Disziplin, Disziplin und Servicequalität für die Menschen werden verbessert.

Nguyen Thi Tuyen, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und ständige stellvertretende Sekretärin des Stadtparteikomitees, leitete die Konferenz auf der Brücke des Stadtparteikomitees von Hanoi .

Auf der Konferenz präsentierte Vu Duc Bao, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees und Vorsitzender des Organisationskomitees des Stadtparteikomitees, einen Bericht über die Ergebnisse der einjährigen Umsetzung der Richtlinie Nr. 24-CT/TU vom 7. August 2023 des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees zum Thema „Stärkung von Disziplin, Disziplin und Verantwortung bei der Abwicklung der Arbeit im politischen System der Stadt Hanoi“.

Erzielung recht umfassender Ergebnisse mit vielen herausragenden Highlights

In seinem Bericht über die Ergebnisse der einjährigen Umsetzung der Richtlinie Nr. 24-CT/TU sagte der Vorsitzende des Organisationskomitees des Stadtparteikomitees, Vu Duc Bao, dass nach einem Jahr der Umsetzung Parteikomitees, Behörden, die Vaterländische Front, gesellschaftspolitische Organisationen und Agenturen sowie Einheiten von der Stadt bis zur Basis die synchrone und umfassende Verbreitung, Propaganda und Umsetzung der Inhalte der Richtlinie und der Pläne proaktiv geleitet und geleitet hätten, wobei der Schwerpunkt auf einer zentralen und zielgerichteten Führung gelegen habe.

Die ständige stellvertretende Sekretärin des Stadtparteikomitees, Nguyen Thi Tuyen, und die Stadtführer leiteten die Konferenz.

Darüber hinaus wird die Vorbildfunktion und Führungsrolle der Kader und Parteimitglieder, insbesondere der Führungspersönlichkeiten, gefördert. Das gesamte politische System der Stadt wird zur Mitwirkung mobilisiert und der Konsens der Bevölkerung gefördert. Dadurch werden wichtige erste Ergebnisse erzielt, die recht umfassend sind und in verschiedenen Bereichen viele herausragende Höhepunkte aufweisen. Dies trägt zur erfolgreichen Umsetzung der in der Resolution des 17. Kongresses des Stadtparteikomitees festgelegten Ziele und Aufgaben bei.

Die Verbreitung und Propaganda der Richtlinien und Pläne erfolgte zeitnah und gleichzeitig im gesamten politischen System in vielfältiger Form und löste eine weitverbreitete politische Bewegung unter Kadern, Parteimitgliedern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern in der ganzen Stadt aus. Bei Kadern und Beamten wurde ein grundlegender Bewusstseinswandel hinsichtlich der Stärkung von Disziplin und Verantwortung bei der Arbeitsabwicklung, der Verbesserung der Qualität und Effektivität bei der Erfüllung von Aufgaben und öffentlichen Dienstleistungen sowie der Festigung des Vertrauens der Bevölkerung in die Partei und die Behörden auf allen Ebenen herbeigeführt.

Der Aufbau des Organisationsapparats des politischen Systems und die Bildung eines Kaderteams haben viele wichtige Ergebnisse erzielt. Der Organisationsapparat der Partei, der Regierung, der Vaterländischen Front und der gesellschaftspolitischen Organisationen wurde im Sinne des Prinzips „Eine Aufgabe, erledigt von einer Behörde“ konsolidiert und verbessert. Dadurch wurden rationalisierte, effektive und effiziente Abläufe gewährleistet, Funktions- und Aufgabenüberschneidungen grundsätzlich überwunden, die Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen gefördert und die Verwaltungsverfahren vereinfacht, um Bürgern und Unternehmen die Arbeit zu erleichtern.

Die Inspektions-, Aufsichts- und Kontrollarbeit im öffentlichen Dienst wurde verstärkt, fokussiert und zentralisiert, um drastische und zeitnahe Maßnahmen sicherzustellen, Disziplin und Ordnung innerhalb der Partei zu verschärfen und die Einhaltung der Gesetze des Staates zu fördern. Die Inspektion und Aufsicht durch die Partei, die Inspektion und Prüfung durch die Regierung werden mit der Behandlung von Verstößen, der Rotation, Versetzung und Versetzung von Positionen von Kadern und Beamten synchronisiert und ein Kaderteam aufgebaut, das den Anforderungen der Aufgabe gerecht wird.

Die Führungsmethode des Stadtparteikomitees und der Parteikomitees auf allen Ebenen weist viele Neuerungen auf. Sie umfasst eine zielgerichtete Führung, die sich auf die Leitung und Lenkung der großen, schwierigen und komplizierten Aufgaben der Stadt konzentriert. Der Geist der Initiative und Verantwortung auf allen Ebenen, in allen Sektoren und bei allen Führungskräften soll gestärkt werden. Disziplin und Verantwortung bei der Erledigung der Arbeit im politischen System sollen gestärkt werden. Der Geist der Entschlossenheit und Verbundenheit soll von der Stadt bis zur Basis stark verbreitet werden, wodurch im gesamten politischen System die Motivation zur Erfüllung der politischen Aufgaben der Stadt, der Orte und Einheiten geschaffen wird.

Der Vorsitzende des Organisationskomitees des Stadtparteikomitees, Vu Duc Bao, legte einen Bericht über die Ergebnisse der einjährigen Umsetzung der Richtlinie Nr. 24-CT/TU vor.

Die Einheiten treiben weiterhin Verwaltungsreformen voran und verbessern die Anwendung von Informationstechnologie bei der Aufgabenerfüllung. Sie entwickeln und implementieren viele neue, kreative und effektive Modelle, verbessern die Servicequalität für Bürger und Unternehmen und bewirken tiefgreifende Veränderungen im gesamten politischen System der Stadt.

Viele Modelle erscheinen, kreativ in der Umsetzung

Zu den konkreten Ergebnissen sagte der Vorsitzende des Organisationskomitees des Parteikomitees, Vu Duc Bao, dass das Parteikomitee im Hinblick auf Innovationen in Führung, Leitung, Management und Betriebsmethoden die Arbeitsvorschriften umgehend überarbeitet und ergänzt und den Mitgliedern des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees entsprechend der praktischen Arbeit Aufgaben zugewiesen habe. Parteikomitees, Behörden, die Vaterländische Front und gesellschaftspolitische Organisationen und Agenturen und Einheiten von der Stadt bis zur Basisebene haben insgesamt 3.895 Arbeitsvorschriften für Agenturen, Organisationen und Einheiten überprüft, ergänzt und herausgegeben; insgesamt 17.020 Verfahren zur Abwicklung von Verwaltungsverfahren und 5.963 Verfahren zur Abwicklung interner Angelegenheiten mit Ausnahme von Verwaltungsverfahren erlassen.

Was die Dezentralisierung und Autorisierung bei der Abwicklung von Verwaltungsverfahren betrifft, so hat die Stadt 136 staatliche Verwaltungsaufgaben dezentralisiert und autorisiert. Die Stadt verfügt über 578 Pläne zur Delegation der Abwicklung von Verwaltungsverfahren. Das städtische Volkskomitee hat 25 Beschlüsse gefasst und 126 interne Verwaltungsverfahren bekannt gegeben. Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren haben 470 Verfahren zur Abwicklung interner Arbeiten auf Abteilungsebene genehmigt; auf Bezirksebene wurden 1.806 Verfahren erlassen; auf Gemeindeebene wurden 3.001 Verfahren zur Abwicklung interner Arbeiten (mit Ausnahme von Verwaltungsverfahren) sowie 136 miteinander verbundene Verfahren zur Abwicklung von Arbeiten auf Gemeinde- und Bezirksebene erlassen.

Infolgedessen wurden vom 7. August 2023 bis zum 30. August 2024 in der gesamten Stadt insgesamt 3.417.296 Verwaltungsverfahren in allen Bereichen eingeleitet und erledigt; die Zahl der verspätet erledigten Verwaltungsverfahren betrug 9.618 Vorgänge (0,28 %). Der Anteil der vor Ablauf der Frist erledigten Vorgänge auf Bezirks- und Gemeindeebene stieg. Der Zufriedenheitsindex der Bevölkerung mit den Leistungen der staatlichen Behörden verbesserte sich im Jahr 2023.

Konferenzteilnehmer

Was Rotation, Versetzung und Wechsel von Arbeitsplätzen betrifft, so wurden bei 675 Inspektionen und Untersuchungen des öffentlichen Dienstes in 1.161 Einheiten auf Bezirksebene Verstöße bei 33 Organisationen und 60 Einzelpersonen festgestellt, und gegen 28 Organisationen und 55 Einzelpersonen wurden Disziplinarmaßnahmen ergriffen. Infolgedessen haben Parteikomitees, Behörden, Agenturen und Einheiten von der Stadt bis zur Basis im vergangenen Jahr gemäß Richtlinie 24-CT/TU 2.268 Kader rotiert, versetzt, ihre Arbeitsplätze gewechselt und Disziplinarmaßnahmen ergriffen.

In Bezug auf die Arbeit der Inspektion, Aufsicht, Inspektion des öffentlichen Dienstes, Verschärfung der Disziplin und der Ethik im öffentlichen Dienst erließ der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees einen Beschluss zur Einrichtung von fünf Inspektionsteams des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees, um zehn dem Stadtparteikomitee unterstehende Parteiorganisationen sowie 14 Führungskräfte und Manager direkt zu inspizieren. Gleichzeitig wurden die übrigen Bezirke, Städte und Parteikomitees an der Basis aufgefordert, Selbstinspektionen durchzuführen und über die Ergebnisse der Führung, Leitung und Organisation der Umsetzung der Richtlinie Nr. 24-CT/TU zu berichten. Darüber hinaus führte der städtische Volksrat drei Aufsichten durch und organisierte eine Erläuterungssitzung. Der Ständige Ausschuss des Volksrats organisierte sieben Aufsichten und die Ausschüsse des städtischen Volksrats organisierten 23 Aufsichten und Untersuchungen.

Das städtische Volkskomitee sowie die Abteilungen und Zweigstellen haben 911 Inspektionen des öffentlichen Dienstes organisiert. Dabei ging es um die Umsetzung der Verwaltungsdisziplin, die Entgegennahme und Bearbeitung von Verwaltungsverfahren sowie die Verantwortung für den Umgang mit Arbeit und Dokumenten von Kadern und Beamten. Parteikomitees, Ständige Ausschüsse und Inspektionskomitees auf Bezirks-, Gemeinde- und gleicher Ebene haben insgesamt 1.520 Inspektionen und Überwachungen von 3.313 Organisationen und Einzelpersonen durchgeführt.

Die Volksräte auf Bezirks- und Gemeindeebene leiteten und organisierten insgesamt 922 Kontrollen von 1.709 Behörden, Einheiten und Einzelpersonen. Die Volkskomitees auf Bezirks- und Gemeindeebene, Behörden und Einheiten organisierten 1.352 Inspektionen, Kontrollen und Selbstkontrollen des öffentlichen Dienstes. Die Städtische Vaterländische Front und gesellschaftspolitische Organisationen auf allen Ebenen organisierten 945 Kontrollen von 1.854 Organisationen und Einzelpersonen. Nach Inspektionen, Kontrollen und Prüfungen des öffentlichen Dienstes wurden 873 Organisationen und Einzelpersonen wegen Gesetzesverstößen verurteilt und 368 Organisationen und Einzelpersonen wurden disziplinarisch belangt.

Einige innovative und kreative Modelle bei der Propaganda, Verbreitung und Umsetzung der Richtlinie 24-CT/TU, wie etwa: Der Bezirk Long Bien hat gemäß Richtlinie Nr. 24-CT/TU die „Identifizierung von 25 Verstößen gegen Disziplin, Disziplin und Verantwortung bei der Arbeitsabwicklung“ eingeführt, die in 41 detaillierte Inhalte zur Identifizierung von Kadern unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Bezirksparteikomitees und 36 detaillierte Inhalte zur Identifizierung von Beamten ohne Führungspositionen konkretisiert wurde.

Der Distrikt Ung Hoa organisierte den Wettbewerb zur Richtlinie 24-CT/TU in vier Runden. An der Online-Runde nahmen 70.186 Personen teil. Für die Modell- und Initiativenrunde hatten sich 279 Gruppen und Einzelpersonen angemeldet.

Der Bezirk Ba Dinh mit Initiativen zur Verwaltungsreform, wie etwa: Modell „Wartetage“, „Erledigung von Verwaltungsverfahren vor Ort“, Modell „Digitaler Bürger“, Einsatz von Informationstechnologie bei der Abwicklung von Verwaltungsverfahren. Der Bezirk Hoan Kiem mit einem Pilotimplementierungsmodell zur „Anwendung von Technologielösungen für die bargeldlose Zahlung von Parkgebühren“ an statischen Verkehrspunkten im Bezirk …

Quelle: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-ky-cuong-ky-luat-chat-luong-phuc-vu-nhan-dan-duoc-nang-cao.html