Wie lassen sich Personalprobleme in Technologieunternehmen lösen?

Bescheidener IT-Personalanteil

Laut Berichten über die Personalsituation in Vietnam beträgt der Anteil der IT-Beschäftigten derzeit schätzungsweise 1,1 % der landesweit 51 Millionen Beschäftigten. Im Vergleich zu technologieorientierten Ländern wie den USA (4 %), Südkorea (2,5 %) oder Indien (1,78 %) ist dies ein relativ niedriger Wert. Vietnam plant, diesen Anteil in den kommenden Jahren auf 2 % zu erhöhen und gleichzeitig Schulungen durchzuführen, um die Qualität der IT-Gruppe zu verbessern.

Die IT-Branche Vietnams verändert und entwickelt sich täglich weiter, sodass auch auf dem Arbeitsmarkt ein hart umkämpfter „Wettlauf“ um IT-Personalressourcen stattfindet.

Im Kontext der nationalen digitalen Transformation und der vielen deutlichen Veränderungen in der Branche ist der Entwicklungsbedarf hoch, sodass die Rekrutierung von Talenten mit großen Schwierigkeiten verbunden ist. Um IT-Talente zu gewinnen, neigen IT-Unternehmen, insbesondere multinationale Konzerne, derzeit dazu, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, mit attraktiven Gehältern und Boni von zu Hause aus zu arbeiten.

Nach Einschätzung des US-amerikanischen Center for Strategic and International Studies (CSIS) entwickelt sich Vietnam zu einer neuen digitalen Hochburg in Südostasien und zieht daher zunehmend Fachkräfte im IT-Bereich an. Viele weltweite Technologiegiganten wie Apple, Samsung, LG, Foxconn und Cisco sind in Vietnam vertreten. Zudem fördern zahlreiche einheimische Unternehmen die Strategie „Make in Vietnam“, um den IT-Anteil ihrer Produkte und Dienstleistungen zu erhöhen.

Da die Branche in einem Umfeld mit hohen internationalen Standards arbeitet, hängt die Qualität der Humanressourcen nicht nur von den Fähigkeiten und Kenntnissen im jeweiligen Bereich ab, sondern erfordert auch die Fähigkeit, in professionellem Englisch zu kommunizieren und zu arbeiten. Dies stellt für viele Menschen eine Herausforderung dar und führt gleichzeitig dazu, dass die Zahl qualifizierter Arbeitskräfte, die in Vietnam ohnehin schon begrenzt ist, sinkt.

Lösung des Mangelproblems

Angesichts des oben genannten Mangels und der Schwierigkeiten ist die IT-Branche stets auf der Suche nach Talenten. Um Kandidaten zu gewinnen, sind jedoch Richtlinien und Anreize eine notwendige Voraussetzung. Viele Technologieunternehmen bieten ihren Mitarbeitern derzeit flexible Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten, um optimale Bedingungen für sie zu schaffen. Darüber hinaus gelten konkrete Aufstiegsmöglichkeiten in den Stellenbeschreibungen der Unternehmen als Pluspunkt und zeigen Kandidaten ihre Zukunftsaussichten.

Um Talente anzuziehen, bieten viele Technologieunternehmen zahlreiche Zusatzleistungen und klare Karrierewege für ihre Mitarbeiter an.

Experten zufolge geben jedoch nur wenige Unternehmen die notwendigen Voraussetzungen an, damit talentierte Mitarbeiter ihre tatsächlichen Chancen im Unternehmen erkennen. Sozialleistungen oder Richtlinien sind daher nur ein Teilaspekt. Wichtig ist, den Mitarbeitern einen Eindruck davon zu vermitteln, welche Aufgaben sie in dem Unternehmen erwarten. „Arbeitgeber müssen Bewerbern vermitteln, wie ihre Anwesenheit im Unternehmen die angestrebten Projekte unterstützt, damit sie erkennen, welche Werte sie erreicht haben und welchen Beitrag sie zum Gemeinwohl und zur Gesellschaft leisten“, rät ein Personalexperte.

Vor allem aber geht es nach wie vor darum, Talente bereits in der Schule zu fördern und frühzeitig Chancen für IT-Talente zu schaffen, um künftig eine hochqualifizierte Belegschaft aufzubauen. Aus diesem Grund legt KBTG Vietnam stets Wert auf Programme zur Unterstützung der Ausbildung von IT-Studenten. Als Technologieunternehmen der führenden thailändischen Bank KBank verfügt KBTG über ausreichend Potenzial, um in die Entwicklung der IT-Branche zu investieren und das Mutterunternehmen bei der digitalen Transformation zu unterstützen.

KBTG fördert junge IT-Talente durch Stipendienprogramme, die ihnen die Möglichkeit geben, zu lernen, den Anforderungen der Branche gerecht zu werden.

„KBTG ist stolz, zur Entwicklung der IT-Branche in Vietnam beizutragen und hat mit der University of Information Technology – Ho Chi Minh City National University zusammengearbeitet, um das UIT-Stipendium 2023 zu vergeben. Das Stipendium bietet jungen Menschen mit einer Leidenschaft für Technologie finanzielle Unterstützung und spirituellen Zuspruch und motiviert sie, die nächste Generation von IT-Talenten zu fördern. Dies ist unser Engagement auf dem Weg der digitalen Transformation mit Vietnam, indem wir die Ausbildung von IT-Personal begleiten“, betonte der Leiter von KBTG Vietnam.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/lam-sao-giai-quyet-cac-thach-thuc-ve-nhan-su-trong-cong-ty-cong-nghe-185231025131427944.htm