Voraussichtliche Erhöhung der Gehälter für Beamte, öffentliche Angestellte, Renten und regionalen Mindestlöhne ab 1. Juli 2024

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Dem Plan zufolge werden ab dem 1. Juli 2024 drei wichtige Gehaltsarten erhöht: die Gehälter von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, die Renten und die regionalen Mindestlöhne. Darauf freuen sich Beamte, Arbeitnehmer und Rentner gleichermaßen.

Foto: Trung Nguyen/Tin Tuc Zeitung

Um wie viel werden die Gehälter der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst steigen?

Die Nationalversammlung verabschiedete die Resolution 104/2023/QH15 zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2024, einschließlich des Inhalts zur Umsetzung der Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024.

Demnach erweitert die neue Lohnpolitik das Lohnverhältnis vom aktuellen Lohnkoeffizienten von 1 – 2,34 – 10 auf 1 – 2,68 – 12.

Mit dieser Ausweitung der Gehaltsverhältnisse wird das Mindestgehalt von Beamten und öffentlichen Angestellten deutlich ansteigen (im Vergleich zum Einstiegsgehalt von 3,5 Millionen VND für Beamte und öffentliche Angestellte mit mittlerer Qualifikation, Gehaltskoeffizient derzeit 1,86).

Gleichzeitig liegt auch für das Durchschnittsgehalt von Beamten und öffentlichen Angestellten ein Einstiegskoeffizient von 2,68 (der höher ist als der aktuelle Koeffizient von 2,34). Es ist bekannt, dass Beamte und öffentliche Angestellte mit Universitätsabschluss bei einem Koeffizienten von 2,34 ein Einstiegsgehalt von mehr als 4,2 Millionen VND/Monat haben.

Das höchste Gehalt von Beamten und öffentlichen Angestellten, das der Stufe 3 der leitenden Experten entspricht (entspricht dem Gehalt eines Ministers), wurde ebenfalls von Koeffizient 10 auf Koeffizient 12 erhöht. Daher wird erwartet, dass das neue höchste Gehalt von Beamten und öffentlichen Angestellten höher ausfallen wird (im Vergleich zum aktuellen Wert von 18 Millionen VND).

Ab dem 1. Juli 2024 wird das Durchschnittsgehalt von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst um rund 30 % steigen. Die konkrete Gehaltserhöhung für jedes Fach hängt von der Position, der Arbeitseffizienz usw. ab.

Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 6 % ab dem 1. Juli 2024

Am 20. Dezember 2023 stimmte der National Wage Council dafür, die regionale Mindestlohnerhöhung für 2024 auf 6 % festzulegen, wobei die regionale Mindestlohnerhöhung am 1. Juli 2024 in Kraft treten soll.

Bei einer Erhöhung des Mindestlohns um 6 % erhöht sich der Mindestlohn je nach Region um 200.000 bis 280.000 VND.

Nach der Erhöhung beträgt der Mindestlohn für jede Region: Region 1: 4.960.000 VND, Region 2: 4.410.000 VND, Region 3: 3.860.000 VND und Region 4: 3.450.000 VND. (Derzeit liegt der regionale Mindestlohn zwischen 3.250.000 und 4.680.000 VND.)

Der Mindeststundenlohn wird ab dem 1. Juli 2024 ebenfalls um 6 % erhöht. Konkret wird er in Region 1 auf 23.800 VND, in Region 2 auf 21.200 VND, in Region 3 auf 18.600 VND und in Region 4 auf 16.600 VND angehoben.

Vorschlag zur Erhöhung der Renten und Sozialversicherungsleistungen ab 1. Juli 2024

Neben der Reform der Beamtengehälter wird in der Resolution auch die Erhöhung der Renten und Sozialversicherungsleistungen erwähnt.

Dementsprechend wird ab dem 1. Juli 2024 eine umfassende Reform der Lohnpolitik gemäß der Resolution 27-NQ/TW vom 21. Mai 2018 der 7. Konferenz des 12. Zentralen Exekutivkomitees umgesetzt. Gleichzeitig werden Anpassungen bei Renten, Sozialversicherungsleistungen, monatlichen Zulagen, Vorzugszulagen für Verdienste und einer Reihe von Sozialversicherungsmaßnahmen vorgenommen, die derzeit an das Grundgehalt gekoppelt sind.

Zur Rentenerhöhung ab dem 1. Juli 2024 liegen derzeit noch keine genauen Zahlen vor. Voraussichtlich wird der Rentenanpassungserlass im Mai 2024 der Regierung vorgelegt.

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Quelle