Die Einstellung junger Menschen bei der Personalbeschaffung bereitet den Unternehmen Kopfzerbrechen.

Herr Nguyen Chi Thanh, Vertreter derFPT Telecom Joint Stock Company, sprach kürzlich mit Hunderten älteren Studenten am Austauschprogramm mit dem Thema „Schwelle des Lebens“, das vom Ho Chi Minh City International College organisiert wurde, und sagte, dass er selbst auch zur jungen Generation gehöre und während seines Studiums nach vielen verschiedenen Jobs gesucht habe.

Vertreter junger Unternehmen und Arbeitgeber berichten über die Vor- und Nachteile der Arbeitnehmer der Generation Z

Herr Thanh glaubt, dass Studenten zwei bis drei Jahre brauchen, um einen guten Lebenslauf zu erstellen, der Unternehmen beeindruckt. Einer Umfrage zufolge erwarten die meisten Absolventen ein Einstiegsgehalt zwischen 10 und 20 Millionen VND.

Als Personalvermittlungsagentur, so Thanh, verlange das Unternehmen von Hochschulabsolventen keine Berufserfahrung in einer bestimmten Position. Neben der Einstellung und den Qualifikationen lege das Unternehmen Wert auf die Auswahl von Mitarbeitern mit einer guten Einstellung.

„Die Einstellung macht 70 % aus, die Fähigkeiten 26 % und die restlichen 4 % hängen vom Wissen des Bewerbers ab. Die Generation Z ist eine sehr vielversprechende Arbeitskraft, doch in vielen Fällen verhalten sich junge Menschen unangemessen und wechseln oft den Job, was die Unternehmen bei der Einstellung zögern lässt“, sagte Herr Thanh.

Als die Schüler um weitere Diskussion baten, was genau eine Person mit einer guten Einstellung ausmacht, nannte Herr Thanh klar acht goldene Faktoren, darunter Selbstlerngeist, Selbstvertrauen, Verantwortungsbewusstsein, Optimismus, Kooperationsbereitschaft, Integrität, Ehrlichkeit und noch mehr Engagement.

Zwischen Einstellung und Qualifikation legen Unternehmen Wert darauf, Kandidaten mit einer positiven Einstellung einzustellen. Foto AI: Nguyen Huynh

Dinh Thi Tuyet Trinh, Personalleiterin der Alta Group, erklärte, dass das Unternehmen bei der Aufnahme von Praktikanten oder Mitarbeitern auf Probe einen Arbeitsplatz bereitstelle und je nach Stelle auch einen PC zur Verfügung stelle. Manche junge Menschen gehen jedoch nicht mit der Einstellung zur Arbeit, sich zu engagieren, zu lernen und einen Beitrag zum Unternehmen zu leisten.

„Wenn Sie keine Berufserfahrung haben, ist die Einstellung ein Muss. Die Agentur ist immer bereit, Schulungen anzubieten. Die 8-stündige Arbeitszeit ist für junge Menschen eine Gelegenheit, ihre Fähigkeiten zu verbessern, und nicht nur, um sich anzumelden und nach Hause zu gehen“, kommentierte Frau Trinh.

Darüber hinaus sind Unternehmen der Meinung, dass Studierende künstliche Intelligenz (KI) nicht missbrauchen sollten, um einen perfekten und ansprechenden Lebenslauf zu erstellen. Schon nach einer gewissen Zeit können Unternehmen die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter vollständig überprüfen. Daher müssen sie von Anfang an ehrlich und direkt sein.

Laut Herrn Tran Anh Tuan, Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt, sind die Kommunikation und Interaktion zwischen beiden Seiten schwieriger geworden, da die Generation Z stets hohe Erwartungen an die Arbeitgeber stellt und auch ihre Risikoangst größer ist. Daher müssen die Arbeitgeber größere Anstrengungen unternehmen, um den Einstellungsprozess zu ändern und zu verbessern, um ein gutes Einstellungserlebnis zu schaffen und das Vertrauen der Kandidaten zu gewinnen.

Quelle: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm