Gehalt erhöhen – Lebensqualität steigern

Laut dem vom Innenministerium ausgearbeiteten und vom Justizministerium geprüften Verordnungsentwurf zum Mindestlohn für Vertragsarbeiter ist ab dem 1. Januar 2026 mit einer monatlichen und stündlichen Anpassung der regionalen Mindestlöhne zu rechnen. Konkret beträgt der Mindestlohn in Region I 5,31 Millionen VND, in Region II 4,73 Millionen VND, in Region III 4,14 Millionen VND und in Region IV 3,7 Millionen VND, was einer Erhöhung um 250.000 bis 350.000 VND gegenüber dem aktuellen Niveau entspricht.

Der Bericht des Innenministeriums zur Folgenabschätzung zeigt, dass der monatliche Mindestlohn bei einer Anpassung gemäß dem oben genannten Plan bis Ende 2026 etwa 0,6 % über dem Mindestlebensstandard liegen wird und damit zu einer weiteren Verbesserung der Löhne für Arbeitnehmer beiträgt. Dieser Plan berücksichtigt auch den sozioökonomischen Kontext und die Auswirkungen auf die Produktionskosten der Unternehmen. Dementsprechend prognostiziert das Innenministerium einen durchschnittlichen Anstieg von etwa 0,5 bis 0,6 %, wobei die Textil- und Schuhindustrie – Branchen mit hohem Arbeitskräftebedarf – um etwa 1,1 bis 1,2 % zulegen wird.

Nach Angaben des Innenministeriums werden durch diese Anpassung die Interessen von Arbeitnehmern und Unternehmen geteilt und in Einklang gebracht. Tatsächlich zahlen die meisten Unternehmen ihren Arbeitnehmern derzeit mehr als den erwarteten Mindestlohn, sodass die Einführung des neuen Mindestlohns hauptsächlich zu höheren Kosten für die Pflichtversicherung führt. Für die Gruppe der Arbeitnehmer, die derzeit Niedriglöhne erhalten, muss der Mindestlohn angepasst werden, um sicherzustellen, dass er nicht unter dem neuen Mindestlohn liegt.

Der 1. Januar 2026, der als Datum für die Anwendung gilt, wird auch als geeignet für den Konjunkturzyklus angesehen und schafft Bedingungen für Unternehmen, um Ressourcen bereitzustellen. Wenn keine Anpassung erfolgt, wird das Leben der Arbeitnehmer schwieriger, wenn der Mindestlohn nicht mit den Grundpreisen Schritt hält, was leicht zu Streitigkeiten führen kann.

Zuvor hatten die Mitglieder des Nationalen Lohnrats bei ihrer zweiten Sitzung Anfang Juli einstimmig für eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 7,2 % im Jahr 2026 gestimmt, die ab dem 1. Januar 2026 in Kraft treten soll. Einem Ratsmitglied zufolge sind die Erhöhung und der Zeitpunkt für die aktuelle Situation angemessen, da sie den Wünschen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer im ganzen Land entsprechen und gleichzeitig den Geist der Mitwirkung an den Schwierigkeiten der Unternehmen unterstreichen.

Seit dem Jahr 2000 hat die Regierung den Mindestlohn 20 Mal angepasst, davon 15- bis 18-mal zum 1. Januar, mit Ausnahme besonderer Krisenzeiten. Derzeit sinkt auch der tatsächliche Wert des im Dekret Nr. 74/2024/ND-CP festgelegten Mindestlohns aufgrund des Anstiegs des Verbraucherpreisindex (VPI) schrittweise. Da der VPI in den Jahren 2025 und 2026 voraussichtlich jährlich um 3,7 % steigen wird, wird dieser Mindestlohn den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien ab Ende 2026 nicht mehr gewährleisten.

Eine Erhöhung des Mindestlohns bedeutet daher nicht nur eine Erhöhung des Einkommens, sondern ist auch ein Instrument zur Gewährleistung der sozialen Sicherheit. Sie hilft Arbeitnehmern, angesichts steigender Preise ihre Grundbedürfnisse besser zu decken. Dies ist ein wichtiger Faktor für die Sicherheit der Arbeitnehmer, dem Unternehmen treu zu bleiben, und fördert die vollständige Teilnahme an der Sozial- und Krankenversicherung .

Darüber hinaus hat die Erhöhung des Mindestlohns auch eine große soziale Bedeutung für die Lösung von Lohnkonflikten, die die Hauptursachen für Tarifkonflikte und Streiks sind. Sie trägt zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen bei, schafft Motivation für den Umstrukturierungsprozess der Arbeitswelt, ermutigt Unternehmen, ihre Produktivität zu steigern, in Technologien zu investieren, um Kosten zu optimieren und die Qualität der Humanressourcen zu verbessern, und macht den Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger.

Diese Mindestlohnerhöhung ist ein großer Versuch, die Interessen von Arbeitnehmern und Unternehmen in Einklang zu bringen. Neben der Lohnerhöhung ist es jedoch besonders wichtig, wirksame Lösungen zur Preiskontrolle zu finden, insbesondere für lebensnotwendige Güter. Andernfalls wird die Einkommenssteigerung lediglich dem Preis „folgen“ und die Lebensqualität der Arbeitnehmer nicht wirklich verbessern.

Quelle: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html