Bewährungsprobe für Kommunalkader nach Fusion

Im Zwei-Ebenen-System ist die Gemeindeebene nicht mehr nur ein Ort der Verwaltungsarbeit, sondern ein wichtiges Bindeglied im lokalen Regierungsapparat. Die Verlagerung von über 1.000 Aufgaben von der Ministerien-, Zweigstellen- und Bezirksebene auf die Gemeindeebene erfordert von den Kadern die Fähigkeit, Verantwortung und Denkweise, um den Apparat reibungslos und effektiv zu führen.

Die Gemeindevorsteher von Hung Loi besichtigten den Baufortschritt der Projekte in der Gegend.

Hung Loi ist eine abgelegene Kommune, die aus der Fusion der beiden Kommunen Trung Minh und Hung Loi (alt) entstand. Die Kommune ist großflächig und hat eine hohe Bevölkerungszahl. In vielen Dörfern leben hundertprozentig ethnische Minderheiten, und das Leben der Menschen ist nach wie vor schwierig. Unmittelbar nach ihrer Gründung hielt die Kommune eine Konferenz ab, um die Entscheidung zur Einrichtung eines Kommunalparteikomitees, von Beratungs- und Unterstützungsagenturen sowie der Gründung angeschlossener Parteizellen bekannt zu geben. Gleichzeitig wurden Kader für Führungspositionen in Agenturen, Abteilungen und Parteizellen des Parteikomitees berufen und ernannt. Der Kaderstab wurde im Geiste der Solidarität, Offenheit und Bereitschaft zur Übernahme neuer Aufgaben perfektioniert.

Genosse Tran Huu Hung, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees der Kommune, sagte: „Sofort nach Abschluss der Organisation wurden die Arbeiten zur Erfassung des Gebiets, zur Inspektion und zur Behandlung von Verstößen umgehend durchgeführt. Die Arbeitsdelegation des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Kommune inspizierte die Einrichtungen und Arbeitsbedingungen der Schuleinheiten, besichtigte den Baufortschritt des Ho-Chi-Minh- Straßenprojekts, den Fortschritt beim Betonieren der Landstraßen in den Dörfern Yeng – Tau Lin, Quan – Toat, Ban Pinh – Vang On, besuchte arme Haushalte und Familien mit verdienstvollen Diensten usw.

Laut dem stellvertretenden Sekretär des Parteikomitees der Kommune sind die materiellen Bedingungen, der Transport und die Unterbringung der Kader derzeit die schwierigsten. In der Kommune sind derzeit 34 Kader zur Arbeit versetzt worden. Davon entfallen auf die Provinz 1, auf den alten Bezirk Yen Son 12, auf die alten Kommunen Dao Vien, Phu Thinh und Trung Minh 16 und auf die Kommune Trung Son 5. Die Kader der Kommune müssen ihre Arbeit selbst organisieren, Schwierigkeiten und Hindernisse proaktiv beseitigen, sich schnell an die neue Arbeitsumgebung anpassen und einen effektiven Dienst am Volk sicherstellen.

Ein besonderer Vorteil des Zwei-Ebenen-Modells besteht darin, dass das Servicezentrum für die öffentliche Verwaltung direkt an der Basis angesiedelt ist und dort den Bürgern dient. Hier zeigen sich auch die Arbeitsweise, die Umgangsformen und das Verantwortungsbewusstsein der Basisregierung. Durch die Entgegennahme, Bearbeitung und Rückgabe der Ergebnisse von Verwaltungsverfahren wird jeder Beamte und Staatsbedienstete auf Gemeindeebene einer Feuerprobe unterzogen und lernt aus den Erfahrungen. So trägt er schrittweise zur Perfektionierung des Modells bei, das den Bürgern methodisch, professionell und effektiv dient.

Das Servicezentrum für öffentliche Verwaltung der Gemeinde Dong Van verfügt derzeit über 11 Kader und Beamte, denen in jedem Bereich spezifische Aufgaben zugewiesen sind. Genosse Nguyen Tien Dung, Parteisekretär und Vorsitzender des Volksrats der Gemeinde, bekräftigte: Das Servicezentrum für öffentliche Verwaltung ist der Ort, an dem man direkt mit der Bevölkerung verhandelt.

Daher muss jeder Gemeindebeamte seine Verantwortung stärken und günstige Bedingungen für die Erledigung von Verwaltungsverfahren für die Bevölkerung schaffen. Seit dem 1. Juli sind bei der Gemeinde 29 Anträge auf Erledigung von Verwaltungsverfahren eingegangen, von denen 22 vorzeitig erledigt wurden. Die Gemeinde strebt eine 100-prozentige vorzeitige Erledigung von Verwaltungsverfahren an, um die Zufriedenheit der Bevölkerung zu erreichen.

Nach der Fusion ist die Arbeitsbelastung der Kader auf Gemeindeebene drei- bis fünfmal höher als zuvor. Dies ist auch eine Herausforderung für das Team der Kader auf Gemeindeebene, seine Talente und Qualitäten zu entwickeln, zu trainieren und unter Beweis zu stellen, um den Anforderungen der Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden.

Artikel und Fotos: Thuy Le

Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202507/phep-thu-cho-can-bo-xa-sau-sap-nhap-84f2e23/