Aktuelle Bedingungen für ausländische Arbeitnehmer zur Arbeit in Vietnam

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Die Regierung hat gerade das Dekret 70/2023/ND-CP erlassen, mit dem eine Reihe von Artikeln des Dekrets 152/2020/ND-CP geändert und ergänzt werden, die die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer in Vietnam sowie die Anwerbung und Verwaltung vietnamesischer Arbeitnehmer regeln, die für ausländische Organisationen und Einzelpersonen in Vietnam arbeiten.

Das Dekret 70 von 2023 enthält zahlreiche Inhalte, die ausländischen Arbeitnehmern die Arbeit in Vietnam erleichtern sollen.

Als ausländische Fachkräfte gelten demnach Personen mit Hochschulabschluss oder gleichwertigem Abschluss sowie mindestens dreijähriger Berufserfahrung, die für die angestrebte Position in Vietnam relevant ist. Im Vergleich zu früher ist kein Hochschulabschluss im angestrebten Tätigkeitsbereich mehr erforderlich.

Ausländische technische Fachkräfte müssen lediglich eine Ausbildung von einem Jahr oder länger absolvieren und über mindestens drei Jahre Berufserfahrung verfügen, die für die erwartete Position in Vietnam geeignet sind, anstatt im richtigen Hauptfach arbeiten zu müssen, wie in Dekret 152 von 2020 vorgeschrieben.

Ab dem 1. Januar 2024 muss die Ankündigung der Einstellung vietnamesischer Arbeitnehmer für Positionen, für die voraussichtlich Ausländer eingestellt werden, innerhalb von mindestens 15 Tagen ab dem voraussichtlichen Datum der Meldung an das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales oder die Abteilung für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales erfolgen.

Die Erklärung erfolgt auf dem elektronischen Portal des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (Arbeitsministerium) oder auf dem elektronischen Portal des Arbeitsvermittlungszentrums, je nach Entscheidung des Vorsitzenden des Volkskomitees der Provinz.

Zu den Inhalten der Stellenausschreibung gehören Position, Titel, Anzahl, Stellenbeschreibung, Anforderungen an Qualifikation, Erfahrung, Gehalt, Arbeitszeit und -ort.

Ist ein ausländischer Arbeitnehmer für einen Arbeitgeber an mehreren Standorten tätig, müssen im Antrag auf Arbeitserlaubnis alle Arbeitsorte aufgeführt werden.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales vereinheitlicht die staatliche Verwaltung der Anwerbung und Verwaltung ausländischer Arbeitskräfte im ganzen Land sowie die Verwaltung der Vietnamesen, die für ausländische Organisationen und Einzelpersonen in Vietnam arbeiten.

Das neue Dekret ändert und ergänzt außerdem die Frist von fünf Werktagen ab Eingang des vollständigen Antrags auf eine Arbeitserlaubnis. Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales oder die Abteilung für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, in deren Zuständigkeitsbereich der ausländische Arbeitnehmer voraussichtlich arbeiten wird, erteilt dem ausländischen Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis gemäß dem Formular. Wird die Arbeitserlaubnis abgelehnt, ist eine schriftliche Antwort mit Angabe der Gründe zu erteilen.

Mit diesem Dekret wird der Inhalt des Dekrets 35/2022 über die Verwaltung von Industrieparks und Wirtschaftszonen hinsichtlich der „Erteilung, Neuerteilung, Verlängerung und Aufhebung von Arbeitserlaubnissen sowie der Bestätigung, dass ausländische Arbeitnehmer, die nicht der Arbeitserlaubnispflicht unterliegen, in Industrieparks und Wirtschaftszonen arbeiten,“ aufgehoben.

Dementsprechend wird das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales die Verwaltung der ausländischen Arbeitnehmer in der Region vereinheitlichen.

Dekret 70/2023/ND-CP tritt am 18. September 2023 in Kraft.

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