Klausel 9, Artikel 1 des Dekrets 61/2020/ND-CP) über die Handhabung von Fällen, in denen arbeitslose Arbeitnehmer eine Arbeit finden, in einem Fall der Beendigung des Arbeitslosengeldes ist.
Laut Rechtsanwalt Nam hat Frau Huong auch bei der Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrags weiterhin Anspruch auf Teilnahme an der Sozialversicherung.
Um die Teilnahme an der Sozialversicherung im Pflichtfall entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen sicherzustellen, muss Frau Huong ihre Arbeitsaufnahme direkt dem Arbeitsvermittlungszentrum melden, bei dem sie Arbeitslosengeld bezieht.
Zu diesem Zeitpunkt wird der Bezugszeitraum der Arbeitslosenversicherung für Frau Huong reserviert und als Grundlage für die Berechnung des Arbeitslosengeldbezugszeitraums für das nächste Mal verwendet, wenn sie die vorgeschriebenen Bedingungen erfüllt.
„Im Fall von Frau Huong muss die Benachrichtigung innerhalb der in Klausel 2, Artikel 21 des Dekrets 8/2015/ND-CP (geändert durch Klausel 9, Artikel 1 des Dekrets 61/2020/ND-CP) vorgeschriebenen Frist erfolgen, d. h. innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum, an dem der Arbeitnehmer eine neue Stelle antritt“, erklärte der Anwalt.
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