Arbeitnehmer, die im Ausland befristet arbeiten: Viele positive Ergebnisse

In den letzten Jahren hat die Provinz Tay Ninh den Export von Arbeitskräften als eine der wichtigsten Lösungen zur Lösung von Beschäftigungsproblemen, zur nachhaltigen Armutsbekämpfung und zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen erkannt. Durch die gleichzeitige Beteiligung aller Funktionsbereiche und eine enge Abstimmung mit Unternehmen hat das Programm zur befristeten Entsendung von Arbeitskräften im Rahmen offizieller Verträge ins Ausland positive Ergebnisse erzielt.

Stärkung der Beratungs- und Orientierungsarbeit zum Thema Arbeitsexport für Studierende

Viele Chancen für junge Arbeitnehmer

Da mehr als 70 % der Arbeitskräfte der Provinz im Ausland arbeiten, ist Japan ein wichtiger Markt für die Arbeitskräfte von Tay Ninh (laut Statistik von 2020 bis heute). Japan wird für sein professionelles Arbeitsumfeld und sein gutes Sozialsystem sehr geschätzt.

Vo Minh Tien (wohnhaft in der Gemeinde Hau Nghia) ist einer der jungen Arbeiter, die sich auf ihre Ausreise nach Japan vorbereiten, um dort in der Maschinenbauindustrie zu arbeiten. Nach seinem Berufs- und Japanischstudium bei der Esuhai Company Limited hat Tien seine Dokumente fertiggestellt und ist bereit für seine neue Reise.

„Ich bin sehr aufgeregt, aber auch ziemlich nervös. Denn das ist eine großartige Gelegenheit für mich, zu lernen, Erfahrungen zu sammeln und meine Fähigkeiten zu verbessern. Ich glaube, dass das Arbeitsumfeld in Japan mir helfen wird, weiter zu reifen, und dass ich nach meiner Rückkehr weiterhin einen Beitrag vor Ort leisten kann“, erzählte Tien.

Angesichts der steigenden Anforderungen des internationalen Arbeitsmarktes konzentriert sich die Provinz auf die Förderung der Berufsausbildung und Orientierungsbildung für Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten möchten.

Neben den beruflichen Fähigkeiten werden den Arbeitnehmern auch Fremdsprachen, Rechtskenntnisse, Sitten, Gebräuche und Lebenskompetenzen vermittelt, die für die Gegebenheiten des Gastlandes geeignet sind.

Darüber hinaus führen die Gemeinden eine bevorzugte Kreditpolitik ein und unterstützen die Studierenden bei Studienkosten, Gesundheitschecks, Bewerbungsverfahren und beim Fremdsprachenunterricht.

Weiterbildungseinrichtungen stimmen sich regelmäßig mit Unternehmen ab, um Berufsorientierungsberatungen zu organisieren, Marktinformationen, Auswahlbedingungen und Verpflichtungen zur Wahrung der Arbeitnehmerrechte vorzustellen.

Nguyen Phuc An (wohnhaft in der Gemeinde An Ninh) studiert Japanisch am Long An Vocational College – Campus Duc Hoa und gesteht: „Zuerst habe ich Japanisch studiert, weil ich die japanische Kultur liebe. Nach Beratung durch die Lehrer wurde mir klar, dass dies eine sehr praktische Richtung ist, und ich versuche jeden Tag, mich für die Teilnahme am technischen Praktikumsprogramm zu qualifizieren.“

Nicht nur in Japan, sondern auch in vielen anderen Arbeitsmärkten wie Korea, Australien, Taiwan usw. besteht derzeit eine große Nachfrage nach jungen Arbeitskräften.

Diese Märkte genießen alle aufgrund ihrer Arbeitsbedingungen, ihres stabilen Einkommensniveaus und ihrer klaren Sozialpolitik ein hohes Ansehen.

Schaffung hochwertiger Arbeitskräfte

Laut Nguyen Dai Tanh, dem stellvertretenden Direktor des Innenministeriums, wurden in letzter Zeit regelmäßig Kommunikations-, Beratungs- und Berufsorientierungsmaßnahmen für Arbeitnehmer, insbesondere für Schüler an Berufsbildungseinrichtungen, durchgeführt.

Jedes Jahr koordiniert die Abteilung die Organisation von Beratungs- und Propagandaprogrammen mit Unternehmen, Unternehmen für den Arbeitskräfteexport und lokalen Organisationen zu Richtlinien, Vorteilen und Bedingungen für die Teilnahme am Arbeitskräfteexport. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Beratung und Berufsorientierung von Studenten, um ihnen dabei zu helfen, sich entsprechend ihren Fähigkeiten und tatsächlichen Bedingungen angemessen vorzubereiten.

Derzeit sind in Tay Ninh über 1,7 Millionen Arbeitnehmer beschäftigt, darunter rund 100.000 Absolventen aller Bildungsstufen. Dies ist eine ergiebige Ressource, die bei guter Ausrichtung den Personalbedarf auf vielen internationalen Märkten decken kann.

Daher bemüht sich die Provinz um eine Abstimmung mit Berufsschulen, Arbeitsvermittlungszentren und Unternehmen, um bedarfsgerechte Ausbildungen anzubieten und so die praktischen Fähigkeiten und die Integrationsfähigkeit der Arbeitnehmer zu verbessern.

In jüngster Zeit ist die Zahl der Arbeitnehmer, die im Rahmen von Verträgen ins Ausland gehen, von Jahr zu Jahr gestiegen und die Qualität der Arbeitnehmer hat sich verbessert.

Viele Arbeitnehmer haben nach ihrer Rückkehr aus dem Ausland ein besseres Leben. Dies ist nicht nur eine kurzfristige Lösung für die Beschäftigung, sondern auch eine langfristige Ausrichtung, die zum Aufbau einer hochqualifizierten Belegschaft beiträgt und den Anforderungen einer nachhaltigen sozioökonomischen Entwicklung vor Ort gerecht wird./.

Hoai Yen

Quelle: https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html