Arbeitsplätze für Arbeitnehmer im Alter von 15 bis unter 18 Jahren verboten

Speziell:

1. Es ist verboten, Arbeitnehmer im Alter von 15 bis unter 18 Jahren mit folgenden Arbeiten zu beschäftigen:

a) Tragen, Heben oder Tragen schwerer Gegenstände, die die körperliche Leistungsfähigkeit von Minderjährigen übersteigen;

b) Herstellung und Handel mit Alkohol, Bier, Tabak, psychoaktiven Substanzen oder anderen Suchtmitteln;

c) Herstellung, Verwendung oder Transport von Chemikalien, Gasen, Sprengstoffen;

d) Wartung und Reparatur von Geräten und Maschinen;

d) Abbruch von Bauwerken;

e) Kochen, Blasen, Gießen, Walzen, Stanzen, Schweißen von Metallen;

g) Tauchen, Hochseefischen;

h) Andere Arbeiten, die die körperliche, geistige und Persönlichkeitsentwicklung Minderjähriger beeinträchtigen.

2. Es ist verboten, Arbeitnehmer im Alter von 15 bis unter 18 Jahren an folgenden Orten zu beschäftigen:

a) Unter Wasser, unter der Erde, in Höhlen, in Tunneln;

b) Baustelle;

c) Viehschlachthof;

d) Kasinos, Bars, Tanzclubs, Karaoke-Räume, Hotels, Motels, Saunen, Massageeinrichtungen, Lotteriegeschäftsstandorte, elektronische Spieldienste;

d) Andere Arbeitsplätze, die die körperliche, geistige und Persönlichkeitsentwicklung von Minderjährigen beeinträchtigen.

3. Der Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales legt die Liste gemäß Punkt h Absatz 1 und Punkt d Absatz 2 dieses Artikels fest.

Arbeitnehmer unter 15 Jahren dürfen nicht mehr als vier Stunden täglich und 20 Stunden wöchentlich arbeiten. Überstunden und Nachtarbeit sind nicht gestattet. Personen zwischen 15 und 18 Jahren dürfen nicht mehr als acht Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich arbeiten. In bestimmten Berufen und Tätigkeiten dürfen Personen zwischen 15 und 18 Jahren gemäß einer Liste des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (MOLISA) Überstunden und Nachtarbeit leisten.

Grundsätze für den Einsatz von Kinderarbeit

Die 4 Grundsätze für den Einsatz geringfügiger Arbeitskräfte, die im Arbeitsgesetzbuch 2019 festgelegt sind, lauten:

1. Minderjährige Arbeitnehmer dürfen nur Arbeiten verrichten, die ihrer Gesundheit und der körperlichen, geistigen und persönlichen Entwicklung angemessen sind.

2. Bei der Beschäftigung von Minderjährigen sind Arbeitgeber für die arbeitsrechtliche, gesundheitliche und bildungsmäßige Betreuung ihrer Arbeitnehmer während des Arbeitsprozesses verantwortlich.

3. Bei der Beschäftigung von Minderjährigen muss der Arbeitgeber die Zustimmung der Eltern oder Erziehungsberechtigten einholen, ein separates Fahrtenbuch führen, in dem der vollständige Name, das Geburtsdatum, die aktuelle Beschäftigung und die Ergebnisse der regelmäßigen Gesundheitsuntersuchungen festgehalten sind, und es auf Verlangen einer zuständigen staatlichen Stelle vorlegen.

4. Arbeitgeber müssen Möglichkeiten für minderjährige Arbeitnehmer schaffen, kulturelle und berufliche Bildung , Ausbildung, Förderung und Verbesserung beruflicher Fähigkeiten zu erhalten.

Minh Hoa (t/h)

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/nhung-cong-viec-cam-su-dung-lao-dong-tu-du-15-tuoi-den-duoi-18-tuoi-a646880.html