Vorschlag zur Aufnahme von „Gewerkschaftsrechten“ für zwei Arbeitnehmerkategorien in den Entwurf des Gewerkschaftsgesetzes (geändert)

Heute (18. Juni) diskutierte die 7. Sitzung der 15. Nationalversammlung den Vormittag im Dien Hong Saal über den geänderten Gewerkschaftsgesetzentwurf. Frau Nguyen Thi Lan Anh, Delegation der Nationalversammlung der Provinz Lao Cai , äußerte in einer Rede vor dem Parlament ihre Meinung.

Die Arbeitssitzung der Nationalversammlung am Morgen des 18. Juni in der Dien Hong Hall.

Delegierter Lan Anh nahm an Artikel 5 „Bestimmungen zum Recht auf Gründung, Beitritt und Betrieb von Gewerkschaften“ teil und schlug vor, Option 1 zu wählen: „ Vietnamesische Arbeitnehmer, die in arbeitsverarbeitenden Einheiten oder ohne Arbeitsverhältnis auf vietnamesischem Gebiet arbeiten, haben das Recht, die vietnamesische Gewerkschaftsorganisation zu gründen, ihr beizutreten und in ihr tätig zu sein“ und „ Ausländische Arbeitnehmer, die in arbeitsverarbeitenden Einheiten auf vietnamesischem Gebiet arbeiten und auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von 12 Monaten oder mehr arbeiten, haben das Recht, der vietnamesischen Gewerkschaft beizutreten und Gewerkschaften auf Basisebene zu betreiben“; „ Die Reihenfolge und Verfahren zur Gründung, zum Beitritt und zum Betrieb von Gewerkschaften entsprechen den Bestimmungen der Charta der vietnamesischen Gewerkschaft.“

Delegierte Nguyen Thi Lan Anh sprach über die Auslegung des Gewerkschaftsgesetzes (geändert).

Die Delegierte Nguyen Thi Lan Anh begründete ihre Entscheidung damit, dass die Einführung von „Gewerkschaftsrechten“ für zwei Arbeitnehmerkategorien, wie im (geänderten) Entwurf des Gewerkschaftsgesetzes vorgesehen, äußerst wichtig für den Schutz der legitimen Rechte und Interessen der betroffenen Personen sei und mit der Internationalen Konvention der Generalversammlung der Vereinten Nationen über bürgerliche und politische Rechte von 1996, deren Mitglied Vietnam ist, im Einklang stehe.

Delegierter Lan Anh sagte jedoch auch, dass es zur Steigerung der Überzeugungskraft empfehlenswert sei, dass die Redaktionsagentur die Auswirkungen weiterhin sorgfältig prüft und bewertet, die Meinungen der betroffenen Akteure, also der Arbeitnehmerorganisationen in den Unternehmen, einholt und gleichzeitig die Gewerkschaftscharta entsprechend anpasst und ergänzt, insbesondere die Bedingungen und Standards für ausländische Arbeitnehmer.

Die Nationalversammlung diskutierte am Morgen des 18. Juni im Saal über den Entwurf des Gewerkschaftsgesetzes (in der geänderten Fassung).

In Bezug auf die „Verwaltung und Verwendung der Gewerkschaftsfinanzierung“ (Artikel 30) stimmte die Delegierte Lan Anh einer Änderung der Vorschriften zur Gewerkschaftsfinanzierung zu, um die Anforderungen der Partei rasch zu institutionalisieren, Mängel und Einschränkungen zu beheben und zur Verbesserung der Qualität und Wirksamkeit der Gewerkschaftsfinanzierungsarbeit in der neuen Periode beizutragen. Sie schlug jedoch vor, dass der Redaktionsausschuss einige Inhalte in Artikel 29 des Entwurfs des Gewerkschaftsgesetzes (geändert) klarstellen sollte, indem er festlegt, dass die Gewerkschaftsfinanzierung aus vier Einnahmequellen besteht, ohne jedoch den Ausgabenanteil der einzelnen Quellen zu definieren und zu trennen, um öffentliche, transparente und angemessene Ausgaben zu gewährleisten.

Absatz 2, Artikel 30 des Entwurfs des Gewerkschaftsgesetzes (geändert) schlägt zwei Optionen zur Festlegung der Verwendung von Gewerkschaftsgeldern vor ( Option 1: Die Regierung wird beauftragt, den Anteil der Verwendung von Gewerkschaftsgeldern zwischen der übergeordneten Gewerkschaft, der Basisgewerkschaft und der Arbeitnehmerorganisation im Unternehmen festzulegen . Option 2: Konkret wird festgelegt, dass die übergeordnete Gewerkschaft 25 % und die Basisgewerkschaft und die Arbeitnehmerorganisation im Unternehmen 75 % der Mittel verwendet . ) Die Delegierte Nguyen Thi Lan Anh sagte, dass die Aufteilung der Verwendung von Gewerkschaftsgeldern zwischen der übergeordneten Gewerkschaft, der Basisgewerkschaft und der Arbeitnehmerorganisation im Unternehmen eine wichtige Frage sei und Publizität und Transparenz bei der Verwaltung und Verwendung der Gewerkschaftsfinanzen erfordere.

Der Delegierte sagte außerdem, dass der konkrete Prozentsatz nicht gesetzlich festgelegt werden sollte, sondern dass die Regierung beauftragt werden sollte, spezifische Regelungen zu erlassen, die den sozioökonomischen Bedingungen und der Situation bei der Gründung von Arbeitnehmerorganisationen in Unternehmen Rechnung tragen, um Flexibilität und Realitätsnähe zu gewährleisten.

Das Gewerkschaftsgesetz erregt bei den derzeitigen Abgeordneten der Nationalversammlung besondere Aufmerksamkeit.

In Bezug auf das Wohnungsgesetz wurden in Artikel 80 Absatz 4 des Wohnungsgesetzes (geändert) von 2023 eine Reihe von Bestimmungen zu den Verantwortlichkeiten des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes für Investitionen in den Bau von Sozialwohnungen für Arbeiter und Hilfsarbeiter hinzugefügt. Der Entwurf des Gewerkschaftsgesetzes (geändert) enthält jedoch noch keine weiteren Bestimmungen zu den Aufgaben und Befugnissen der vietnamesischen Gewerkschaften im Allgemeinen und des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes im Besonderen.

Der Entwurf des Gewerkschaftsgesetzes (geändert) enthält noch keinen Plan für die Verwaltung und Verwendung der finanziellen Mittel der Gewerkschaften für Investitionen in den Bau von Sozialwohnungen, um Transparenz, Rationalität und Gleichberechtigung der Begünstigten zu gewährleisten. Gleichzeitig gibt es keinen Mechanismus für den Zugang zu Sozialwohnungen für bedürftige und gesetzlich vorgeschriebene Arbeitnehmer und Arbeiter. Es wird empfohlen, dass die Redaktion die ergänzenden Vorschriften für Investitionen in den Bau von Sozialwohnungen im Entwurf des Gewerkschaftsgesetzes (geändert) prüft und überprüft, um Konsistenz und Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Wohnungsgesetzes (geändert) zu gewährleisten.

Kommentar (0)