Welche Vorteile genießen Beamte, die vorzeitig in den Ruhestand gehen, wenn die Subventionen gemäß Dekret 178 eingestellt werden?

In Umsetzung der Schlussfolgerung 183 des Politbüros hat die Regierung Ministerien, Zweigstellen und Kommunen aufgefordert, die Personalreduzierung gemäß Dekret 178 vor dem 31. August abzuschließen. Ab diesem Zeitpunkt endet die „One-Stop“-Unterstützungspolitik gemäß Dekret 178 offiziell.

xa ubnd.jpg — Obwohl die Anwendung des Dekrets 178 unmittelbare Ergebnisse in Form von Personalabbau mit sich bringt, führt sie auch zu einem Mangel an erfahrenen Arbeitskräften, insbesondere in den Gemeinden und Bezirken.

Ab dem 1. September unterliegen Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die vorzeitig in den Ruhestand gehen oder ihre Stelle aufgrund von Personalabbau aufgeben, dem Dekret 154 zum Personalabbau.

Die neue Politik sieht keine einmaligen Zuschüsse in großem Umfang mehr vor, sondern konzentriert sich stattdessen auf die Unterstützung von Menschen, die vorzeitig in Rente gehen, ihren Arbeitsplatz planmäßig verlassen und trotzdem ihre volle Rente ohne Abschläge erhalten, zusammen mit einer Reihe weiterer Zuschüsse, die auf der Grundlage der Arbeitszeit und der Arbeitsmerkmale berechnet werden.

Dies wird als sinnvoller Anpassungsschritt angesehen, der auf Gerechtigkeit und langfristige Stabilität abzielt und gleichzeitig den finanziellen Druck auf den Haushalt verringert, ohne die soziale Sicherheit zu gefährden.

Umstellung auf nachhaltigere, praxisorientiertere Richtlinien

Für die fünf Personengruppen, die gemäß Dekret 154 Anspruch auf Leistungen und Richtlinien haben, gelten klare Regelungen: Beamte, öffentliche Angestellte und aufgrund von Organisationsumstrukturierungen entlassene Arbeitnehmer; Kader, Beamte, öffentliche Angestellte in Führungs- und Managementpositionen, die aufgrund von Organisationsumstrukturierungen ihre Führungs- und Managementpositionen oder -titel verlieren oder mit geringerem Gehalt oder geringerer Führungszulage in Führungs- und Managementpositionen berufen oder gewählt werden; Personen, die ihre Gehaltsliste freiwillig reduzieren und dafür von der Agentur, Organisation oder Einheit, die sie direkt verwaltet, die Genehmigung erhalten.

Auch überzähliges Personal aufgrund einer Überprüfung und Umstrukturierung des Apparats hat Anspruch auf Leistungen und Richtlinien gemäß Dekret 154 …

Das Dekret legt für jede Personengruppe spezifische Richtlinien fest, darunter auch die Richtlinie zum vorzeitigen Ruhestand. Demnach erhalten Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die vorzeitig in den Ruhestand gehen, zwar keine einmalige Rente mehr wie in Dekret 178, aber weiterhin ihre volle Rente (ohne Abzug des Rentensatzes), wenn sie gemäß einem geeigneten Plan in den Ruhestand gehen und ausreichend lange Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, um eine Rente zu erhalten.

Die Höhe der Unterstützung wird anhand der Dauer der Betriebszugehörigkeit, der Arbeitsbedingungen und der Besonderheiten der jeweiligen Position berechnet. Die Anspruchsberechtigten für eine vorzeitige Pensionierung werden in vier Gruppen mit spezifischen Unterstützungsregelungen eingeteilt.

Das Dekret legt außerdem Richtlinien für den Wechsel zu Organisationen fest, die keine regelmäßigen Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, sowie Richtlinien für Abfindungen und Richtlinien für nicht berufstätige Arbeitnehmer auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngruppenebene.

Ziel dieses Dekrets ist es, den freiwilligen und geplanten Ruhestand zu fördern, den Massenruhestand zu begrenzen und gleichzeitig die soziale Sicherheit zu gewährleisten, den Haushaltsdruck zu verringern und einen Beamtenstab mit praktischen Fähigkeiten aufrechtzuerhalten.

Im Sinne des Dekrets 154 werden diejenigen, die vorzeitig in den Ruhestand gehen oder ihren Arbeitsplatz aufgeben, sorgfältig kalkuliert und es gibt Ersatz- und Nachfolgepläne. Diejenigen, die noch fähig und angesehen sind, werden weiterhin behalten, wodurch der Mechanismus der „Nivellierung“ oder Massenkündigung vermieden wird.

Die Straffung der Gehaltsabrechnung ist keine einmalige „große Operation“, sondern ein Prozess kontinuierlicher Anpassung und Anpassung. Die Beendigung der „einmaligen“ Unterstützung gemäß Dekret 178 bedeutet keine Kürzung der Leistungen, sondern vielmehr den Übergang zu einer nachhaltigen Politik, die den tatsächlichen Gegebenheiten und der finanziellen Leistungsfähigkeit des Haushalts besser entspricht und gleichzeitig die Leistungen der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die von der Straffung betroffen sind, sicherstellt.

Quelle: https://baonghean.vn/dung-tro-cap-theo-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-gi-10306634.html