Unternehmen „jagen“ nach Tet nach Arbeitskräften

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Die Unternehmen in der Wirtschaftszone Nghi Son und den Industrieparks (IZs) in der Provinz Thanh Hoa beginnen in den ersten Monaten des Jahres 2025 mit der Produktion und dem Geschäftsbetrieb und stellen dringend mehr Arbeitskräfte ein, um die Produktion effektiv zu organisieren und die Wachstumsziele erfolgreich zu erreichen.

Unternehmen „jagen“ nach Tet nach Arbeitskräften Die Provincial Labor Federation und die Industrial Park Trade Union heißen die Arbeiter nach Tet wieder an der Arbeit willkommen.

In NSK müssen viele Unternehmen eine große Zahl von Arbeitskräften einstellen. Beispielsweise stellt die Nghi Son Iron and Steel Joint Stock Company 779 Arbeiter ein, Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. 680 Arbeiter, Huthaco Construction and Trading Services Co., Ltd. 684 Arbeiter … Insbesondere viele Unternehmen in Nghi Son stellen für spezialisierte und hochtechnische Positionen ein, beispielsweise: Nghi Son Refinery and Petrochemical Co., Ltd., Northern Vietnam Vegetable Oil Co., Ltd., Nghi Son 2 Power Co., Ltd. … Dies ist eine Chance für hochqualifizierte und spezialisierte Arbeitskräfte in der Provinz, stabile Arbeitsplätze mit entsprechendem Einkommen zu finden.

Im Industriepark Bim Son und anderen Industrieparks in Thanh Hoa City werben viele Unternehmen seit Jahresbeginn um Arbeitskräfte. Sie hängen an vielen Stellen Werbebanner auf, veröffentlichen Neuigkeiten am Firmeneingang, posten auf ihrer Fanpage, gründen Mitarbeitergruppen in sozialen Netzwerken, beteiligen sich an Jobbörsen oder werben um Empfehlungen von Mitarbeitern. Das Angebot reicht jedoch noch nicht aus, um die Nachfrage zu decken.

Sakurai Vietnam Co., Ltd. betreibt zwei Fabriken im Industriegebiet Le Mon (Stadt Thanh Hoa) und im Bezirk Hoang Hoa mit mehr als 12.000 Beschäftigten. Direkt nach den Tet-Feiertagen muss das Unternehmen mehr als 1.000 Mitarbeiter einstellen, um die Produktion anzukurbeln und die Aufträge seiner Partner zu erfüllen. Sakurai Hoang Hoa verzeichnete einen Einstellungsbedarf von 450 Mitarbeitern mit einem Einkommen zwischen 6,5 und 16 Millionen VND, je nach Position. Der Gewerkschaftsvorsitzende von Sakurai Vietnam Co., Ltd., Nguyen Huu Quang, erklärte: „Bei positiven Auftragseingängen in diesem Jahr sind den Mitarbeitern Arbeitsplätze und Einkommen für das ganze Jahr garantiert. Die eingestellten Mitarbeiter kommen in den Genuss attraktiver Gehaltsregelungen, sind gemäß den staatlichen Bestimmungen voll sozial-, kranken- und arbeitslosenversichert, arbeiten in einem professionellen, kreativen Umfeld und haben Aufstiegschancen im Unternehmen.“

Rollsport Shoes Vietnam Co., Ltd. (Hoang Long Industrial Park) beschäftigt derzeit mehr als 20.700 Mitarbeiter. Um den Produktionsbedarf von rund 28 Millionen Paar Schuhen im Jahr 2025 zu decken, was einer Steigerung von 7–8 % gegenüber dem gleichen Zeitraum entspricht, plant das Unternehmen außerdem, etwa 2.000 Mitarbeiter einzustellen. Der Gewerkschaftsvorsitzende von Rollsport Shoes Co., Ltd., Nguyen Van Ty, sagte: „Die diesjährigen Bestellungen verheißen viel Gutes.“ Das Unternehmen muss derzeit mehr als 2.000 Mitarbeiter einstellen, um das Produktionsziel von über 28 Millionen Paar Schuhen zu erreichen, was einer Steigerung von 7–8 % gegenüber dem gleichen Zeitraum entspricht. Neben allgemeinen Arbeitern muss das Unternehmen auch 200 Stellen besetzen, die hohe berufliche und technische Qualifikationen erfordern.

„Neben der Einstellung neuer Mitarbeiter, um deren Wohlergehen und Lebensbedingungen zu verbessern, bemühen wir uns, die Inhalte des Tarifvertrags des Schuhherstellers umzusetzen. Das Unternehmen hat den Arbeitern am ersten Arbeitstag drei Milliarden VND als Willkommensgeschenk ausgezahlt. Gleichzeitig haben wir einen Treuebonus für Arbeiter eingeführt, die elf Jahre oder länger im Werk arbeiten. Wir haben Urlaubsregelungen eingeführt und eine Regelung zur regelmäßigen Überprüfung von Gehaltserhöhungen eingeführt, um den Arbeitern ein sicheres Arbeitsklima zu bieten“, sagte Herr Ty.

Derzeit sind in den Industrieparks und Industrieparks mehr als 100.000 Arbeiter in der Produktion tätig. Dank ihres Beitrags konnten die Unternehmen im Jahr 2024 einen Umsatz von 281.000 Milliarden VND und einen Exportumsatz von 3,1 Milliarden USD erzielen. Obwohl die Produktions- und Geschäftslage nach wie vor schwierig ist, sind die Unternehmen weiterhin daran interessiert, ihren Mitarbeitern Sozialleistungen und Tet-Boni zu sichern. Der durchschnittliche Neujahrsbonus beträgt etwa ein Monatsgehalt.

Laut Statistiken des Verwaltungsrats der Wirtschaftszone und der Industrieparks zeigt die Überprüfung der Einheit, dass die Unternehmen mehr als 18.700 Arbeitskräfte benötigen. Davon benötigen Unternehmen mit ausländischer Beteiligung 16.284 Arbeitskräfte, Unternehmen mit inländischer Beteiligung 2.435 Arbeitskräfte. Konkret benötigen Unternehmen in der Wirtschaftszone 3.318 Arbeitskräfte, die Industrieparks in der Stadt Thanh Hoa 10.778 Arbeitskräfte und Unternehmen im Industriepark Bim Son 4.623 Arbeitskräfte. Einige Unternehmen haben einen sehr großen Bedarf an Arbeitskräften, wie zum Beispiel: Leading Star Vietnam Garment Co., Ltd. (Industriepark Bim Son) benötigt 2.000 Arbeitskräfte; Aleron Vietnam Footwear Co., Ltd. benötigt 2.000 Arbeitskräfte; SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd. benötigt 1.880 Arbeitskräfte …

Ngo The Anh, Vorsitzender der Gewerkschaft der Industriezonen und Industrieparks, erklärte: „Die Produktion und Geschäftstätigkeit der Unternehmen wird voraussichtlich weiterhin positiv wachsen. Viele Unternehmen haben Großaufträge unterzeichnet und sichern so Arbeitsplätze und ein stabiles Einkommen für ihre Arbeitnehmer, insbesondere in der Textil-, Bekleidungs- und Schuhindustrie. Ab Anfang 2025 entwickeln die Unternehmen in den Industriezonen und Industrieparks proaktiv spezifische Geschäftspläne und Strategien, verbunden mit einem proaktiven Personaleinsatz, um ihre Produktionspläne erfolgreich umzusetzen.“

Nach Angaben der Verwaltung für Industriegebiete und Industrieparks wird der Bedarf an Arbeitskräften im Jahr 2025 im Vergleich zu den Vorjahren steigen. Der größte Anteil ungelernter und unausgebildeter Arbeitskräfte entfällt jedoch auf 16.182 von 18.719 Personen, was etwa 86,4 % entspricht. Die Zahl der geschaffenen Arbeitsplätze ist groß, betrifft aber hauptsächlich Arbeiter mit einfachen Fähigkeiten, wie etwa in der Bekleidungs- und Lederschuhherstellung. Gleichzeitig ist die Einstellungsquote von Arbeitskräften mit Berufsqualifikationen, Berufserfahrung und Fremdsprachenkenntnissen recht gering, was den Unternehmen jedoch Schwierigkeiten bereitet, da die Arbeitskräfte die Einstellungsanforderungen der Unternehmen nicht erfüllen.

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