Dies ist die Meinung des Vizepräsidenten des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams (VGCL), Ngo Duy Hieu, auf dem Forum „Verbesserung der Qualität der Beteiligung von Gewerkschaftsorganisationen an der Politik- und Gesetzgebungsentwicklung zur Gewährleistung der Arbeitnehmerrechte“, das am Nachmittag des 30. November im Rahmen von Aktivitäten am Rande des 13. Kongresses der vietnamesischen Gewerkschaft stattfand.
Die Delegierten bringen Ideen ein, um die Qualität der Beteiligung der Gewerkschaftsorganisationen an der Politik- und Gesetzgebungsentwicklung zu verbessern.
Erstellen von Rechtsrichtlinien zum Schutz von Remote-Mitarbeitern
In den letzten Jahren hat die Förderung der Rolle von Arbeitnehmern und Gewerkschaftsmitgliedern bei der Beratung zur Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen eine neue Wendung genommen.
Die Gewerkschaft sieht darin eine wichtige Aufgabe, die dazu beiträgt, die berechtigten und rechtlichen Interessen der Arbeitnehmer frühzeitig, aus der Ferne, in großem Umfang und wirksam zu vertreten und zu schützen.
Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes räumte jedoch ein: „In der Vergangenheit profitierten die Arbeitnehmer lediglich von den Maßnahmen. Es gab Maßnahmen, die für diese Gruppe geeignet waren, für andere jedoch nicht. Es gab Maßnahmen, von denen sie stärker hätten profitieren sollen … Die Rechtspolitik muss die Wünsche der Arbeitnehmer widerspiegeln. Deshalb müssen wir darauf abzielen, dass die Arbeitnehmer an der Ausarbeitung von Maßnahmen zum Schutz ihrer legitimen Rechte und Interessen beteiligt werden. Auch die Gewerkschaften müssen sich stärker einbringen, um die Wirksamkeit der Rechtspolitik zu fördern.“
Zur Rolle der Gewerkschaften bei der Mitwirkung an der Politikgestaltung sagte Dr. Bui Sy Loi, ehemaliger stellvertretender Vorsitzender des Sozialausschusses der Nationalversammlung : „Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams muss eine zentrale Rolle spielen, indem er Rückmeldungen und Empfehlungen von Arbeitnehmern einholt und über einen Mechanismus verfügt, der ihn mit der Regierung koordiniert, um Richtlinien und Gesetze angemessen und zeitnah zu erhalten, darauf zu reagieren, sie zu übernehmen und anzupassen.“
Laut Herrn Loi beteiligt sich die Gewerkschaft nicht nur an der Ausarbeitung von Rechtsvorschriften, sondern auch an deren Prüfung und holt Rat bei Arbeitnehmern, Experten, Wissenschaftlern und Managern ein, insbesondere bei denjenigen, die direkt von dem Gesetz betroffen sind.
„Die Gewerkschaft muss das Thema konsequent bis zum Ende verfolgen. Es ist wichtig, einen Meinungsaustausch zu führen, wenn die Redaktion den Vorschlag annimmt und begründet. Um die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer und Gewerkschaftsmitglieder zu schützen und das Thema bis zum Ende zu verfolgen, müssen die Gründe für die Annahme und die Ablehnung klargestellt werden. Darüber hinaus ist es notwendig, bei Bewertungs- und Umfrageaktivitäten proaktiv vorzugehen, um Erkenntnisse und Empfehlungen zu gewinnen und die Standpunkte der Gewerkschaft im Prozess der Beteiligung an der Politik- und Gesetzgebungsarbeit zu schützen“, schlug Herr Loi vor.
Gehen Sie dorthin und hören Sie, was die Arbeiter sagen
Herr Dinh Sy Phuc, Vorsitzender der Gewerkschaft der Taekwang Vina Company ( Dong Nai ), berichtete von seinen Erfahrungen an der Basis und räumte ein, dass das Verständnis der Arbeitnehmer für Rechtsvorschriften in letzter Zeit erheblich zugenommen habe, insbesondere in Bezug auf Fragen, die in direktem Zusammenhang mit ihren Rechten stünden.
Unter Hinweis auf die Änderung des Sozialversicherungsgesetzes sagte Herr Phuc, dass die Arbeitnehmer bereit seien, Fragen zu stellen und über Änderungen der Sozialversicherungspolitik zu diskutieren.
Herr Phuc sagte, die Gewerkschaft müsse den Meinungen, Gedanken und Bestrebungen der Arbeitnehmer mehr Beachtung schenken, müsse aber auch darauf reagieren und den Arbeitnehmern diese Meinungen erklären.
„Wir verfügen über Social-Media-Kanäle wie Facebook, Zalo, Viber …, um die Meinungen der Mitarbeiter aufzuzeichnen. Darüber hinaus sind Gewerkschaftsvertreter bereit, zu den Mitarbeitern nach Hause und an den Arbeitsplatz zu gehen, um sich ihre Meinung anzuhören und Wege zu finden, zufriedenstellend darauf zu reagieren“, sagte Herr Phuc.
Laut Herrn Phuc unterscheiden sich die Perspektiven derjenigen, die direkt von der Politik profitieren, manchmal von denen der Manager. Daher müssen Gewerkschaften auf allen Ebenen ihre Programme ausweiten, um mit den Arbeitnehmern in Kontakt zu treten, ihre Meinungen anzuhören und auf sie zuzugehen, um zu erfahren, was sie zu sagen haben.
„Wir müssen die Kontaktmöglichkeiten mit den Arbeitnehmern vielfältiger gestalten. Wenn wir direkt zu ihnen gehen, wo sie leben und arbeiten, sind die Ergebnisse der Gutachten tatsächlich von höherer Qualität.“
Frau Le Hong Hanh, Vorsitzende der Central Youth Union, äußerte sich auf dem Forum.
Frau Le Hong Hanh, Präsidentin der Central Youth Union, stimmte der obigen Meinung zu und schlug vor: „Die Gewerkschaft muss noch stärker auf das Feedback der Gewerkschaftsmitglieder und der Basis hören, um Informationen, Gedanken, Bestrebungen, Arbeitsbeziehungen, Aktivitäten der Einheiten und die Umsetzung von Richtlinien und Regelungen für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu erfassen.“
Auf der Grundlage des Anhörens der Meinungen, Gedanken und Bestrebungen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern sind Gewerkschaften auf allen Ebenen, insbesondere Gewerkschaften von Agenturen und Einheiten, für die Bereitstellung von Informationen und den Informationsaustausch verantwortlich, sodass Funktionäre und Gewerkschaftsmitglieder für die Beratung und Ausarbeitung von Richtlinien und Gesetzen verantwortlich sind, die in konkrete Leitlinien und Regelungen in jeder Richtlinie bzw. in Gesetzen umgesetzt werden sollen.
Darüber hinaus muss die Gewerkschaft laut Frau Hanh ihre Formen diversifizieren und die Anwendung von Informationstechnologien fördern, um die Wirksamkeit der politischen und rechtlichen Beratung zu erhöhen, Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu informieren und dazu beizutragen, das Bewusstsein und die Fähigkeit zum Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte der Gewerkschaftsmitglieder zu stärken. Petitionen und Beschwerden über die legitimen Rechte von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern müssen rechtzeitig bearbeitet und an der Bearbeitung beteiligt werden.
Die Rolle der Gewerkschaften bei der Ausarbeitung von Rechtsvorschriften bestmöglich zu fördern, ist auch den Abgeordneten der Nationalversammlung ein Anliegen. Tran Thi Kim Nhung, ständiges Mitglied des Rechtsausschusses der Nationalversammlung, erklärte: „Als Abgeordnete der Nationalversammlung legen wir bei Treffen mit Wählern großen Wert auf direkte Beiträge. Beim Gewerkschaftsgesetz beispielsweise ist es wertvoll, wenn Arbeitnehmer nur auf die Mängel hinweisen. Auf der Grundlage dieser Mängel werden wir die geltenden Regelungen optimieren.“
Der Abgeordnete der Nationalversammlung schlug außerdem vor, dass die Gewerkschaften bei der Formulierung und Abgabe von Stellungnahmen zu politischen Maßnahmen und Gesetzen enger und schneller mit den zuständigen Behörden zusammenarbeiten sollten. Ihre Stellungnahmen könnten direkt an das Justizministerium, das Regierungsbüro, die Abgeordneten der Nationalversammlung usw. gerichtet werden.
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