Beherrschung von Wissenschaft und Technologie zur Steigerung der Arbeitsproduktivität

DNVN – Vietnam kann die Arbeitsproduktivität noch weiter steigern, wenn sich jedes Unternehmen und jeder Arbeitnehmer täglich anstrengt. Insbesondere regelmäßiges Lernen, die Verbesserung der Fähigkeiten sowie der Zugang zu und die Beherrschung von Wissenschaft und Technologie werden als notwendig erachtet.

Die Arbeitsproduktivität Vietnams ist ziemlich niedrig.

Laut Daten der Weltbank (WB) beträgt die Arbeitsproduktivität Vietnams im Jahr 2022, berechnet in US-Dollar von 2017 und Kaufkraftparität (KKP), 2.400 US-Dollar, also nur 11,4 % im Vergleich zu Singapur, 35,4 % im Vergleich zu Malaysia und 79 % im Vergleich zu Indonesien...

Auf dem Forum „Verbesserung der nationalen Arbeitsproduktivität im Jahr 2024“ am 26. Mai in Hanoi erklärte Dr. Nguyen Tu Anh, Direktor der Allgemeinen Wirtschaftsabteilung des Zentralen Wirtschaftskomitees, dass Vietnams Arbeitsproduktivität angesichts dieser Zahl niedrig sei. Der Grund dafür sei, dass vietnamesische Wirtschaftsstruktur darauf hinweise, dass die meisten Arbeitnehmer im informellen Sektor und in Privathaushalten arbeiten. Im Unternehmenssektor seien im Jahr 2022 lediglich 29,2 % der Beschäftigten beschäftigt.

Allerdings erwirtschaftet diese Zahl an Arbeitnehmern etwa 60 % des BIP der gesamten Volkswirtschaft. Davon entfallen etwa 10 % auf den privaten Sektor, etwa 20,14 % auf den Unternehmenssektor mit ausländischen Direktinvestitionen und etwa 29 % auf den staatlichen Unternehmenssektor.

Vietnams BIP im Jahr 2022 beträgt 1.321.694,15 Millionen US-Dollar (basierend auf der Kaufkraftparität von 2017). Bei einer Schaffung von 60 % des BIP wird die Arbeitsproduktivität der Arbeitnehmer in vietnamesischen Unternehmen 53.582 US-Dollar pro Arbeitnehmer betragen. Dies entspricht 30 % im Vergleich zu Arbeitnehmern in singapurischen Unternehmen oder staatlichen Einrichtungen.

Dr. Nguyen Tu Anh – Direktor der Allgemeinen Wirtschaftsabteilung des Zentralen Wirtschaftskomitees. (Foto: VGP)

„Mit dieser Zahl würde die Arbeitsproduktivität der Arbeitnehmer in vietnamesischen Unternehmen etwa 30 % der Arbeitsproduktivität der Arbeitnehmer in singapurischen Unternehmen entsprechen. Die Arbeitsproduktivität Vietnams ist jedoch recht niedrig.

„Um die Arbeitsproduktivität aus makroökonomischer Sicht zu steigern, müssen wir daher unter anderem die Entwicklung von mehr Unternehmen beschleunigen als das Ziel von 1,5 Millionen Unternehmen bis 2025. Dies ist ein wichtiges Ziel zur Förderung der Arbeitsproduktivität“, sagte Herr Tu Anh.

Welche Lösungen steigern die Arbeitsproduktivität?

Frau Phung Thi Hanh, eine Mitarbeiterin der Hanoi Shirt Factory – Garment Corporation 10, ist aufgrund ihrer tatsächlichen Arbeit überzeugt, dass die Arbeitsproduktivität im Inland noch weiter gesteigert werden kann, wenn sich jedes Unternehmen und jeder Mitarbeiter täglich anstrengt. Jeder Mitarbeiter, auch bei ganz gewöhnlichen Arbeiten, muss Ziele, Ambitionen und Selbstachtung haben.

Wir müssen ständig lernen, unsere Fähigkeiten verbessern, Zugang zu Wissenschaft und Technologie erhalten und diese beherrschen, um heute besser zu sein als gestern und morgen besser als heute. Nur wenn wir die Produktivität steigern, haben wir die Möglichkeit, unser Einkommen zu steigern, die Arbeitszeit zu reduzieren, um für unsere Familie und Kinder zu sorgen und unsere Arbeitskräfte zu regenerieren.

Als Vertreterin der Textilarbeiter schlug Frau Hanh vor, dass die Regierung sowie die Ministerien und Zweigstellen Richtlinien zur Unterstützung der Ausbildung von Unternehmen prüfen und herausgeben sollten, die eine große Zahl von Arbeitnehmern, insbesondere neue Arbeitnehmer, beschäftigen.

Gleichzeitig äußerte er die Hoffnung, dass die Regierung Maßnahmen ergreifen werde, um das Modell von Unternehmen mit Kindergärten, medizinischen Zentren und Berufsschulen wie dem 10. Mai auf Unternehmen mit vielen weiblichen Arbeitnehmern zu übertragen.

Herr Mai Thien An, Mitglied der Gewerkschaft von Intel Products Vietnam Co., Ltd. mit Sitz in Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass ein Unternehmen, das seine Produktqualität und seinen Markenauftritt verbessern wolle, von seinen Mitarbeitern eine gute Ausbildung, Qualifikation, soziale Kompetenz und Arbeitsmoral verlange. Mitarbeiter, die ihr Einkommen steigern wollten, müssten über gute berufliche Fähigkeiten, eine gute Einstellung, ein gutes Bewusstsein und gute Umgangsformen verfügen.

Herr Mai Thien An – Gewerkschaftsmitglied von Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP)

In Wirklichkeit sind jedoch viele Arbeitnehmer, insbesondere Arbeiter, immer noch nicht wirklich an Schulungen, Sensibilisierung, Organisationsdisziplin und industriellem Stil interessiert und legen keinen Wert darauf.

Herr An schlug vor und empfahl, dass es mehr Formen der Vermittlung und Schulung des industriellen Stils an Arbeitnehmer von klein auf geben sollte, damit dieser bereits in der Schule zu einer „Gewohnheit, Denk- und Arbeitsweise“ wird, wobei eine Orientierung auf den entsprechenden Ebenen in Betracht gezogen werden sollte.

Es gibt finanzielle Regelungen, die es den Basisgewerkschaften ermöglichen, über genügend Mittel zu verfügen, die sie in Schulungen, Propaganda und Belohnungen für Arbeitsstil und Arbeitsdisziplin investieren und ausgeben können.

Nguyen Dinh Thang, Vorsitzender der Hanoi Industrial Parks Trade Union, betonte die wichtige Rolle von Wettbewerben in Unternehmen und schlug vor, die Facharbeiterwettbewerbe in Provinzen und Städten mit hohem Arbeitskräftebedarf unter Beteiligung von Regierung und Arbeitgebern beizubehalten und auszuweiten. Unternehmen müssen mehr Zeit, Einrichtungen und Geld in die Organisation von Facharbeiterwettbewerben investieren, um die Arbeitsproduktivität und Produktqualität zu verbessern und hochqualifiziertes Personal auszubilden.

Frau Truong Thi Thu Ha, Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), Vietnam Oil and Gas Group. (Foto: VGP)

Frau Truong Thi Thu Ha von der Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) der Vietnam Oil and Gas Group schlug dem Ministerium für Wissenschaft und Technologie vor, ein Rundschreiben mit detaillierten Anweisungen zur Vergütung von Autoren und Co-Autoren anerkannter Innovationen zu erarbeiten und herauszugeben. Dies sei eine Anerkennung und große Motivation für Mitarbeiter, die sich leidenschaftlich für die wissenschaftliche Forschung einsetzen.

Dr. Pham Thu Lan vom Institut der Arbeitergewerkschaften des Allgemeinen Arbeiterverbands Vietnams ist davon überzeugt, dass ein zufriedenstellendes Gehalts-, Bonus- und Sozialsystem eine wichtige Triebkraft zur Steigerung der Arbeitsproduktivität darstellt. Er schlug vor, dass die Regierung den Nationalen Lohnrat in der kommenden Zeit anweisen solle, einen zufriedenstellenden Mindestlohn zu erforschen und festzulegen und die Regierung zu beraten, damit die Löhne tatsächlich eine Triebkraft zur Steigerung der Produktivität darstellen.

Erhöhung des Sozialversicherungsschutzes auf 60 % bis 2030, wie von der Gewerkschaftsorganisation geplant, um den Erwartungen der Arbeitnehmer gerecht zu werden.

Darüber hinaus muss die Regierung den Bau von Sozialwohnungen sowie die Infrastruktur für Schulen, Krankenhäuser und andere grundlegende Einrichtungen beschleunigen, damit sich Geringverdiener in den kommenden Jahren ihren Traum vom Eigenheim erfüllen können.

Mondlicht

Quelle: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382