Amtierender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz, Ha Sy Dong: Ordnen und rationalisieren Sie den Apparat, um zu vermeiden, dass talentierte Leute gehen und inkompetente Leute bleiben.

Heute Nachmittag, am 20. Januar, hielt das Innenministerium von Quang Tri eine Konferenz ab, um die Arbeit im Jahr 2024 zusammenzufassen und die Aufgaben im Jahr 2025 zu verteilen. Der amtierende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Ha Sy Dong, nahm daran teil.

Der amtierende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Ha Sy Dong, sprach auf der Konferenz – Foto: NV

Im Bericht des Innenministeriums heißt es: „Im Jahr 2024 hat der Innensektor die wichtigsten Aufgaben des Sektors schnell erfasst und identifiziert, auf deren Umsetzung er sich konzentrieren wird. Dementsprechend werden durch die Organisation und Konsolidierung der staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienstleistungseinheiten die Fragmentierung und Verschwendung bei der Verwendung staatlicher Investitionsmittel schrittweise überwunden.“

Bislang wurden in der gesamten Provinz 25/150 Fachabteilungen unter Abteilungen und Zweigstellen, 3/17 Zweigstellen, 38/93 Fachabteilungen unter Zweigstellen und 182/664 öffentliche Dienstleistungseinheiten abgebaut. Damit wurde das für 2025 gemäß Resolution Nr. 19 des 12. Zentralkomitees der Partei festgelegte Ziel um 7,4 % übertroffen.

Das Innenministerium entwickelte umgehend einen Plan zur Steuerung der Anordnung der Agenturen und Einheiten im lokalen Regierungssektor gemäß den Anweisungen des Zentralen Lenkungsausschusses, um die Umsetzung der Resolution Nr. 18 des 12. Zentralkomitees der Partei zusammenzufassen und ihn dem Volkskomitee der Provinz vorzulegen, damit dieser dem Ständigen Ausschuss des Parteikomitees der Provinz zur Prüfung und Kommentierung Bericht erstatten kann.

Die Zuweisung von Quoten und Mitarbeiterzahlen für öffentliche Angestellte an die Behörden und Einheiten in der Provinz erfolgt zeitnah und entspricht grundsätzlich den Aufgabenanforderungen. Die Verwaltung und Nutzung der Quoten und Mitarbeiterzahlen für öffentliche Angestellte wird streng kontrolliert und erfolgt gemäß den Vorschriften. Die Stellenausschreibungen aller Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensteinheiten werden vom Volkskomitee der Provinz genehmigt. Dies trägt dazu bei, rechtzeitig Personal einzustellen und den Stellen geeignete Mitarbeiter mit dem genehmigten Kompetenzrahmen zuzuweisen.

Die Verwaltungsreform (AR) hat viele bemerkenswerte Ergebnisse erzielt. Die Verwaltung der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten wurde auf allen Ebenen und in allen Sektoren sorgfältig geprüft, regelmäßig konsolidiert und verbessert, wobei eine ausreichende Quantität und eine verbesserte Qualität sichergestellt wurden, um den Anforderungen und Aufgaben jeder Behörde, Einheit und jedes Ortes gerecht zu werden.

Die Einstellung von Beamten und öffentlichen Angestellten, die Beförderung von Beamten und die Erhöhung von Berufstiteln müssen öffentlich, fair und im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen erfolgen. Die Arbeiten zur Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene im Zeitraum 2023–2025 werden synchron und zügig umgesetzt, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und Richtlinien und Regelungen für Kader auf Gemeindeebene, Beamte und überflüssige Teilzeitkräfte nach der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten sicherzustellen.

Neben den erzielten Ergebnissen gibt es noch einige Schwierigkeiten und Probleme. So sind beispielsweise die PAR-, PAPI- und SIPAS-Indizes immer noch niedrig und erreichen nicht die in der Resolution des 17. Provinzparteitags und der Resolution Nr. 01 des Provinzparteikomitees festgelegten Ziele, insbesondere der Zufriedenheitsindex der Bevölkerung mit den Dienstleistungen der staatlichen Verwaltungsbehörden.

Einige Verwaltungsbehörden und Organisationen verfügen über interne Organisationsstrukturen, die die Bedingungen und Kriterien für eine ordnungsgemäße Gründung nicht erfüllen. Die Arbeit zur Rationalisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist nach wie vor mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden. Daher ist das Ziel, die Lohn- und Gehaltsabrechnung bis 2026 zu rationalisieren und die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Vergleich zu 2021 um mindestens 10 % zu senken, schwer zu erreichen.

Die meiste Zeit der Konferenz wurde damit verbracht, die Ursachen für die erzielten Ergebnisse sowie die Mängel und Einschränkungen zu diskutieren und hervorzuheben und die Aufgaben für 2025 festzulegen. Insbesondere ging es darum, die Anordnung der spezialisierten Agenturen unter den Volkskomitees der Provinzen und den Volkskomitees der Bezirke gemäß den Anweisungen der Zentralregierung und des Parteikomitees der Provinzen umzusetzen und gleichzeitig die öffentlichen Dienstleistungseinheiten, die vom Volkskomitee der Provinzen eingerichteten Lenkungsausschüsse und die in der Provinz tätigen Verbände im Hinblick auf rationalisierte, effektive und effiziente Abläufe neu zu organisieren.

Überblick über die Konferenz - Foto: NV

In seiner Rede auf der Konferenz forderte der amtierende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Ha Sy Dong, das Innenministerium auf, das Parteikomitee und das Volkskomitee der Provinz hinsichtlich wirklich bahnbrechender, strategischer und umfassender Lösungen zur Förderung der Verwaltungsreform in der Provinz im Zeitraum 2025–2030 zu beraten.

Der Innenbereich berät umgehend bei der Rationalisierung des Apparats, um einen rationalisierten, effektiven und effizienten Betrieb im Zusammenhang mit den Funktionen, Aufgaben, Befugnissen und der Organisationsstruktur, den Stellen, der Gehaltsliste und der Beamtenrangstruktur von Behörden und Einheiten zu gewährleisten.

Darüber hinaus berät er bei der Personalplanung, erarbeitet Regelungen und Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und aufgrund der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten entlassene Mitarbeiter und rationalisiert den Apparat, um die Aktualität und Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Die Rationalisierung des Apparats bedeutet nicht, mechanisch zu kürzen, sondern unnötige Stellen zu streichen, ineffektive Arbeit zu reduzieren und so die Ressourcen auf wichtige Schlüsselbereiche zu konzentrieren, wirklich würdige und geeignete Mitarbeiter auszuwählen und zu vermeiden, dass gute Mitarbeiter gehen und schwache und opportunistische Mitarbeiter bleiben.

In naher Zukunft werden einige Funktionen und Aufgaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales in das Innenministerium integriert, und das Ministerium wird mit zahlreichen weiteren, schwerwiegenden Aufgaben betraut sein. Daher muss die Umsetzung der Fusion Einheit, Konsens, Transparenz und gute ideologische Arbeit gewährleisten, damit das Team aus Beamten und öffentlichen Angestellten nach der Fusion in Ruhe arbeiten, in Innovation und Kreativität miteinander konkurrieren, den Mut zum Denken, Handeln und zur Übernahme von Verantwortung bei der Erfüllung von Aufgaben haben kann.

Nguyen Vinh

Quelle: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm