Die Generation Z verändert die Art und Weise, wie wir im digitalen Zeitalter Jobs finden

Die Generation Z definiert den Weg der Jobsuche mit Flexibilität, Technologie und Persönlichkeit neu und zwingt Unternehmen, sich schnell anzupassen, um nicht abgehängt zu werden.

Die Generation Z ist mit dem Internet und den sozialen Medien aufgewachsen und findet daher ganz anders einen Job als die vorheriger Generationen.

Statt Lebensläufe auf Papier zu verfassen, suchen sie lieber mit wenigen Klicks online nach Jobs.

Anwendungen wie TikTok, LinkedIn oder Vieclam24h werden für diese Generation zu vertrauten Tools.

Sie sind nicht mehr an 9-to-5-Jobs gebunden, sondern bewegen sich hin zu flexiblen Hybrid- oder Remote-Arbeitsmodellen.

Die Generation Z legt außerdem großen Wert auf die Bedeutung ihrer Arbeit und darauf, Stolz und Wertschätzung zu finden, anstatt sich nur um das Gehalt zu kümmern.

Der Trend zur Freiberuflichkeit, zu Nebenjobs oder zu Start-ups hilft ihnen, ihr Einkommen und ihre Erfahrungen zu diversifizieren.

Sie gehören zur Generation des „lebenslangen Lernens“, die ihre Fähigkeiten ständig durch Online-Kurse auf den neuesten Stand bringt, um sich an neue Technologien anzupassen.

Unternehmen, die die Generation Z ansprechen möchten, müssen eine starke digitale Transformation durchführen, Rekrutierungsprozesse optimieren und einfache, transparente Bewerbungserlebnisse schaffen.

Liebe Leser, schauen Sie sich bitte weitere Videos an: Die 10 „beängstigendsten“ Technologiegeräte der Zukunft.

Quelle: https://khoahocdoisong.vn/gen-z-thay-doi-cach-tim-viec-trong-thoi-dai-so-post2149054076.html