Eröffnung des Personalschulungskurses auf Provinzebene 2024

Genossen: Außerordentlicher Professor Dr. Doan Minh Huan, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Sekretär des Provinzparteikomitees; Außerordentlicher Professor Dr. Hoang Phuc Lam, stellvertretender Direktor der Nationalen Akademie für Politik Ho Chi Minh; Mai Van Tuat, ständige stellvertretende Sekretärin des Provinzparteikomitees, Vorsitzender des Provinzvolksrats; Pham Quang Ngoc, stellvertretender Sekretär des Provinzparteikomitees, Vorsitzender des Provinzvolkskomitees, nahmen teil.

Ebenfalls anwesend waren Mitglieder des Ständigen Parteiausschusses der Provinz, Leiter des Volksrats und des Volksausschusses der Provinz, Genossen des Lenkungsausschusses, des Organisationsausschusses und der Unterausschüsse, die den Schulungskurs unterstützen, Vertreter der Ständigen Ausschüsse der Bezirksparteiausschüsse, der Stadtparteiausschüsse und der Parteiausschüsse, die der Provinz direkt unterstehen, Leiter des Provinzkomitees der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischer Organisationen auf Provinzebene sowie 89 Genossen, die für die Amtszeiten 2020–2025 und 2025–2030 Mitglieder des Parteivorstands der Provinz werden sollen.

Bei der Eröffnungszeremonie des Schulungskurses betonte Associate Professor Dr. Hoang Phuc Lam, stellvertretender Direktor der Ho Chi Minh National Academy of Politics: „Die Resolution des 13. Nationalen Parteikongresses hat drei strategische Durchbrüche für die nationale Entwicklung identifiziert, nämlich: Institutionen, Infrastruktur, Humanressourcen; mit besonderem Augenmerk auf Humanressourcen für Führung und Management auf allen Ebenen. Daher ist die Organisation eines Schulungskurses für Kader des Provinzparteikomitees in der nächsten Legislaturperiode die Konkretisierung der Resolution des 13. Nationalen Parteikongresses in der Provinz.“

Er sagte außerdem: „In den letzten Jahren hat Ninh Binh in allen Bereichen bemerkenswerte Fortschritte gemacht. Dies ist der besonderen Aufmerksamkeit zu verdanken, die der Ausbildung von Personal gewidmet wird. Gleichzeitig werden die Humanressourcen gefördert und Schwierigkeiten und Herausforderungen in Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten umgewandelt.“

Die 20 für den Lehrgang ausgewählten Themen behandeln aktuelle Themen aus den Bereichen Parteiorganisation und -aufbau, Personalentwicklung, lokales Entwicklungsmanagement sowie neue Aspekte der Entwicklungsorientierung der Provinz Ninh Binh bis Mitte des Jahrhunderts. Sie sind umfassend, visionär und vollständig gemäß den Vorschriften und Anweisungen des Politbüros und des Sekretariats. Der Lehrgang verfolgt drei Ziele: Wissen, Fähigkeiten, Methoden, Geist und Haltung.

Eröffnung des Personalschulungskurses auf Provinzebene 2024 — Außerordentlicher Professor Dr. Hoang Phuc Lam, stellvertretender Direktor der Ho Chi Minh National Academy of Politics, hielt bei der Eröffnungszeremonie eine Rede.

Der stellvertretende Direktor der Ho Chi Minh National Academy of Politics forderte die Reporter und Dozenten auf, sich auf die Aktualisierung der neuen Theorien der Partei sowie der weltweiten Entwicklungen zu konzentrieren und die praktischen Zusammenhänge der nationalen Situation und der Provinz Ninh Binh aufzuzeigen. Die Studenten sollten eine positive Einstellung und Haltung entwickeln und sich proaktiv austauschen, um effektiv Wissen zu erwerben.

In seiner Rede auf dem Schulungskurs betonte Genosse Doan Minh Huan, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Sekretär des Provinzparteikomitees, die Bedeutung der Ausbildung und Förderung von Kadern, die unsere Partei in allen Epochen stets betont hat. Dieser Schulungskurs ist von großer Bedeutung für die Vorbereitung der Ressourcen für den Provinzparteivorstand für die Amtszeit 2025–2030.

In diesem Sinne brachte der Parteisekretär der Provinz eine Reihe von Fragen auf, auf die sich der Lenkungsausschuss des Kurses konzentrieren sollte und bei jedem Dozenten und jedem Studenten ein Höchstmaß an Verantwortungsbewusstsein beim Lehren und Lernen gefördert werden sollte.

Ressourcenpersonal — Genosse Doan Minh Huan, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Sekretär des Provinzparteikomitees, hielt im Schulungskurs eine Rede.

Der Provinzparteisekretär forderte die Dozenten auf, den Kontakt zu den Studierenden zu intensivieren. Die Studierenden sollten eine positive Einstellung entwickeln, proaktiv Lösungen für problematische Situationen finden und passives Lernen vermeiden. Darüber hinaus müsse für alle Studierenden ohne Ausnahme strenge Klassendisziplin gelten. Lernergebnisse müssten durch sorgfältige Erfassung und Auswertung zusammengefasst, gefiltert und individualisiert werden.

Der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees wird die Leistungen jedes Kandidaten direkt lesen, kommentieren und bewerten und so dazu beitragen, die Qualität jedes Kaders zu ermitteln, zu bewerten und das Denkniveau der einzelnen Kader zu differenzieren und sich auf die nächste Kongressperiode vorzubereiten. Insbesondere Vorschläge und Empfehlungen mit bahnbrechenden Werten und unterschiedlichen Ideen werden respektiert und gelobt. Jeder Genosse schlägt eine gute Idee und eine praktikable bahnbrechende Lösung vor. Die Provinz wird über viele nützliche Erkenntnisse verfügen, die sie zur Vervollkommnung der Entwicklungspolitik, -strategien und -projekte der Provinz anwenden kann.

Der Aufbau eines Stadtgebiets mit tausendjährigem Kulturerbe, einer kreativen Stadt, mit Tourismus, Kulturindustrie und Kulturerbewirtschaftung als Speerspitze, der Automobilindustrie als treibende Kraft, innovativen Start-ups als Durchbrüchen und einer ökologischen Landwirtschaft mit mehreren Werten als Säulen … sind mühsame und herausfordernde Aufgaben, um die kulturellen Werte der alten Hauptstadt Hoa Lu wiederzubeleben, damit das Erbe der Vergangenheit zu Vermögenswerten wird, die der Gegenwart und Zukunft dienen, und damit die Bestrebungen von Ninh Binh Wirklichkeit werden.

Um dies zu erreichen, müssen wir uns auf die große Verantwortung der heutigen Führungsgeneration verlassen, auf die zukünftigen Kader mit fundiertem Wissen, langfristiger Vision und starkem Willen. Die Gestaltung eines lebenslangen Lernsystems, die Aktualisierung des Wissens und die Förderung einer Lesekultur werden daher jeder Führungskraft und jedem Manager helfen, sich ständig zu erneuern, zu modernisieren und zu traditionalisieren, zum Kern der Förderung innerer Stärke zu werden, externe Ressourcen zu knüpfen und anzuziehen, externe Kräfte in innere Stärke umzuwandeln, traditionelle Werte zu stärken, Herausforderungen in Chancen und Erbe in Vermögenswerte zu verwandeln. Charakter und Statur von Führungskräften und Managern werden zu einem wichtigen Bestandteil des kulturellen Wertes der alten Hauptstadt, ja sogar zu einem konstruktiven und richtungsweisenden Teil.

Der Parteisekretär der Provinz schlug vor, dass das Organisationskomitee des Parteikomitees der Provinz nach dem Kurs weiterhin bei der Organisation von Kursen beraten sollte, um fundiertes Wissen zu sehr neuen Themen der Provinz auf den neuesten Stand zu bringen und so die Fähigkeiten von Führungskräften und Managern zu verbessern, wie etwa lokale Regierungsführung, Stadt- und Kulturerbeverwaltung, wirtschaftliche Entwicklung des Kulturerbes – Markenwirtschaft, Entwicklung der Kulturindustrie, innovative Start-ups, ökologische Landwirtschaftsentwicklung mit mehreren Werten, städtische Landwirtschaft, lebenslanges Lernen und Wissensmanagement, öffentliche Ethik und Selbstverwaltung, kulturelle Identität und Grundwerte der Menschen von Ninh Binh.

Der Personallehrgang 2024 auf Landesebene findet vom 22. Mai bis 11. Juni 2024 statt.

Die an dem Schulungskurs teilnehmenden Studenten werden 20 Themen studieren: Ausbildung und Förderung von Kadern, die in einem internationalen Umfeld arbeiten können, um die Anforderungen der Industriellen Revolution 4.0 zu erfüllen; Umfassende Perfektionierung und Synchronisierung von Institutionen zur Entwicklung einer sozialistisch orientierten Marktwirtschaft im Geiste des 13. Nationalen Parteitags; Bewältigung von Medienkrisen in Führung und Management; Globale Risikofragen und Kontext für die Entwicklungsziele Vietnams; Vision, Ziele und Orientierungen für die nationale Entwicklung bis zur Mitte des 21. Jahrhunderts und deren Anwendung auf lokale Entwicklungspraktiken; Aktuelle religiöse Situation und Religionen in unserem Land; Demokratischer Zentralismus – ein Grundprinzip zum Aufbau einer sauberen und starken Partei; Dezentralisierung und Delegation von Macht in Führung und Management; Gewährleistung der nationalen Sicherheit, proaktive Vorbeugung und Reaktion auf Risiken nicht-traditioneller Sicherheit – Cybersicherheit vor den Auswirkungen der Vierten Industriellen Revolution (4.0); Umweltfragen im Zusammenhang mit der nachhaltigen Entwicklung im heutigen Vietnam und Anforderungen an die Provinz Ninh Binh heute; Neue Fragen zur ideologischen Arbeit im Kontext der digitalen Wirtschaft und der digitalen Gesellschaft; einige Fragen zu den Zielen und Perspektiven für die Entwicklung der Provinz Ninh Binh bis 2035, mit einer Vision bis 2050; Regionalplanung, Provinzplanung, regionale Verbindung zwischen Ninh Binh und anderen Provinzen und Städten im aktuellen Zeitraum; Zukunftsdenken und -prognosen; grundlegende Fragen zu Führung, Management und Einsatz von Instrumenten, Fähigkeiten und Künsten bei der Umsetzung von Führung und Management; Parteiaufbau und -berichtigungsarbeit und das politische System der Provinz, Ergebnisse der Umsetzung der Resolution des Parteikomitees der Provinz Ninh Binh vom Beginn der Legislaturperiode bis heute; Entwicklung der digitalen Wirtschaft, der grünen Wirtschaft, der Kreislaufwirtschaft, für das Ziel der nachhaltigen Entwicklung; politische Lehren aus der Analyse des Provincial Competitiveness Index (PCI) und des Provincial Governance and Public Administration Performance Index (PAPI), Vorschläge zur Gewinnung von Investitionen in der Provinz Ninh Binh; Erfahrung im Umgang mit politischen Situationen in Führung und Management auf der Basisebene; Planungsarbeit und Planung der Provinz Ninh Binh für den Zeitraum 2021–2030, mit einer Vision bis 2050; Kontrolle der Macht und Verhinderung und Bekämpfung von Korruption und Negativität in unserem heutigen Land.

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