Die Veranstaltung wurde von der Vietnam Airports Corporation (ACV) in Abstimmung mit dem Volkskomitee der Provinz Dong Nai und verwandten Einheiten organisiert.
Tausende offene Stellen
ACV hofft, auf dem Festival 1.400 Mitarbeiter für Berufspositionen wie Betriebs-, Wartungs- und Reparaturingenieure für elektrische, elektronische Telekommunikations-, Maschinenbau- und Automatisierungsgeräte sowie Chemieingenieure rekrutieren zu können.
Vietjet Aviation Joint Stock Company, Vietnam Airport Ground Services Company Limited (Viags), Saigon Ground Services Joint Stock Company (Sags), Vietnam Air Catering Company Limited (Vacs) ... stellen fast 1.500 Kandidaten für viele Stellen ein.
Den Aufzeichnungen des Reporters zufolge standen die Kandidaten bereits am frühen Morgen vor dem Tor Schlange, um darauf zu warten, dass sie an der Reihe waren, um Informationen einzuholen und sich auf Stellen zu bewerben.
Truong Quoc Thang, Student im letzten Jahr der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre der Lac Hong University, sagte: „Die Schule schafft Bedingungen für Studierende, um nach der Inbetriebnahme des Flughafens Long Thanh Zugang zu Arbeitsplätzen zu erhalten und sich über diese zu informieren. Deshalb habe ich zusammen mit anderen Studierenden daran teilgenommen. Durch die Bewerbungssitzung hier habe ich festgestellt, dass ich die Anforderungen grundsätzlich erfülle, insbesondere in Englisch.“
Le Thi My Hanh (23 Jahre alt, wohnhaft im Bezirk Long Khanh, Provinz Dong Nai) hat gerade ihr Kochstudium abgeschlossen. Als sie von der Jobmesse am Flughafen Long Thanh hörte, kam sie, um ihre Bewerbung abzugeben, und wurde vom Arbeitgeber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. „Ich hoffe wirklich, bald eingestellt zu werden“, erzählte Hanh.
Herr Nguyen Cao Cuong, stellvertretender Generaldirektor des ACV, sagte, dass die heutige Organisation der Jobmesse für die Luftfahrt eine Gelegenheit für Studenten und Arbeitnehmer sei, Bodenabfertigungsunternehmen kennenzulernen und Informationen über Angebot und Nachfrage an Arbeitskräften zu erhalten. Dadurch würden Arbeitnehmer und Unternehmen miteinander in Kontakt gebracht. Zudem würden potenziellen Kandidaten die Möglichkeit geboten, sich direkt mit führenden Arbeitgebern in der Luftfahrtbranche auszutauschen, und Unternehmen würden dabei unterstützt, für ihren Bedarf geeignetes Personal zu finden und einzustellen.
„ACV verpflichtet sich insbesondere, nicht nur bei der Einstellung aufzuhören, sondern die Mitarbeiter während des gesamten Prozesses der Ausbildung, der Kompetenzentwicklung und der beruflichen Weiterentwicklung zu begleiten“, sagte Herr Nguyen Cao Cuong.
Zahlreiche hochwertige Kooperationsprogramme
In einem Gespräch mit Reportern der Zeitung Hanoi Moi teilte Herr Le Truong Son, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz Dong Nai, mit, dass der Flughafen Long Thanh ein nationales Schlüsselprojekt sei und voraussichtlich im Jahr 2026 in Betrieb gehen werde.
Dong Nai wird sich somit zu einem attraktiven Investitionsstandort für in- und ausländische Unternehmen entwickeln. Das Projekt spielt eine wichtige Rolle bei der Anbindung an wichtige Verkehrswege und schafft so ein führendes Entwicklungszentrum im Südosten der USA sowie ein urbanes Zentrum mit unterstützenden Dienstleistungen und Spitzentechnologie. Daher ist es erforderlich, dass die künftigen Arbeitskräfte nicht nur quantitativ ausreichend sind, sondern auch qualitativ hochwertig, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes mit den spezifischen Merkmalen und Standards der Luftfahrtindustrie in Bezug auf Gesundheit, technische Qualifikationen, Fachwissen, Fremdsprachen usw. gerecht zu werden.
Herr Do Dang Bao Linh, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Bildung und Ausbildung der Provinz Dong Nai, sagte, Dong Nai habe das Projekt „Schulung und Entwicklung von Personal vor Ort für den Dienst am Flughafen Long Thanh im Zeitraum 2024–2026 mit einer Vision bis 2030“ genehmigt. Ziel sei es, Bedingungen für Studenten und Arbeiter der Provinz, insbesondere für Menschen, deren Land zurückgewonnen wurde, zu schaffen, damit diese den Personalbedarf bestmöglich decken können, wenn der Flughafen in Betrieb geht.
Dem Projekt zufolge will Dong Nai bis 2030 rund 4.800 festangestellte Mitarbeiter der Provinz ausbilden und bei der Arbeitssuche am Flughafen (innerhalb und außerhalb) unterstützen. Im Zeitraum 2024–2026 soll die Politik die Ausbildung von 1.600 Personen integrieren, im Zeitraum 2027–2030 sollen 3.200 Personen eine integrierte Ausbildung erhalten und Ausbildungsaufträge erteilt werden.
Derzeit führt Dong Nai zahlreiche Kooperationsprogramme mit Universitäten, Hochschulen und Unternehmen durch, um hochqualifizierte Arbeitskräfte für den Flughafen vorzubereiten ...
Laut Herrn Do Dang Bao Linh werden die Ausbildungseinheiten der Provinz in Zukunft eine Überprüfung durchführen und sich mit dem Flughafen Long Thanh abstimmen, um proaktiv bei der Ausbildung und Bereitstellung von Personal vorzugehen und so Quantität, Qualität und Standards der Luftfahrtindustrie sicherzustellen. Die Verbindungen und die Zusammenarbeit werden gestärkt und koordiniert, um Schulungs- und Entwicklungsprogramme zu entwickeln, die dem Bedarf an Arbeitskräften gerecht werden.
Herr Nguyen Khanh Cuong, Rektor des Lilama 2 International Technology College, sagte, dass die Schule, um die Personalschulung so einzusetzen, dass sie den Anforderungen des ab 2023, 2024 und bis heute in Betrieb gehenden Flughafens Long Thanh gerecht wird, Kooperationsvereinbarungen mit Vaeco, ACV und Sags unterzeichnet hat, um Studenten für folgende Bereiche zu rekrutieren und auszubilden: Betrieb, Wartung und Instandhaltung von Geräten im Flughafencluster; Reparatur, Wartung und Instandhaltung von Geräten, die im Flughafen eingesetzt werden; Warenlogistik im Flughafen mit fast 500 Studenten.
Quelle: https://hanoimoi.vn/dong-nai-hang-nghin-nguoi-tim-co-hoi-viec-lam-tai-san-bay-long-thanh-713724.html
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