Quang Nam hört auf Ratschläge

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Bruder Bap Loa 2 — Der Unterausschuss für Dokumente des Provinzparteitags hielt am vergangenen Wochenende einen wissenschaftlichen Workshop zum Thema „Aufbau eines Beamtenkontingents in der Provinz Quang Nam, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden“ ab. Foto: N.D.

Dies ist eines von fünf wichtigen wissenschaftlichen Seminaren und bietet zugleich die Möglichkeit, die Personalarbeit des Landes umfassender zu evaluieren und zu überprüfen.

Von dort aus stehen dem Unterausschuss für Dokumente des Provinzparteitags weitere Informationen und Daten zur Verfügung, um den Entwurf des politischen Berichts weiter zu erforschen, zu perfektionieren und zu ergänzen und so sicherzustellen, dass er sowohl wissenschaftlich als auch praktisch ist und wirklich ein Produkt der konzentrierten Intelligenz des gesamten Parteikomitees und aller Bevölkerungsschichten ist.

Aufbau eines Mechanismus zur Kaderauswahl

Aus der praktischen Managementarbeit schlug der ehemalige Parteisekretär der Provinz, Nguyen Ngoc Quang, vor, dass die Provinz der Rekrutierung von spezialisiertem Führungspersonal Aufmerksamkeit schenken müsse. Dies müsse in ein langfristiges Programm eingebunden und systematisch umgesetzt werden, mit einem klaren, öffentlichen und überprüfbaren Kriteriensystem.

Laut Herrn Quang ist dies in der Personalarbeit die erste Phase – einschließlich der Personalbeurteilung und -planung. Diese Mitarbeitergruppe muss die Eingabestandards in Bezug auf Fachwissen, Beruf und Politik erfüllen und über eine ausreichende Arbeitszeit (mindestens 3 Jahre) verfügen, um beurteilt zu werden. Gleichzeitig müssen sie jährlich bei der Einbeziehung in die Planung beurteilt werden, um stets den „dynamischen und offenen“ Faktor zu gewährleisten.

Verbessern Sie die Kapazität des Fachpersonals, indem Sie das Personal sinnvoll und synchron schulen, fördern, einsetzen und rotieren, ein Übergangsteam bilden und Generationen in Agenturen und Einheiten übernehmen.

Neben der regelmäßigen Durchführung eines Überwachungs- und Bewertungssystems für spezialisiertes Managementpersonal mithilfe eines Systems aus Kriterien und Skalen dienen spezifische Produkte als Messinstrumente, um objektiv und unparteiisch überprüfen zu können und Allgemeinplätze und Emotionen zu vermeiden.

„Die Bewertung und Planung von Kadern durch regelmäßige Inspektionen wird eine Generation von Kadern hervorbringen, die stets lernen und danach streben, ihre Aufgaben gut zu erledigen. So wird die Existenz selbstgefälliger, untalentierter Kader verhindert, die nicht im Selbststudium ihre Fähigkeiten verbessern und ihre Führungskompetenz nicht verbessern“, sagte Herr Quang.

Der ehemalige ständige stellvertretende Sekretär des Provinzparteikomitees, Nguyen Van Sy, räumte ein, dass das Kaderteam auf allen Ebenen der Provinz grundsätzlich allmählich gereift sei und den Anforderungen der Aufgaben gewachsen sei.

Herr Sy schlug vor, dass die Provinz in der kommenden Zeit ihre Politik zur Anwerbung und Beschäftigung talentierter Mitarbeiter und guter Beamter gründlich überdenken und überprüfen sollte. Auf dieser Grundlage müsse diese Politik perfektioniert werden. Andernfalls werde es schwierig, gute und qualifizierte Beamte zu finden.

Hören Sie nie auf, sich Sorgen zu machen, und nutzen Sie jede Gelegenheit

Angesichts der Begeisterung für die Arbeit der Kader und der Notwendigkeit, ein Kaderteam der Provinz aufzubauen, hieß es in vielen Stellungnahmen und Dokumenten, die an den Workshop gesendet wurden, dass Quang Nam die Umsetzung von Richtlinien vorantreiben müsse, um ein Team aus Experten, guten Managern und jungen Wirtschaftsverwaltern für die Arbeit in den Behörden des politischen Systems zu gewinnen, insbesondere in Schlüsselsektoren und -bereichen.

Szene des wissenschaftlichen Workshops „Aufbau eines Kaderteams in der Provinz Quang Nam, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden“. Foto: N.D.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volksrats der Provinz, Nguyen Cong Thanh, schlug vor, dass der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Provinz eine Strategie entwickeln solle, um Mechanismen, Strategien und Pläne für die Aus- und Weiterbildung der Führungs- und Verwaltungsmitarbeiter der Provinz zu untersuchen und zu entwickeln. Dazu gehören Beamte und öffentliche Angestellte, die in verschiedenen Bereichen wie Gesundheit, Bildung, wissenschaftliche Forschung, Naturschutz, Museen und Kulturmanagement tätig sind. Dadurch soll die Qualität der Humanressourcen verbessert, die Integrationsanforderungen erfüllt und die strategischen Durchbruchsaufgaben der Provinz in der neuen Situation effektiv umgesetzt werden.

Organisieren Sie gleichzeitig eine Überprüfung und Bewertung der aktuellen Situation des Ressourcenbedarfs und der Ressourcenkapazitäten der Provinz, um umgehend Richtlinien für den Einsatz und die Behandlung talentierter Menschen, die im öffentlichen Dienst in Agenturen, Organisationen und Einheiten arbeiten, zu erarbeiten und vorzuschlagen, um dazu beizutragen, qualifizierte Humanressourcen zu ermutigen und anzuziehen, langfristig in der Provinz zu arbeiten.

Der ehemalige Vorsitzende des Organisationsausschusses des Provinzparteikomitees, Nguyen Chin, analysierte die Schwierigkeiten und Herausforderungen, mit denen Quang Nam in den letzten Jahren konfrontiert war, und sagte, dass die Wirtschaft der Provinz ihr Wachstum verdoppeln müsse, um bis 2030 zum Gesamtland aufzuschließen. Dies sei eine große Verantwortung, die auf den Schultern des Parteikomitees und der Bevölkerung der gesamten Provinz liege.

In den letzten zwei Jahrzehnten hat Quang Nam einen Durchbruch erzielt, ist der Armut entkommen und zu einer wohlhabenden Provinz in der Region geworden, die in allen Bereichen der Politik, Wirtschaft, Kultur und menschlichen Entwicklung großartige und umfassende Ergebnisse erzielt hat.

„Quang Nam bis 2030 zu einer fair entwickelten Provinz des Landes zu machen, ist das Ziel und die Mission des gesamten Parteikomitees und die Erwartung des Volkes. Jeder Kader muss ein wahrer Pionier und Vorbild sein; sich selbst bilden und lernen, sein intellektuelles Niveau und seine praktischen Fähigkeiten zu verbessern; seine Anstrengungen verdoppeln; die Menschen und Unternehmen begleiten, sich ständig um alle Schwierigkeiten kümmern und diese überwinden, jede Gelegenheit nutzen, um die Entwicklung der Provinz voranzutreiben; seine Versprechen halten, danach streben, die Anforderungen der Aufgabe zu erfüllen; der Mission, Macht und Verantwortung würdig sein, die ihm vom Parteikomitee und dem Volk anvertraut wurde“, riet Herr Chin.

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