Können Arbeitnehmer Jahresurlaub ansammeln, um einen Urlaub zu nehmen?

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Darf ich fragen, ob Arbeitnehmer laut Gesetz Jahresurlaub ansammeln können, um einen einmaligen Urlaub zu nehmen? – Leser Ha Linh

Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không?

Kann der Jahresurlaub angesammelt werden, um einen Urlaub zu nehmen?

Konkret regelt Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 den Jahresurlaub der Arbeitnehmer wie folgt:

- Arbeitnehmer, die 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf Jahresurlaub bei voller Bezahlung gemäß Arbeitsvertrag wie folgt:

+ 12 Arbeitstage für Arbeitnehmer, die unter normalen Bedingungen arbeiten;

+ 14 Arbeitstage für minderjährige Arbeitnehmer, behinderte Arbeitnehmer und Arbeitnehmer in schweren, giftigen oder gefährlichen Berufen;

+ 16 Arbeitstage für Personen, die besonders anstrengende, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichten.

- Arbeitnehmer, die weniger als 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, erhalten die Anzahl der Urlaubstage im Verhältnis zur Anzahl der gearbeiteten Monate.

- Im Falle einer Kündigung oder eines Arbeitsplatzverlusts ohne Inanspruchnahme des Jahresurlaubs oder bei Nichtinanspruchnahme aller Urlaubstage ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt für die nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage zu zahlen.

Der Arbeitgeber ist für die Regelung des Jahresurlaubs nach Rücksprache mit dem Arbeitnehmer verantwortlich und muss den Arbeitnehmer im Voraus darüber informieren. Der Arbeitnehmer kann mit dem Arbeitgeber vereinbaren, den Jahresurlaub mehrmals zu nehmen oder den Urlaub für maximal drei Jahre auf einmal zu kombinieren.

- Bei Inanspruchnahme des Jahresurlaubs vor dem Gehaltszahlungstermin haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen Gehaltsvorschuss gemäß den Bestimmungen von Absatz 3, Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs 2019.

- Bei der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs wird, wenn der Arbeitnehmer auf der Straße, der Schiene oder dem Wasserweg reist und die Anzahl der Hin- und Rückreisetage mehr als 2 Tage beträgt, ab dem 3. Tag die Reisezeit zusätzlich zum Jahresurlaub berechnet und nur für 1 Urlaub pro Jahr angerechnet.

So können Arbeitnehmer mit Arbeitgebern über die Ansammlung von Jahresurlaub verhandeln, um den Urlaub auf einmal, jedoch nicht öfter als einmal alle drei Jahre zu nehmen.

Zur Berechnung der Anzahl der Urlaubstage eines Arbeitnehmers wird die Zeit als Arbeitszeit betrachtet.

Gemäß Artikel 65 des Dekrets 145/2020/ND-CP wird zur Berechnung der Anzahl der jährlichen Urlaubstage der Arbeitnehmer die folgende Zeit als Arbeitszeit betrachtet:

- Lehr- und Praktikumszeit gemäß Artikel 61 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss der Lehr- und Praktikumszeit für den Arbeitgeber arbeitet.

- Probezeit, wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf der Probezeit weiterhin für den Arbeitgeber tätig ist.

- Bezahlter persönlicher Urlaub gemäß Absatz 1, Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019.

- Unbezahlter Urlaub, wenn vom Arbeitgeber genehmigt, jedoch nicht länger als 1 Monat im Jahr.

- Freistellungen aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten, insgesamt jedoch höchstens 6 Monate.

- Krankheitsbedingte Freistellung, jedoch insgesamt nicht mehr als 2 Monate innerhalb eines Jahres.

- Mutterschaftsurlaub gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.

- Die Zeit, die Sie mit der Wahrnehmung der Aufgaben der Arbeitnehmervertretung im Betrieb verbringen, gilt als Arbeitszeit im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen.

- Arbeitsbefreiung, unverschuldete Freistellung.

- Freistellung aufgrund einer vorübergehenden Suspendierung von der Arbeit, bei der jedoch später festgestellt wurde, dass kein Verstoß oder keine Arbeitsdisziplin vorlag.

So berechnen Sie den Jahresurlaub in einigen Sonderfällen

Gemäß Artikel 66 des Dekrets 145/2020/ND-CP ist die Berechnung der Jahresurlaubstage in einigen Sonderfällen wie folgt geregelt:

- Die Anzahl der Urlaubstage von Arbeitnehmern, die weniger als 12 Monate gearbeitet haben, wie in Absatz 2, Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 vorgeschrieben, wird wie folgt berechnet: Nehmen Sie die Anzahl der Urlaubstage plus die Anzahl der zusätzlichen Urlaubstage je nach Dienstalter (falls vorhanden), dividieren Sie durch 12 Monate und multiplizieren Sie das Ergebnis mit der tatsächlichen Anzahl der Arbeitsmonate im Jahr, um die Anzahl der Urlaubstage zu berechnen.

- Falls ein Arbeitnehmer einen vollen Monat nicht gearbeitet hat und die Gesamtzahl der Arbeitstage und bezahlten Urlaubstage des Arbeitnehmers (Feiertage, Neujahr, Jahresurlaub, bezahlter persönlicher Urlaub gemäß Artikel 112, 113, 114 und 115 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019) 50 % der Anzahl der normalen Arbeitstage im Monat wie vereinbart beträgt, dann wird dieser Monat als 1 Arbeitsmonat zur Berechnung der Jahresurlaubstage betrachtet.

- Die gesamte Zeit, die ein Arbeitnehmer bei Agenturen, Organisationen, Einheiten des staatlichen Sektors und staatlichen Unternehmen arbeitet, wird als Arbeitszeit zur Berechnung des zusätzlichen Jahresurlaubs gemäß den Bestimmungen von Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 gezählt, wenn der Arbeitnehmer weiterhin bei Agenturen, Organisationen, Einheiten des staatlichen Sektors und staatlichen Unternehmen arbeitet.

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