Talente im ländlichen Raum halten

Die Bindung ausländischer Talente im ländlichen Japan wird im Vorfeld eines neuen Ausbildungssystems für ausländische Arbeitskräfte, das 2027 eingeführt werden soll, zu einer großen Herausforderung.

Eine aktuelle Umfrage von Global Power, dem Betreiber der Jobsuch- und Rekrutierungswebsite NINJA für hochqualifizierte ausländische Arbeitnehmer und Studenten, ergab, dass weniger als die Hälfte der ausländischen Arbeitnehmer und Studenten im ländlichen Japan bei der Arbeitssuche in ihrer aktuellen Gegend bleiben möchten. Die Analyse, die auf Daten von 42.000 registrierten Benutzern (Stand Mai 2024) basiert und sich auf ihre aktuelle Adresse und ihren gewünschten Arbeitsort konzentrierte, ergab, dass Tokio mit 51,7 % der Benutzer, die in der Stadt bleiben möchten, führend ist. Auch Fukuoka (51,5 %), Aichi (49,6 %) und Osaka (48,8 %) wiesen hohe Quoten auf. „Die Realität ist, dass ausländische Talente von Großstädten mit höheren Gehältern und mehr Jobmöglichkeiten angezogen werden“, sagte Yuji Shinohara, Vizepräsident von Global Power.

Nach den geltenden Bestimmungen dürfen Personen mit bestimmten Visakategorien, wie Ingenieuren, Geisteswissenschaftlern und Fachkräften im Bereich internationale Dienstleistungen (rund 370.000 Personen) oder hochqualifizierten Arbeitskräften (140.000 Personen), den Arbeitsplatz wechseln. Ausländer, die am staatlichen Ausbildungsprogramm für technische Praktikanten teilnehmen (rund 410.000 Personen), dürfen jedoch innerhalb von drei Jahren nicht den Arbeitsplatz wechseln, da sie zum Erwerb bestimmter beruflicher Fähigkeiten am selben Ort arbeiten müssen. Diese Regelung hat vielen einheimischen Unternehmen geholfen, diese Praktikanten einzustellen, da sie seltener kündigen.

Japan wird sein Ausbildungsprogramm für technische Praktikanten bereits 2027 durch ein „Ausbildungs- und Beschäftigungssystem“ ersetzen. Auszubildende können nach ein bis zwei Jahren Berufserfahrung den Arbeitsplatz wechseln. Die neuen Regeln erleichtern Ausländern die Teilnahme am Ausbildungsprogramm, stellen aber vor das Problem, ausländische Talente in ländlichen Gebieten Japans zu halten.

Um die Abwanderung ausländischer Arbeitskräfte in die Großstädte zu verhindern, ergreifen lokale Regierungen und Unternehmen Maßnahmen wie die Verbesserung von Löhnen und Arbeitsbedingungen sowie die Bereitstellung von Möglichkeiten zum Erlernen der japanischen Sprache, um ausländische Arbeitnehmer bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Dies soll das ländliche Japan für ausländische Talente attraktiver machen.

VIET LE

Quelle: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html