Denken Sie über den Rat nach: „Spielen Sie die Rolle und lernen Sie die Lektion.“

Das Inspektionskomitee des Parteikomitees der Stadt Dien Ban organisierte die Verbreitung neuer Parteivorschriften zu Inspektion, Überwachung und Disziplinargewalt.

Der oben genannte Leitgedanke ist absolut richtig und erfüllt die Anforderungen an Führung, Leitung und Organisation bei der Umsetzung praktischer Aufgaben heute. Um „die richtige Rolle zu spielen und seine Lektion zu lernen“, ist es Voraussetzung, sich in die Rollen der jeweiligen Organisation hineinzuversetzen, die den jeweiligen Prinzipien, Mechanismen und Betriebsvorschriften entsprechen.

Dialektische Bedeutung

Wie versteht man die „richtige Rolle und kennt die Lektion“?

„Richtige Rolle“ bedeutet, dass jeder Kader die ihm zugewiesenen Funktionen, Aufgaben und Befugnisse sowie seine Pflichten und Rollen korrekt ausführt und dabei in jeder einzelnen Position und Rolle des betreffenden Kaders viele Aufgaben bewältigen muss.

Das bedeutet auch, dass jeder Person viele verschiedene „Rollen“ und Verantwortlichkeiten zugewiesen werden. Bei der Ausführung bestimmter Aufgaben in einer Rolle muss sie jedoch den Funktionen, Pflichten und Befugnissen dieser Rolle entsprechen, darf nicht „übergreifen“ oder sich überschneiden, darf keine Macht missbrauchen und muss alle Verantwortlichkeiten und Aufgaben in jeder Rolle erfüllen.

Dies ist eine zutiefst philosophische Frage, denn der Mensch ist die Summe sozialer Beziehungen, und in jeder Rolle erfordert diese Beziehung „Legitimität“ – eine wichtige Doktrin des Konfuzianismus.

„Die Lektion kennen“ bedeutet, dass jeder Kader die allgemeinen Richtlinien, Richtlinien und Gesetze genau kennen, den Inhalt seiner Arbeit genau verstehen und die Methoden, Prozesse und Vorgehensweisen für die jeweilige Aufgabe in seiner Rolle genau kennen muss. Wenn ein Kader die Lektion nicht kennt, kann er seine Arbeit nicht erledigen, niemanden überzeugen und es kann sogar schwerwiegende Konsequenzen haben.

„Die richtige Rolle“ und „Kenne deine Lektion“ haben ebenfalls dialektische Bedeutungen. Jede Position und Rolle, die ein Kader einnimmt, hat unterschiedliche oder sich ergänzende Methoden und Ansätze.

Es ist wichtig, dass der Beamte die Rolle und Aufgabe richtig identifiziert und die richtigen Inhalte und Methoden wählt, um sie möglichst angemessen und effektiv umzusetzen. Gleichzeitig muss der Beamte erkennen, dass jede von ihm übernommene Rolle ihre eigenen organisatorischen und operativen Grundsätze hat und bei der Organisation und Umsetzung keine Fehler machen darf.

Richtige und langfristige Orientierung

„Die Rolle spielen und die Lektion kennen“ wirft viele Fragen auf, die in der aktuellen Praxis bedacht werden müssen. Tatsächlich gibt es viele Kader, insbesondere Schlüsselkader, Leiter von Agenturen und Einheiten, die diesen Standpunkt sehr gut umsetzen.

Viele Genossen wurden sowohl als ständige Mitglieder des Parteikomitees als auch in Schlüsselpositionen der Regierung eingesetzt und haben ihre Aufgaben gut erfüllt.

In seiner Funktion als Parteikomitee arbeitete er aktiv mit dem Parteikomitee zusammen, um viele Richtlinien, Aufgaben und Lösungen zu leiten, zu beraten und vorzuschlagen, damit das Parteikomitee die Führung vereinheitlichen und sie gemäß den Arbeitsvorschriften des Parteikomitees umsetzen konnte. In seiner Funktion als Leiter einer Verwaltungsposition „spielte er erfolgreich die Rolle“ im Prozess der Leitung, Bereitstellung und Umsetzung der vom Parteikomitee festgelegten Aufgaben, indem er die in dieser Funktion durch Richtlinien und Gesetze zugelassenen Mittel und gemäß den Grundsätzen und Arbeitsvorschriften seiner Agentur oder Einheit einsetzte.

Doch neben vielen Genossen, die „ihre Rolle gespielt und ihre Lektionen gelernt haben“, gibt es immer noch einige, die ihre Arbeit nicht richtig gemacht haben. Die Ergebnisse der Inspektionen durch Inspektionsausschüsse auf allen Ebenen in letzter Zeit haben eine Reihe von Mängeln und Verstößen im Zusammenhang mit der Umsetzung des Prinzips des demokratischen Zentralismus, den Arbeitsvorschriften, der Nachlässigkeit und dem Mangel an Verantwortung in Führung und Management aufgezeigt … Eine der wichtigsten Ursachen für diese Mängel und Verstöße ist, dass die Kader „ihre Rolle nicht gespielt und ihre Lektionen nicht gelernt“ haben.

In der Rolle des Parteivorsitzenden sollte eine Angelegenheit, deren Prüfung und Entscheidung in der Zuständigkeit des Kollektivs liegt, gemäß der Arbeitsordnung dem kollektiven Parteikomitee zur Diskussion und Entscheidung vorgelegt werden. Sie wird jedoch nicht dem Parteikomitee vorgelegt oder sie wird vorgelegt, aber das Prinzip des demokratischen Zentralismus wird nicht richtig umgesetzt, es fehlt an demokratischer Diskussion und die Durchsetzung des eigenen Willens in der Rolle des Parteivorsitzenden führt zu Willkür und Verstößen gegen die Arbeitsordnung, und die Angelegenheit wird falsch und nicht „reif“ entschieden.

Wenn also derselbe Leiter oder Manager viele „Rollen“ übernimmt, kann es leicht passieren, dass er verwirrt wird, sich „übernimmt“, Macht missbraucht und gegen Grundsätze, Methoden und Umsetzungsprozesse verstößt.

Angesichts der aktuellen Anforderungen an Innovation, Organisation und Geräteanordnung, die rationalisiert werden müssen und einen effektiven und effizienten Betrieb gewährleisten sollen, ist die Rolle und Verantwortung der Führungskraft, mit gutem Beispiel voranzugehen, sehr wichtig.

Daher ist die „richtige Rolle und Lektion“, die Generalsekretär Nguyen Phu Trong einst zu Lebzeiten darlegte, ein richtiger und langfristiger Leitgedanke, insbesondere wenn der Leiter gleichzeitig ein dringendes Arbeitsproblem in verschiedenen Rollen und Organisationen bewältigen muss.

Ich denke, dass Wachsamkeit und die Fähigkeit, sich in die Rollen der jeweiligen Organisation hineinzuversetzen, für die man verantwortlich ist, und zwar entsprechend der jeweiligen Prinzipien, Mechanismen und Betriebsvorschriften, eine Voraussetzung dafür sind, „die richtige Rolle zu spielen und seine Lektion zu kennen“.

Quelle: https://baoquangnam.vn/ngam-loi-can-dan-dung-vai-va-thuoc-bai-3140957.html