In welchen Fällen ist es Arbeitnehmern gestattet, persönlichen Urlaub bei voller Bezahlung zu nehmen?

Lassen Sie mich fragen, in welchen Fällen ein Arbeitnehmer persönlichen Urlaub nehmen und trotzdem sein volles Gehalt erhalten kann? – Leser Thanh Thao

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

Welche Rechte haben Arbeitnehmer?

Gemäß Absatz 1, Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 haben Arbeitnehmer folgende Rechte:

- Arbeit; freie Wahl der Arbeit, des Arbeitsplatzes, des Berufs, der Berufsausbildung, Verbesserung der beruflichen Qualifikationen; keine Diskriminierung, Zwangsarbeit oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz;

- Erhalten Sie ein Gehalt, das Ihren Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten entspricht, basierend auf einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber. Sie erhalten Arbeitsschutz, können unter Bedingungen arbeiten, die Arbeitssicherheit und Hygiene gewährleisten. Sie können Urlaub gemäß den Bestimmungen nehmen, bezahlten Jahresurlaub nehmen und in den Genuss kollektiver Leistungen kommen.

- Im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen Arbeitnehmervertretungen, Berufsverbände und andere Organisationen gründen, ihnen beitreten und in ihnen tätig sein; den Dialog fordern und daran teilnehmen, demokratische Regelungen umsetzen, Tarifverhandlungen mit Arbeitgebern führen und am Arbeitsplatz konsultiert werden, um ihre legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen zu schützen; gemäß den Vorschriften des Arbeitgebers an der Unternehmensführung teilnehmen;

- die Arbeit zu verweigern, wenn bei der Ausübung der Arbeit eine eindeutige Gefahr besteht, die Leben oder Gesundheit unmittelbar bedroht;

- Einseitige Kündigung des Arbeitsvertrags;

- Schlagen;

- Weitere gesetzlich vorgeschriebene Rechte.

In welchen Fällen können Arbeitnehmer persönlichen Urlaub bei voller Bezahlung nehmen?

Artikel 115 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 legt fest, dass Arbeitnehmer in folgenden Fällen Anspruch auf persönlichen Urlaub bei voller Bezahlung haben:

- Heirat: 3 Tage frei;

- Heirat des leiblichen oder adoptierten Kindes: 1 Tag frei;

- Tod des biologischen Vaters, der biologischen Mutter, des Adoptivvaters, der Adoptivmutter; des biologischen Vaters, der biologischen Mutter, des Adoptivvaters, der Adoptivmutter der Ehefrau oder des Ehemanns; der Ehefrau oder des Ehemanns; des biologischen Kindes, des Adoptivkindes: 03 freie Tage.

Darüber hinaus ist in Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 festgelegt, dass Arbeitnehmer Anspruch auf einen Tag unbezahlten Urlaub haben und den Arbeitgeber benachrichtigen müssen, wenn ihre Großeltern väterlicher- oder mütterlicherseits, ihre Geschwister oder ihre Geschwister sterben, ihr Vater oder ihre Mutter heiraten oder ihre Geschwister heiraten.

Zusätzlich zu den oben genannten Bestimmungen können Arbeitnehmer mit ihren Arbeitgebern über die Inanspruchnahme unbezahlten Urlaubs verhandeln.

Haben Arbeitnehmer während des Urlaubs Anspruch auf Gehaltsvorschuss?

Gemäß Klausel 5, Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 haben Arbeitnehmer bei der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs vor dem Gehaltszahlungstermin Anspruch auf eine Gehaltsvorauszahlung gemäß den Vorschriften.

Dementsprechend regelt Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 Gehaltsvorschüsse wie folgt:

- Die Arbeitnehmer erhalten einen Gehaltsvorschuss gemäß den von beiden Parteien vereinbarten Bedingungen und ohne Zinsen.

- Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer einen Gehaltsvorschuss zahlen, der der Anzahl der Tage entspricht, an denen der Arbeitnehmer vorübergehend von der Arbeit freigestellt ist, um bürgerliche Pflichten zu erfüllen, und zwar für eine Woche oder länger, jedoch nicht mehr als ein Monatsgehalt gemäß Arbeitsvertrag. Der Arbeitnehmer muss den Vorschuss zurückzahlen.

Arbeitnehmer, die nach den Bestimmungen des Wehrpflichtgesetzes zum Militärdienst verpflichtet sind, haben keinen Anspruch auf Gehaltsvorschüsse.

- Bei Inanspruchnahme des Jahresurlaubs wird den Arbeitnehmern eine Vorauszahlung in Höhe von mindestens dem Gehalt für die freien Tage gewährt.

Demnach haben Arbeitnehmer gemäß den oben genannten Regelungen bei der Inanspruchnahme von Urlaub Anspruch auf eine Gehaltsvorauszahlung zu den von beiden Parteien vereinbarten Bedingungen und ohne Zinsen, und zwar in Höhe eines Betrags, der mindestens dem Gehalt für die freien Tage entspricht.

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