Das jährliche Nationale Forum für Kultur und Unternehmen (VNDN) 2024 ist gerade mit einer starken Botschaft zu Ende gegangen: Unternehmenskultur ist der Schlüssel zum Erfolg im modernen Geschäftsumfeld.
Aufbau und Verfolgung von Grundwerten
Das Nationale Forum „Kultur mit Unternehmen“ ist ein Ort, an dem Pioniere beim Aufbau und der Entwicklung einer Unternehmenskultur geehrt werden. In diesem Jahr sticht die Vietnam Oil and Gas Group (Petrovietnam) unter den 20 ausgezeichneten Unternehmen hervor, da vier Unternehmen die vietnamesischen Standards der Unternehmenskultur erfüllen. Von der Petroleum Transportation Corporation (PVTrans) wurden zwei Unternehmen ausgezeichnet: die Phuong Dong Viet Transportation and Logistics Joint Stock Company (PVT Logistics) und die Gas Shipping Joint Stock Company.
Dies ist eine würdige Anerkennung für die kontinuierlichen Bemühungen von PVTrans und seinen Mitgliedseinheiten, die die Markenposition eines führenden Seetransportunternehmens in Vietnam bekräftigen und damit die Vorreiterrolle von Petrovietnam im Prozess der Erneuerung der Unternehmenskultur bestätigen.
Seit seiner Gründung hat sich PVTrans klare Ziele für den Aufbau einer nachhaltigen Unternehmenskultur gesetzt. Dank der klugen Führung seiner Führungskräfte, innovativem Managementdenken und einer klaren Entwicklungsorientierung strebt PVTrans kontinuierlich danach, eines der führenden Unternehmen der vietnamesischen Schifffahrtsbranche zu werden.
PVTrans besitzt derzeit die größte Flotte Vietnams mit 58 Schiffen und einer Gesamttonnage von über 1,7 Millionen DWT, die größtenteils auf internationalen Schifffahrtsrouten verkehren. Im Zeitraum 2024–2025 wird PVTrans seine Flotte auf 82 Schiffe mit einer Gesamtkapazität von 2,5 Millionen DWT erweitern. Die Flotte von PVTrans deckt nicht nur den nationalen Transportbedarf, sondern ist auch für internationale Partner bereit. Servicequalität, professionelles Personal und das Engagement für maximale Kundenzufriedenheit haben die renommierte Marke PVTrans geschaffen.
PVT Logistics und Gas Shipping haben ebenfalls große Fortschritte bei der Entwicklung ihrer Flotte, dem Aufbau ihrer Marke und der Festigung ihrer Position gemacht. PVT Logistics besitzt derzeit eine Flotte von 9 Schiffen mit einer Gesamttonnage von 307.759 DWT, darunter Chemie-, Erdöl- und Massengutfrachter, und bedient derzeit große, anspruchsvolle Kunden wie Chevron, Exxon, Petronas, Trafigura, Glencore, Shell sowie Märkte mit hohem Transportbedarf wie die USA und Europa. In den letzten fünf Jahren hat PVT Logistics durch die Erweiterung der Flotte seine Transportkapazität fast vervierfacht, und die Geschäftsergebnisse des Unternehmens verzeichnen ein herausragendes Wachstum mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von etwa 65 % im Zeitraum 2018–2023.
Gas Shipping ist mittlerweile eine der renommiertesten Transporteinheiten für Flüssiggas und Öl-/Chemieprodukte in der Region und international. Mit 17 Jahren Erfahrung im Flüssiggassektor hat die Flotte von Gas Shipping stets die Anforderungen großer Ölkonzerne wie Shell, Exxon Mobil, Petronas, Chervon, PV GAS, Nghi Son Refinery, Binh Son Refinery usw. erfüllt. In den letzten fünf Jahren hat das Unternehmen seine Transportkapazität zudem vervierfacht, wodurch die Geschäftsergebnisse im Zeitraum 2018–2023 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 14 % erreichten.
Einer der Faktoren, die PVTrans und seinen Mitgliedseinheiten zum Erfolg verhelfen, sind die kulturellen Grundwerte, die sie aufbauen und verfolgen. Der Aufbau einer Kultur, die eng mit den Betriebsabläufen verknüpft ist, sodass die Unternehmenskultur das gesamte Unternehmen begleitet, ist eine der Schlussfolgerungen von PVTrans und wird auch von seinen Mitgliedseinheiten angewandt. Basierend auf der Petrovietnam-Kultur mit den Werten „Ehrgeiz – Intelligenz – Professionalität – Mitgefühl“ und dem Handlungsmotto „Solidarität – Disziplin – Kreativität – Effizienz“ erkennen PVTrans, PVT Logistics und Gas Shipping die Notwendigkeit, viele den Besonderheiten der Unternehmenstätigkeit entsprechende Faktoren zu übernehmen und zu übernehmen, aber auch flexibel anzuwenden und zu ergänzen, um eine Kultur mit eigener Identität aufzubauen und zu entwickeln.
Herr Pham Viet Anh, Vorstandsvorsitzender von PVTrans, bekräftigte: „Die Werte der Unternehmenskultur von PVTrans basieren auf den dringenden Anforderungen der Produktion und Geschäftstätigkeit in jeder Phase, den spezifischen Bedingungen und der historischen Bedeutung. Sie ist ein Managementinstrument, das Ressourcen freisetzt und Unternehmen durch schwierige Zeiten sowie Wachstums- und Entwicklungsphasen begleitet.“ Diese Kultur wird auch in den PVTrans-Einheiten kommuniziert und umfassend umgesetzt.
Das Schiff AQUARIUS durchquert das Eis
Motivation und Glaube für eine stabile und nachhaltige Entwicklung
Unternehmenskultur lässt sich nicht über Nacht aufbauen. Petrovietnam hat sich bereits vor über einem Jahrzehnt intensiv mit dem Aufbau einer Kultur für Öl- und Gasarbeiter beschäftigt. Dies ist ein langer Prozess der Synthese, des Lernens aus Erfahrungen und der Beratung mit internationalen Beratern, um einen einzigartigen kulturellen Standard zu finden und aufzubauen, ein System von Grundwerten, das vom Konzern bis zur einzelnen Einheit passt.
Mit dem Schwerpunkt auf dem Aufbau einer Unternehmenskultur wurde Petrovietnam bei der ersten Anerkennung im Jahr 2021, basierend auf den Kriterien der Vietnam Cultural Development Association unter der Leitung des Premierministers , als eines der 10 „Unternehmen, die die vietnamesischen Geschäftskulturstandards erfüllen“ geehrt. Seitdem wurden 16 Einheiten von Petrovietnam, darunter die Gruppe, 9 Mitgliedseinheiten und 6 Einheiten der Stufe 3 (Tochtergesellschaften), mit diesem Titel geehrt.
Durch kulturelle Erneuerung und die Förderung der Governance in Produktion und Geschäftsbetrieb hat Petrovietnam erfolgreiche Ergebnisse erzielt und die von Partei und Staat vorgegebenen Ziele und Aufgaben erfolgreich und hervorragend erfüllt. Nach der Überwindung der Krisenzeit wird der Markenwert von Petrovietnam im Jahr 2024 rund 1,4 Milliarden US-Dollar betragen und damit dreimal höher sein als im Jahr 2019 – dem Jahr der kulturellen Erneuerung. Dies zeigt, dass Petrovietnam von der Gesellschaft geschätzt und von Partei und Staat anerkannt wird; dadurch wird das Vertrauen gestärkt.
Unter dem Motto „Veränderungen managen, neue Motivation hinzufügen, alte Motivation erneuern, neue Energie schaffen, neue Höhen erreichen“ hat Petrovietnam dies in allen Einheiten der gesamten Gruppe gründlich umgesetzt und sich dabei auf viele Lösungsgruppen konzentriert. Dabei wird die kulturelle Motivation gefördert, um die Entwicklungsdynamik der vergangenen Jahre fortzuführen. Getreu dem Motto „Ein Team – ein Ziel“ werden die Kultur neu geschaffen und die Kultur des Wachstums, der Solidarität, der Einhaltung von Gesetzen, der Zusammenarbeit und der gegenseitigen Unterstützung zwischen den Einheiten gefördert. Dies ist die Motivation und der Glaube von Petrovietnam, sich weiterhin stabil und nachhaltig zu entwickeln und weit zu kommen.
Einer der Faktoren, die PVTrans und seinen Mitgliedseinheiten zum Erfolg verhelfen, sind die kulturellen Grundwerte, die sie aufbauen und verfolgen.
Truc Lam
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