Grundgehalt von 44 Millionen VND/Monat ist weiterhin umstritten, um das Einkommen der Lehrer zu verbessern

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Kürzlich wurde bekannt, dass das Monatseinkommen eines außerordentlichen Professors einer renommierten Universität in einer Stadt der ersten Kategorie in China bis zu 30.000 Yuan (ca. 103,3 Millionen VND) beträgt und das jährliche Nettoeinkommen 460.000 Yuan (ca. 1,58 Milliarden VND) übersteigt.

„Ich habe so viel Glück, in dieser Großstadt zu arbeiten und tolle Vorteile zu genießen“, sagte dieser außerordentliche Professor aufrichtig.

Die Nachricht löste in der Bildungsszene des Landes hitzige Diskussionen aus. Einige Lehrer äußerten ihre Frustration darüber, dass ihre Gehälter nicht zum Leben reichten, während andere der Meinung waren, die Gehälter seien bereits zu hoch und müssten nicht verbessert werden. Einige schlugen sogar vor, die Winter- und Sommerferien abzuschaffen und trotzdem weiter zu bezahlen.

Einkommen von 17 Millionen auf über 44 Millionen VND/Monat

Die Gehaltsstruktur chinesischer Lehrer umfasst ein Grundgehalt, eine Lehrerzulage und verschiedene Sozialleistungen. Das Grundgehalt der Lehrer auf verschiedenen Ebenen variiert stark.

Das durchschnittliche Monatseinkommen eines Grundschullehrers beträgt etwa 5.000 Yuan (ca. 17 Millionen VND) und das Jahreseinkommen liegt bei etwa 80.000 Yuan (ca. 272 Millionen VND). Das Einkommen eines Sekundarschullehrers beträgt etwa 6.000 Yuan (ca. 20,4 Millionen VND) und das Jahreseinkommen liegt bei etwa 100.000 Yuan (ca. 340,5 Millionen VND).

Die Gehälter von Chinesischlehrern variieren je nach Bildungsniveau und Standort.

Das Monatseinkommen von Gymnasiallehrern beträgt etwa 7.500 Yuan (ca. 25,5 Millionen), das Jahreseinkommen etwa 130.000 Yuan (ca. 442,6 Millionen). Universitätsdozenten verdienen mehr, mit einem Monatseinkommen von 9.000 bis 13.000 Yuan (30,6-44,2 Millionen), das Jahreseinkommen liegt bei etwa 100.000 bis 200.000 Yuan (340,5-681 Millionen).

Tatsächlich war der Lehrerberuf in China schon immer beliebt. Neben seinem hohen sozialen Status gilt er auch als stabiler Beruf mit guten Sozialleistungen.

Neben dem Grundgehalt wirken sich auch die Lehrerzulagen und Sozialleistungen auf die Gehaltsunterschiede bei Lehrern aus.

Lehrer in Städten der ersten Kategorie genießen eine Sonderbehandlung und eine höhere Rente. In Peking, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen und anderen Städten mit entwickelten Volkswirtschaften , großen Bevölkerungszahlen und hohem Konsumniveau beispielsweise erhalten Lehrer nicht nur ein höheres Gehalt, sondern auch höhere Leistungen nach der Pensionierung. Die Rente beträgt etwa 8.000 Yuan (ca. 27,2 Millionen) pro Monat.

Je mehr Berufserfahrung ein Lehrer hat, desto höher ist seine Rente. Die Anzahl der Berufsjahre eines Lehrers spielt bei der Bestimmung der Rentenhöhe eine sehr wichtige Rolle.

Nach den neuen chinesischen Regelungen beträgt die Lehrerrente = Monatsgehalt/2 × Arbeitszeit. Das bedeutet: Je länger die Berufserfahrung, desto höher ist die Rente.

Beispiel: Das Monatseinkommen eines Lehrers beträgt 5.000 RMB. Bei einer Dienstzeit von 20 Jahren beträgt die Rente 5.000/2 × 30 = 6.500. Bei einer Dienstzeit von 30 Jahren beträgt die Rente eines Volkslehrers bis zu 8.000 RMB.

Stellen Sie sicher, dass die Gehälter der Lehrer nicht niedriger sind als die Gehälter der Beamten

Die Gehälter der Lehrer in China waren schon immer ein sehr heikles und heiß diskutiertes Thema. Manche glauben, dass die Gehälter der Lehrer bereits sehr hoch sind und nicht verbessert werden können, während andere meinen, dass die Gehälter vieler Lehrer immer noch sehr niedrig sind und verbessert werden müssen.

In einigen Regionen Chinas wurden die Gehälter und monatlichen Zulagen für Lehrer erhöht.

Am 8. Februar 2023 schlug das chinesische Bildungsministerium eine Politik vor, die sich auf die Erhöhung der Lehrergehälter konzentrieren und sicherstellen soll, dass das Gehaltseinkommen der Lehrer nicht unter dem lokalen Durchschnittsgehalt liegt, berichtete Beijing News.

Gemäß dem „Gesetz der Volksrepublik China über Lehrer“ dürfen die Vergütungen für Lehrer weder niedriger noch höher sein als das Durchschnittsgehalt von Staatsangestellten und müssen schrittweise erhöht werden.

Allerdings wird diese Politik in manchen Gemeinden nicht ernsthaft umgesetzt, was dazu führt, dass die Gehälter mancher Lehrer verzögert oder niedriger ausgezahlt werden, was wiederum zu Unzufriedenheit in der Lehrerschaft führt.

Daher betont das chinesische Bildungsministerium jedes Jahr die Notwendigkeit, ähnliche Vorfälle zu verhindern und die legitimen Rechte und Interessen der Lehrer wirksam zu schützen.

Erhöhen Sie die Gehälter, um den Lehrerberuf zu einem „beneidenswerten Beruf“ zu machen.

In den letzten Jahren hat sich in der chinesischen Gesellschaft die Meinung durchgesetzt, dass der Beruf des Lehrers ein einfacher Beruf sei, bei dem man im Winter, im Sommer, in den Ferien und an den Wochenenden frei habe und trotzdem sein volles Gehalt bekomme.

„Das ist jedoch nur die Spitze des Eisbergs. Normalerweise ist die Arbeit sehr anstrengend, man geht früh und kommt spät zurück. In den Ferien gibt es viele Schulungen und Prüfungen, sodass die Lehrer nicht immer Zeit zum Ausruhen haben“, teilte ein chinesischer Lehrer in den sozialen Medien mit.

„Oberflächlich betrachtet finden täglich nur zwei bis drei Unterrichtsstunden statt, doch die restliche Zeit wird nicht nur mit der Unterrichtsvorbereitung und Hausaufgabenkorrektur verbracht, sondern auch mit der Kommunikation mit den Studierenden und der Teilnahme an Lehr- und Forschungsaktivitäten.“

Ab August 2023 hat das Bildungsamt Shaanxi die monatliche Förderung für Grundschullehrer auf 500 Yuan (ca. 1,7 Millionen) erhöht, um die Anwerbung von Talenten in ländlichen Gebieten zu stärken.

Das Bildungsministerium von Guangxi hat neue Gehaltsstandards festgelegt: mindestens 5.000 Yuan (ca. 17,2 Millionen) pro Monat, was dem Gehalt eines Beamten entspricht. Insbesondere Lehrer in abgelegenen ländlichen Gebieten erhalten eine zusätzliche monatliche Förderung von 800 Yuan.

Die Lehrergehälter in Beijing werden im Vergleich zum ursprünglichen Gehalt um 5 bis 13 Prozent steigen. Grund- und Sekundarschullehrer erhalten eine monatliche Gehaltserhöhung von 1.000 bis 1.500 Yuan (etwa 3,4 bis 5,1 Millionen).

In Shanghai erhalten Nachwuchslehrer eine monatliche Vergütung von 300 Yuan (1 Million), Lehrer der mittleren Ebene eine monatliche Vergütung von 500 Yuan (1,7 Millionen), Lehrer mit höheren Berufstiteln 650 Yuan (2,2 Millionen) und herausragende erfahrene Lehrer eine monatliche Vergütung von 800 Yuan (2,7 Millionen).

Die Verbesserung der Lehrervergütung und die Umwandlung des Lehrerberufs in einen „beneidenswerten“ Beruf ist eine Politik, die die chinesischen Behörden umsetzen, um mehr herausragende Talente für den Lehrkörper zu gewinnen und ein hochqualifiziertes Lehrerteam aufzubauen.

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