Gesellschaftervereinbarungen sollten nicht offen gelassen werden.

Gemäß der Aufgabenverteilung in Resolution 27/NQ-CP beauftragte die Regierung die zuständigen Behörden mit der Ausarbeitung der Unterlagen zur Änderung des Unternehmensgesetzes. Zu diesem Zeitpunkt müssen zahlreiche Fragen zur Legalisierung geklärt werden, darunter auch die Gesellschaftervereinbarung.

Unternehmensrechtsänderung: Aktionärsvereinbarungen dürfen nicht „offen bleiben“

Gemäß der Aufgabenverteilung in Resolution 27/NQ-CP beauftragte die Regierung die zuständigen Behörden mit der Ausarbeitung der Unterlagen zur Änderung des Unternehmensgesetzes. Zu diesem Zeitpunkt müssen zahlreiche Fragen zur Legalisierung geklärt werden, darunter auch die Gesellschaftervereinbarung.

Das Unternehmensgesetz muss Bestimmungen zu Aktionärsvereinbarungen als Rechtsdokument des Unternehmens enthalten.

Was ist eine Aktionärsvereinbarung?

In der Realität ist für die Gründung, Verwaltung und Führung eines Unternehmens immer ein Gesellschaftervertrag erforderlich, dessen Wirksamkeit derzeit jedoch eher von der „Sanftheit“ der beteiligten Parteien als von der Rechtssicherheit abhängt.

Ein Aktionärsvertrag wird zwischen den Gründern eines Unternehmens (einschließlich Organisationen und Einzelpersonen) bei der Gründung eines Unternehmens oder zwischen Mitgliedern/Gesellschaftern (Aktionären) während der Geschäftstätigkeit des Unternehmens unterzeichnet. Aus Sicht der Corporate Governance ist der Aktionärsvertrag die Grundlage dafür, dass die Gruppe der Gründer sowie andere Gesellschafter das Unternehmen gemäß der von ihnen festgelegten Grundausrichtung führen können, und zwar durch vorrangige Rechte bei der Geschäftsführung und im Betrieb (das Recht, eigene Vertreter im Vorstand oder in der Geschäftsführung zu haben; Stimmrechte mit einer höheren Stimmenzahl oder Vetorechte, Entscheidungsrechte bei wichtigen Fragen usw.).

Der Gesellschaftervertrag ist die Grundlage für den Schutz der Rechte des Gründers, der anderen am Vertrag beteiligten Gesellschafter und der Minderheitsgesellschafter und bildet zugleich die Grundlage für die Verpflichtung der Gesellschafter, Kapital einzubringen, wenn sie in die gemeinsame Spielwiese einsteigen, im Sinne der Ausrichtung der Gründer und der stabilen Entwicklung des Unternehmens.

Dies ist auch ein Dokument, das die Interessen der Aktionäre (einschließlich Gründungsaktionäre und Kapitalgeber), die Interessen des Unternehmens und die Interessen Dritter klar definiert und sicherstellt und auf der Grundlage der Berechnung kommerzieller und marktbezogener Vorteile faire und transparente Wettbewerbsbedingungen schafft.

Weltweit sind derartige Dokumente unter den Namen Aktionärsvereinbarung oder Kapitaleinlagevertrag bekannt und werden dort üblicherweise geführt. In Vietnam werden derartige Vereinbarungen bei der Gründung und Führung von Unternehmen unter vielen verschiedenen Namen geführt, z. B. Aktionärsvereinbarung/Mitgliedervereinbarung, Kapitaleinlagevertrag/-vereinbarung, Joint-Venture-Vertrag, Unternehmensgründungsvereinbarung/-vertrag, Vorgründungsvereinbarung/-vertrag usw.

Allerdings gibt es im aktuellen Gesellschafts- und Investitionsrecht keine Bestimmungen zur Aufzeichnung von Aktionärsvereinbarungen.

Die Entwicklungsgeschichte des vietnamesischen Unternehmens- und Investitionsrechts dokumentiert einen Vertragstyp, der einem Aktionärsvertrag ähnelt und im Gesetz über ausländische Investitionen in Vietnam als Joint-Venture-Vertrag bezeichnet wird. Dieses Dokument ist seit langem eine wichtige Rechtsgrundlage für die Gründung, Verwaltung, den Betrieb und die Entwicklung von Joint-Venture-Unternehmen und existiert parallel zum Unternehmens-, Investitions- und Satzungsrecht.

Dieses Konzept wurde jedoch mit dem Investitionsgesetz 2005 teilweise abgeschafft. Derzeit erkennen die aktuellen Wirtschafts- und Investitionsgesetze außer der Satzung keine Dokumente/Vereinbarungen zwischen Gründern und/oder Anteilseignern während der Gründung und des Betriebs des Unternehmens an.

Wirkung der Aktionärsvereinbarung

Wie bereits erwähnt, erkennt das aktuelle Gesellschafts- und Investitionsrecht in Vietnam eine Aktionärsvereinbarung nicht als Rechtsdokument im Zusammenhang mit der Gründung, dem Betrieb und der Entwicklung eines Unternehmens an. Daher bestehen bei der Anwendung einer Aktionärsvereinbarung, auch wenn diese nach den Bestimmungen des Zivilgesetzbuchs wirksam ist (und nicht im Widerspruch zu den Bestimmungen des Unternehmensgesetzes und anderer Gesetze steht), dennoch zahlreiche Risiken.

Angenommen, eine Gesellschaftervereinbarung sieht Übertragungsbeschränkungen für Anteile/Kapitaleinlagen vor. Diese Bestimmungen sollen einen Gesellschafter/ein Mitglied daran hindern, seine Anteile/Kapitaleinlagen zu übertragen, da diese den in der Gesellschaftervereinbarung vereinbarten Übertragungsbeschränkungen nicht entsprechen. Der Gesellschafter kann dennoch Klage einreichen und hat Chancen, diese zu gewinnen, da die Gültigkeit der Gesellschaftervereinbarung nicht im Unternehmens- und Investitionsrecht verankert ist.

Bislang liegt den Recherchen des Autors zufolge kein Gerichtsurteil oder keine Gerichtsentscheidung vor, die die Gültigkeit des Gesellschaftervertrags anerkannt hätte.

Es ist ersichtlich, dass das Unternehmensgesetz außer der Satzung keine weiteren Dokumente oder Vereinbarungen zwischen Gesellschaftern anerkennt. Das bedeutet, dass das Unternehmensgesetz lediglich die Gültigkeit der Satzung für die Gründung und den Betrieb des Unternehmens anerkennt. Das heißt, die Aktionärsvereinbarung gilt nicht als rechtsgültiges Dokument, das parallel zur Satzung existiert.

Viele Unternehmen haben nach der Unterzeichnung des Gesellschaftervertrags versucht, die Bestimmungen des Gesellschaftervertrags in andere Bestimmungen der Satzung zu konkretisieren, die das Unternehmensgesetz regeln kann. Dies ist jedoch mit vielen Schwierigkeiten verbunden, beispielsweise wenn der Inhalt der Satzung bei der Gründung der Genehmigungsbehörde erläutert werden muss, die Satzung verabschiedet werden kann (insbesondere in Fällen, in denen der Inhalt des Gesellschaftervertrags nur für den Gründer oder eine bestimmte Gruppe von Gesellschaftern/Mitgliedern gilt) oder Bedenken hinsichtlich der Vertraulichkeit bestehen, wenn die Satzung ein öffentliches Dokument ist.

Benötigen Sie Anerkennung im Unternehmensrecht

Obwohl die Gesellschaftervereinbarung in der Realität existiert und ein wichtiges Dokument im Zusammenhang mit der Gründung, dem Betrieb und der Entwicklung eines Unternehmens darstellt, werden die Bestimmungen der Gesellschaftervereinbarung häufig leicht verletzt, da sie vom Gesellschaftsrecht nicht als Rechtsdokument des Unternehmens zusätzlich zur Satzung anerkannt werden, selbst wenn die Parteien vereinbaren, der Anwendung der Gesellschaftervereinbarung Vorrang vor der Satzung einzuräumen.

Derzeit nimmt die Zahl interner Streitigkeiten in vietnamesischen Unternehmen zu. Dabei gibt es viele verschiedene Arten von Streitigkeiten. Dazu gehören Streitigkeiten zwischen Anteilseignern und Anteilseignern, Streitigkeiten zwischen Anteilseignern und Unternehmen, Streitigkeiten zwischen Anteilseignern und Unternehmensleitern, Streitigkeiten zwischen Unternehmen und Leitern usw.

Streitigkeiten haben Entwicklungen erschwert und den normalen Betrieb, die Stabilität und die Entwicklung von Unternehmen beeinträchtigt. Viele Streitigkeiten haben zu unglücklichen „Zusammenbrüchen“ geführt, selbst für Unternehmen mit Vorteilen und Prestige auf dem Markt.

Diese „Zusammenbrüche“ werfen die Frage nach der Rolle der Aktionärsvereinbarung bei der Lösung von Streitigkeiten und Blockaden auf, bei der die beteiligten Parteien zuvor vereinbarte Sanktionen und Verpflichtungen zur Einhaltung dieser Vereinbarungen festlegen. Dabei handelt es sich um ein Rechtsdokument, das ähnlich wie der Joint-Venture-Vertrag in der Vergangenheit zur effektiven Lösung von Streitigkeiten und Blockaden beiträgt und der Schlüssel zur „Lösung“ von Streitigkeiten/Konflikten zwischen vietnamesischen und ausländischen Investoren in Joint-Venture-Unternehmen ist.

Das Bestehen eines Gesellschaftervertrags muss zunächst den gesellschaftsrechtlichen Bestimmungen entsprechen, der Satzung entsprechen und darf die Rechte und Interessen anderer Gesellschafter (insbesondere nicht am Vertrag beteiligter Gesellschafter) und Dritter grundsätzlich nicht beeinträchtigen.

Die Vereinbarung muss jedoch im Sinne der Wirksamkeit für die Vertragsparteien sein. Wenn eine Bestimmung der Gesellschaftervereinbarung nicht im Einklang mit den Grundsätzen des Gesellschaftsrechts für alle Gesellschafter oder den Grundsätzen der Corporate Governance umgesetzt wird, ist sie dennoch für die Gesellschafter wirksam, die Vertragspartner sind – diejenigen, die die Vereinbarung unterzeichnet und sich verpflichtet haben, sie als zivilrechtliche Vereinbarung/Vertrag umzusetzen. In diesem Fall gelten die Sanktionsbestimmungen der Gesellschaftervereinbarung für die verletzende Partei.

Hierzu muss der Gesellschaftervertrag vom Unternehmensgesetzbuch als Rechtsdokument des Unternehmens zusätzlich zur Satzung anerkannt werden.

Dies steht im Einklang mit der Praxis der Gründung, Verwaltung und Führung von Unternehmen und trägt dazu bei, faire und transparente Wettbewerbsbedingungen auf der Grundlage der Berechnung kommerzieller und marktbezogener Vorteile zu schaffen. Gleichzeitig wird dadurch den Erwartungen aller Investoren im Hinblick auf den Schutz der Stabilität und nachhaltigen Entwicklung von Unternehmen entsprochen.

(*) Mitgliedsanwalt der Anwaltskanzlei NHQuang and Associates

Quelle: https://baodautu.vn/sua-doi-luat-doanh-nghiep-khong-nen-bo-ngo-thoa-thuan-co-dong-d249827.html