Das Arbeitsgesetzbuch von 2019 enthält keine Regelungen zur Kündigungsfrist bei Urlaubsanträgen.
Allerdings ist in Artikel 113 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt, dass die Arbeitgeber für die Regelung der Urlaubspläne nach Rücksprache mit den Arbeitnehmern verantwortlich sind und die Arbeitnehmer im Voraus darüber informieren müssen.
Demnach haben die Arbeitnehmer einen vom Arbeitgeber festgelegten Jahresurlaubsplan. Am im Urlaubsplan eingetragenen Urlaubstag haben die Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub ohne vorherige Ankündigung.
Falls der Arbeitnehmer seinen Urlaub zeitlich flexibler nehmen möchte, kann er dies mit dem Arbeitgeber verhandeln.
Um dem Arbeitgeber die Übernahme des Arbeitsplatzes des beurlaubten Arbeitnehmers zu erleichtern, muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber im Voraus benachrichtigen. Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Vereinbarung der Parteien; eine Begrenzung der Kündigungsfrist gibt es nicht.
Absatz 4, Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass Arbeitnehmer mit Arbeitgebern vereinbaren können, den Jahresurlaub in mehreren Raten zu nehmen oder den Urlaub für bis zu drei Jahre auf einmal zusammenzulegen.
Dementsprechend ist die Anzahl der freien Tage pro Urlaub gesetzlich nicht begrenzt. Die Gesamturlaubszeit jedes Urlaubs pro Jahr darf jedoch die in Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs vorgeschriebene Anzahl freier Tage nicht überschreiten.
Konkret haben Arbeitnehmer, die 12 Monate gearbeitet haben, Anspruch auf 12 freie Arbeitstage pro Jahr, wenn sie unter normalen Bedingungen arbeiten. Arbeitnehmer, die minderjährig oder behindert sind oder schwere, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichten, haben Anspruch auf 14 freie Arbeitstage pro Jahr.
Darüber hinaus haben Arbeitnehmer Anspruch auf 16 freie Arbeitstage pro Jahr, wenn sie in besonders belastenden, giftigen oder gefährlichen Berufen arbeiten.
Darüber hinaus haben ältere Mitarbeiter auch längeren Urlaub, da sie für jeweils 5 Jahre Betriebszugehörigkeit einen zusätzlichen Urlaubstag erhalten.
Arbeitnehmer, die weniger als 12 Monate beschäftigt waren, haben Anspruch auf eine Anzahl freier Tage, die der Anzahl der gearbeiteten Monate entspricht.
Darüber hinaus sind die Arbeitgeber für die Umsetzung der Bestimmungen zum Jahresurlaub im Arbeitsgesetzbuch verantwortlich, sodass die Arbeitnehmer ihren Urlaub entsprechend der vorgeschriebenen Zeit nehmen können.
Falls Mitarbeitern der Jahresurlaub verweigert wird, wird dem Arbeitgeber eine Verwaltungsstrafe von 10 bis 20 Millionen VND auferlegt, da er gegen die gesetzlichen Bestimmungen zum Wochenurlaub, Jahresurlaub oder Feiertagen und Tet gemäß Klausel 2, Artikel 18 des Dekrets 12/2022/ND-CP verstößt.
Für Arbeitgeber, bei denen es sich um Organisationen handelt, verdoppelt sich die Geldstrafe gemäß Klausel 1, Artikel 6 des Dekrets 12/2022/ND-CP von 20 auf 40 Millionen VND.
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