Vorschlag zur Abschaffung von Prüfungen und Beförderungen im öffentlichen Dienst

In dem der Nationalversammlung vorgelegten Entwurf eines Beamtengesetzes (geändert) schlug das Innenministerium vor, die Regelung zu Prüfungen oder Berücksichtigung bei der Beförderung von Beamten mit Berufstiteln zu streichen.

Das geänderte Gesetz über Beamte wird voraussichtlich in der 10. Sitzung der Nationalversammlung am 20. Oktober diskutiert und verabschiedet.

Vorschlag zur Unterzeichnung eines Vertrags mit einem Experten zur Wahrnehmung von Managementaufgaben

In dem Gesetzentwurf schlägt das Innenministerium vor, die Einstellung, den Einsatz und die Verwaltung von Beamten je nach Position zu erneuern. Demnach müssen Einstellung, Zuteilung und Einsatz von Beamten auf den Anforderungen der Position und der Arbeitseffizienz basieren.

Der Gesetzesentwurf sieht insbesondere vor, für die Berufsbezeichnungen von Beamten keine Prüfungen durchzuführen und keine Beförderungen in Betracht zu ziehen.

Beamte wie Ärzte, Lehrer usw. müssen keine Prüfungen mehr ablegen und werden bei der Beförderung zu Berufstiteln nicht mehr berücksichtigt.

FOTO: DUY TINH

Nach dem geltenden Beamtengesetz müssen Beamte Prüfungen ablegen, um für eine Beförderung in ihrem Berufstitel in Betracht gezogen zu werden. Mit dem Regierungserlass 85 vom Dezember 2023 wurden die Regelungen für die Beförderungsprüfungen für Beamte aufgehoben. Beamte können sich nur dann für eine Beförderung bewerben, wenn sie die Anforderungen an Leistungsfähigkeit, Fachwissen und Professionalität erfüllen.

In diesem Entwurf zur Überarbeitung des Beamtengesetzes schlug das Innenministerium vor, die Berücksichtigung von Beförderungen aufgrund von Berufstiteln bei der Verwaltung von Beamten entsprechend ihrer Position zu streichen.

Mit dem Gesetz über Kader und Beamte, das die Nationalversammlung im vergangenen Juni in ihrer neunten Sitzung verabschiedete, wurden auch die Bestimmungen zu Prüfungen und Beförderungen im öffentlichen Dienst gestrichen. Der Beamterrang wird jedoch weiterhin als Unterscheidungsmerkmal im Stellensystem verwendet.

Neben der Abschaffung von Prüfungen und Beförderungen führt der Gesetzesentwurf auch Neuerungen bei der Einstellung von Beamten ein. Demnach können die öffentlichen Dienststellen proaktiv geeignete Einstellungsmethoden wählen, darunter Auswahlprüfungen, öffentliche Stellenbesetzungen und die Einstellung hochqualifizierter Arbeitskräfte.

Insbesondere schlug das Innenministerium vor, die Aufnahme von Experten, Wissenschaftlern, talentierten oder erfahrenen Personen aus dem nichtöffentlichen Sektor in den öffentlichen Dienst zu ermöglichen.

Gleichzeitig ist es zulässig, Arbeits- oder Dienstleistungsverträge mit Experten und Wissenschaftlern (sowohl Vietnamesen als auch Ausländern) abzuschließen, um Management-, Betriebs- oder berufliche und technische Aufgaben zu erfüllen.

Kann einen Mitarbeiter entlassen, der seine Pflichten nicht erfüllt

Im Entwurf des Beamtengesetzes (geändert) schlug das Innenministerium außerdem vor, den Beurteilungsmechanismus für Beamte zu erneuern. Demnach soll die Beurteilung regelmäßig, kontinuierlich und auf der Grundlage quantitativer Kriterien erfolgen, die mit den Arbeitsergebnissen verknüpft sind.

Der Gesetzentwurf streicht außerdem die Bestimmung, Beamte zu entlassen, die ihre Aufgaben zwei Jahre in Folge nicht erfüllen. Stattdessen sieht der Gesetzentwurf vor, dass die zuständigen Behörden auf Grundlage der Ergebnisse einer regelmäßigen oder jährlichen Qualitätsbewertung und -klassifizierung eine niedrigere Beschäftigungsstufe vermitteln oder Beamte entlassen können, die ihre Aufgaben nicht erfüllen oder die Anforderungen der Stelle nicht erfüllen.

Gleichzeitig sieht der Gesetzentwurf auch eine Ausweitung der Rechte von Beamten vor. Dazu gehören Regelungen, die es Beamten ermöglichen, Arbeits- oder Dienstverträge mit anderen (nicht-öffentlichen) Einheiten abzuschließen, sofern diese nicht im Widerspruch zum abgeschlossenen Arbeitsvertrag stehen und vom Leiter der Einheit genehmigt wurden.

Der Gesetzentwurf sieht vor, dass Beamte Kapital einbringen und sich an der Leitung und Führung von Unternehmen beteiligen dürfen, sofern nicht spezielle Gesetze etwas anderes vorsehen. Insbesondere dürfen Beamte wissenschaftlicher und technologischer Organisationen und öffentlicher Hochschulen an der Leitung und Führung von Unternehmen teilnehmen, die von diesen Einrichtungen zur Vermarktung von Forschungsergebnissen gegründet wurden.

Darüber hinaus sieht der Gesetzentwurf auch die Aufnahme von Bestimmungen vor, die einen Ausschluss, eine Befreiung oder eine Reduzierung der gesetzlichen Haftung von Beamten in Betracht ziehen, wenn bei der Umsetzung innovativer und kreativer Vorschläge zum Gemeinwohl Fehler auftreten und diese von den zuständigen Behörden genehmigt wurden.

Quelle: https://thanhnien.vn/de-xuat-bo-ca-thi-va-xet-thang-hang-vien-chuc-185250917100117986.htm