Bitten Sie die KI, Ihren Lebenslauf schnell zu schreiben, sonst werden Sie von den Arbeitgebern abgelehnt

Manche Fehler können dazu führen, dass Arbeitgeber Sie frühzeitig aussortieren – Foto: Jobscan

Laut einer Umfrage von Resume Genius unter 625 Personalmanagern in den USA sind die Verwendung eines KI-generierten Lebenslaufs, häufiges Job-Hopping und eine unprofessionelle Präsentation drei Anzeichen dafür, dass eine Bewerbung von Arbeitgebern frühzeitig abgelehnt wird.

Verwenden Sie KI-generierte Lebensläufe

Mehr als die Hälfte (53 %) der Manager gaben an, dass sie bei Lebensläufen mit KI-generierten Inhalten misstrauisch seien, und 20 % bezeichneten dies als „ernstes Problem“, das sie davon abhalte, Kandidaten einzustellen.

„Es ist äußerst wichtig, dass Ihr Lebenslauf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen wahrheitsgetreu und authentisch widerspiegelt“, sagt Michelle Reisdorf, Regionaldirektorin der Personalvermittlungsfirma Robert Half.

„Wenn Sie mithilfe von KI in nur wenigen Minuten einen Lebenslauf schreiben, zeigt dies, dass Sie nicht viel Zeit und Mühe in die Stelle bei dem Unternehmen investiert haben“, fügte sie hinzu.

Reisdorf arbeitet seit über 30 Jahren im Recruiting. Er empfiehlt Kandidaten zwar, KI zur Überprüfung und Überarbeitung ihrer Lebensläufe zu nutzen, empfiehlt aber, einen ersten Entwurf zu schreiben, anstatt sich ausschließlich auf KI zu verlassen.

„KI ist effektiv beim Korrekturlesen und Verbessern der Texte von Kandidaten, aber es ist nicht die einzige Möglichkeit, den perfekten Lebenslauf zu erstellen“, erklärt sie.

Personalvermittler merken, ob ein Kandidat bestimmte Details aus früheren Jobs anspricht oder in einem persönlichen, menschlichen oder roboterhaften Ton schreibt.

Häufiges Job-Hopping

Profile, die eine Tendenz zu häufigem Jobwechsel aufweisen, führen dazu, dass 50 % der Manager bei der Einstellung zögern. Diese Information lässt sich zudem schwerer „vertuschen“.

Wenn Sie mehrmals den Job gewechselt haben, dürfen Sie über Ihren beruflichen Werdegang nicht lügen. Außerdem haben Arbeitgeber unterschiedliche Definitionen dafür, warum jemand so häufig den Job wechselt.

Manche Menschen wechseln alle ein bis zwei Jahre den Arbeitsplatz. Andere wiederum finden es einfacher, den Arbeitsplatz in kürzeren Zeiträumen zu wechseln, beispielsweise nach weniger als einem Jahr Beschäftigung.

Sie müssen wahrscheinlich nicht jedes Mal ausführlich erklären, warum Sie umgezogen sind, sagt Reisdorf, „denn die meisten Arbeitgeber müssen das im Lebenslauf nicht wissen.“

„Sie möchten wissen, ob Sie über die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um die Aufgabe gut zu erledigen. Ihre bisherigen Erfahrungen und Verpflichtungen in früheren Jobs werden oft für das Vorstellungsgespräch aufgehoben“, erklärt sie.

Wenn Ihr Lebenslauf jedoch nur wenige kurze Abschnitte enthält, empfiehlt Reisdorf, einen kurzen Kontext von ein bis zwei Sätzen über Ihre Jobwechsel an anderer Stelle aufzunehmen.

„Die meisten Online-Bewerbungen bieten nach dem Hochladen Ihres Lebenslaufs die Möglichkeit, Ihre Kündigungsgründe anzugeben oder zu erläutern“, erklärt sie. „Hier können Sie Ihren Jobwechsel sicher und ohne große Aufmerksamkeit erwähnen.“ Andernfalls sollten Sie die Begründung für das Vorstellungsgespräch aufheben.

Unprofessionelle Präsentation

Ein weiteres Warnsignal, auf das Arbeitgeber in einem Lebenslauf achten, ist eine unprofessionelle Präsentation, beispielsweise ein unorganisiertes Layout, die Verwendung verwirrender Schriftarten oder einfach das Vergessen der Rechtschreibprüfung.

Reisdorf sagt, dass einfache, klare Lebensläufe am effektivsten sind, da sie für die meisten Menschen leicht zu lesen und zu verstehen sind. Dieses Format verwendet typischerweise eine einfache schwarze Schriftart, passt auf eine Seite und hat klar gegliederte Abschnitte zur einfachen Identifizierung.

Kurz gesagt: Sie möchten, dass der Arbeitgeber sich auf Ihre Leistungen konzentriert, nicht auf eine unpassende Schriftart oder ein unordentliches Layout. Auch wenn Sie einen einzigartigen und eindrucksvollen Lebenslauf erstellen möchten, insbesondere in der Kreativbranche, gibt es dennoch einige ästhetische Regeln, die Sie beachten müssen.

Es ist auch wichtig, Ihren Lebenslauf vor dem Senden auf Rechtschreib- und Grammatikfehler zu überprüfen. Dies zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass Sie detailorientiert und gewissenhaft sind.

„Sie möchten auch, dass der Arbeitgeber sich auf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen konzentriert, nicht auf Rechtschreib- oder Formatierungsfehler. Verschicken Sie einen Lebenslauf, der den Arbeitgeber dazu anregt, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen und Sie hoffentlich einzustellen“, fügt sie hinzu.

Quelle: https://tuoitre.vn/nho-ai-viet-ho-so-xin-viec-cho-nhanh-coi-chung-nha-tuyen-dung-cach-2024041810094032.htm