Saisonale Arbeitskräftenachfrage in Korea um 41 % gestiegen, Chancen für vietnamesische Arbeitnehmer

Diese Informationen wurden von Herrn Vu Truong Giang, kommissarischer Direktor der Abteilung für Arbeitsverwaltung im Ausland ( Innenministerium ), auf einer Konferenz gegeben, die sich mit der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland im Rahmen einer Kooperation zwischen vietnamesischen und koreanischen Standorten befasste. Die Konferenz wurde vom Innenministerium in Abstimmung mit dem Volkskomitee der Provinz Nghe An am Nachmittag des 20. Oktober organisiert.

Mehr als 10.000 vietnamesische Arbeiter gehen saisonal nach Korea

Laut Herrn Vu Truong Giang erließ die Regierung im Jahr 2022 die Resolution Nr. 59/NQ-CP zur Fortsetzung des Pilotprojekts zur Entsendung vietnamesischer Arbeiter zur Saisonarbeit nach Korea im Rahmen einer Zusammenarbeit zwischen den Kommunen beider Länder.

Bis September 2025 haben 16 Provinzen und Städte im Rahmen des Saisonarbeitsprogramms Verträge unterzeichnet und Arbeitnehmer nach Korea entsandt. Die Analyse der lokalen Regionen zeigt, dass die Unterzeichnung von Kooperationsvereinbarungen auf vielen verschiedenen Ebenen erfolgt. Insgesamt sind im Rahmen dieses Programms über 10.000 Arbeitnehmer nach Korea ausgereist, davon allein 3.161 aus Ninh Binh, 2.373 aus Da Nang und 1.467 aus Dong Thap.

Die Nachfrage nach Saisonarbeitskräften im Agrarsektor Koreas steigt. In den letzten Jahren hat Korea eine durchschnittliche Quote von 70.000 bis 80.000 Personen pro Jahr herausgegeben, um den Bedarf an Saisonarbeitskräften im ländlichen Raum und in der Fischerei zu decken.

Am 24. Juni 2025 beschloss die koreanische Regierung, die Aufnahmequoten für die zweite Phase im Jahr 2025 um 22.731 Personen zu erhöhen, nachdem in der ersten Phase 72.698 Personen aufgenommen worden waren. Damit steigt die Gesamtzahl der Saisonarbeiter im Jahr 2025 für 100 Verwaltungseinheiten (Bezirke und Landkreise) auf 95.700 Personen. Diese Zahl ist im Vergleich zu 2024 um 41 % gestiegen.

Herr Vu Truong Giang sagte: „Das Durchschnittseinkommen der Arbeitnehmer in Korea ist hoch und liegt zwischen 30 und 47 Millionen VND pro Person und Monat (entspricht 1,8 bis 2,5 Millionen Won pro Monat), ohne Überstunden und nach Abzug der Unterkunftskosten.“

Empfehlen Sie der Regierung, die Programmimplementierung weiter auszubauen

Nach Einschätzung der Gemeinden handelt es sich um ein Kooperationsprogramm für Saisonarbeit zwischen den Gemeinden beider Länder, das zur Schaffung von Arbeitsplätzen, zur Erhöhung der Einkommen der Arbeitnehmer und zur Förderung der freundschaftlichen Beziehungen zwischen Vietnam und Korea beiträgt. Nach ihrer Rückkehr in die Heimat erzielten die Arbeitnehmer ein Einkommen von etwa 80 bis 100 Millionen VND. Viele Familien konnten der Armut entkommen, ihre Lebensumstände verbessern und so zur nachhaltigen Armutsbekämpfung und zur Entwicklung des ländlichen Raums beitragen. Einige Familien sind zu wohlhabenden und wohlhabenden Haushalten herangewachsen.

Aufgrund der klimatischen Unterschiede (im Winter ist es in Korea sehr kalt) haben einige Arbeitnehmer jedoch Schwierigkeiten, zu leben und zu arbeiten. Darüber hinaus ist die Arbeit saisonabhängig, sodass es Fälle gibt, in denen die Arbeitszeiten gemäß der unterzeichneten Vereinbarung nicht garantiert sind.

Um die Entsendung von Saisonarbeitern nach Korea im Rahmen einer Kooperation zwischen den vietnamesischen und koreanischen Gemeinden in Zukunft noch effektiver zu gestalten, empfahlen die Delegierten der Regierung, die Umsetzung des Programms aufgrund seiner Wirksamkeit und Eignung für die Kapazitäten und Qualifikationen der einheimischen Arbeitskräfte weiter auszuweiten. Außerdem sollte der Rechtsrahmen dahingehend verbessert werden, dass dem Gesetz über im Ausland auf Vertragsbasis arbeitende vietnamesische Arbeitnehmer (in der geänderten Fassung) die Möglichkeit hinzugefügt wird, Saisonarbeiter im Rahmen von Kooperationsvereinbarungen zwischen Gemeinden und ausländischen Parteien zu entsenden.

Darüber hinaus sollte das Innenministerium der koreanischen Seite vorschlagen, den Schutz der Arbeitnehmerrechte weiter zu stärken. Arbeitgeber sollten dazu verpflichtet werden, die Arbeitsbedingungen (Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Löhne, Unterkunft) strikt einzuhalten und Lohnausfälle, verspätete Lohnzahlungen oder niedrigere Löhne als vorgeschrieben zu vermeiden. Gleichzeitig sollten finanzielle Mechanismen vorgeschlagen werden, um Arbeitnehmer bei der Erfüllung ihrer Verträge und der pünktlichen Heimkehr zu unterstützen, wie z. B. Unterstützung bei den Rückflugkosten, Unterstützung bei der Reduzierung der Mietkosten usw.

thanhnien.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html