Bei der Erläuterung von Problemen, die den Delegierten im Bereich der inneren Angelegenheiten am Nachmittag des 31. Mai bei der 5. Sitzung der 15. Nationalversammlung Sorgen bereiteten, räumte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra ein, dass derzeit eine Situation herrsche, in der viele Kader und Beamte ausweichend und verantwortungslos seien und Angst hätten, bei der Erfüllung ihrer Pflichten Fehler zu machen.

Die Angst vieler Beamter und Angestellter, Fehler zu machen, kommt vielerorts vor.

Ministerin Pham Thi Thanh Tra wies offen darauf hin, dass diese Situation nicht nur in einzelnen Städten, sondern auch an vielen Orten, in einigen zentralen Ministerien und Zweigstellen, bei einem Teil der öffentlichen Verwaltung und in sozioökonomischen Bereichen auftritt. Am deutlichsten zeigt sich dies in den Bereichen öffentliche Investitionen, Landverwaltung, Immobilien, Beschaffung öffentlicher Ausrüstung, Verwaltungsverfahren für Investitionen in die Geschäftsentwicklung, Bereitstellung von Dienstleistungen, die direkt mit Menschen und Unternehmen in Verbindung stehen …

„Diese Situation hat die Aktivitäten des öffentlichen Dienstes verzögert und zum Stillstand gebracht, das Vertrauen der Bevölkerung und Unternehmen in staatliche Stellen untergraben und geschwächt, die Entwicklungsmotivation und -ressourcen behindert und alle Aspekte des gesellschaftlichen Lebens beeinträchtigt, insbesondere die sozioökonomischen Entwicklungsziele des Landes im Kontext der aktuellen Schwierigkeiten unseres Landes“, betonte der Innenminister.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra: Wir müssen die Vorstellung aufgeben, dass es in Ordnung ist, wenn wir nichts tun.

Zu den Ursachen dieser Situation sagte Ministerin Pham Thi Thanh Tra, dass sie auf das mangelnde Bewusstsein, Verantwortungsbewusstsein und die mangelnden beruflichen Fähigkeiten einer Reihe von Kadern und Beamten zurückzuführen sei. Die Rolle, Verantwortung und Vorbildfunktion einiger Leiter von Agenturen, Einheiten und Kommunen sei nicht ernsthaft gefördert worden. Institutionen und Richtlinien zum sozioökonomischen Management wiesen einige Mängel oder Überschneidungen auf, oder es träten in der Praxis neue Probleme auf, würden aber nur langsam reguliert, geändert und ergänzt.

Der Grund dafür liegt insbesondere darin, dass die Disziplin derzeit verschärft wird. Die Korruptionsbekämpfung wird vorangetrieben, um die Partei und das politische System zu säubern. „Eine Reihe von Kadern und Beamten wurde wegen schwerer Verstöße diszipliniert, strafrechtlich verfolgt und angeklagt. Dies hat dazu geführt, dass ein Teil unserer Kader und Beamten Angst vor Fehlern und Verantwortung hat. Wir müssen ganz offen darüber sprechen“, sagte der Innenminister.

Ministerin Pham Thi Thanh Tra betonte jedoch, dass man sich ungeachtet der Ursache darüber einig sein müsse, dass die aktuelle Situation gegen Parteivorschriften und Staatsgesetze verstößt, Ausdruck politischer und ideologischer Erniedrigung ist und streng kritisiert und beseitigt werden muss.

Kader mit begrenzter Kapazität rechtzeitig ersetzen und versetzen; Einkommen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten sicherstellen.

In Bezug auf die Aufgaben und Lösungen für diese Situation bekräftigte Ministerin Pham Thi Thanh Tra, dass es mehr denn je notwendig sei, Veränderungen vorzunehmen, um das Bewusstsein und die Verantwortung der Kader und Beamten in jeder Behörde und Einheit zu stärken und dabei den Schwerpunkt auf politische Bildung, Ideologie und öffentliche Ethik zu legen. Außerdem müssten die Beschlüsse der Partei zum Parteiaufbau und zur Berichtigung der Verantwortlichkeiten der Parteimitglieder, Kader und Beamten sofort und drastisch korrigiert und die Richtlinie der Regierung und des Premierministers zur Stärkung der Disziplin in den staatlichen Verwaltungsbehörden, die die Arbeit der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen übernehmen, ernsthaft umgesetzt werden.

„Wir müssen die Vorstellung aufgeben, dass es in Ordnung ist, wenn wir nichts tun. Dies ist auch ein Zeichen der Selbstentwicklung und behindert die Entwicklung ernsthaft. Wir müssen auch bei Kadern und Beamten Selbstachtung, politischen Mut, Verantwortungsbewusstsein und das Bewusstsein wecken, dem Volk zu dienen“, betonte Ministerin Pham Thi Thanh Tra.

Derzeit hat das Innenministerium Ministerien, Zweigstellen, Experten, 63 Provinzen und Städte sowie das Justizministerium zu der Politik beraten, „den Schutz von Kadern, Innovation, Mut zum Denken, Mut zum Handeln und Mut zur Übernahme von Verantwortung für das Gemeinwohl zu fördern“, aber aufgrund rechtlicher und behördlicher Probleme hat es sich an das Parteikomitee der Regierung gewandt, um der zuständigen Behörde Bericht zu erstatten. Falls erforderlich, wird es der Nationalversammlung Bericht erstatten, um eine Pilotresolution zum Schutz von Kadern herauszugeben, die Mut zum Denken, Mut zum Handeln, Dynamik und Kreativität haben.

Eine weitere Lösung, die Ministerin Pham Thi Thanh Tra betonte, ist die Förderung von Reformen und Innovationen im öffentlichen Dienst und bei Beamten. Gleichzeitig ist es notwendig, Behörden, Organisationen und Einzelpersonen, die gute Arbeit leisten, umgehend zu loben und Beamte und Staatsbedienstete, die ihren Pflichten nicht nachkommen und Angst vor Fehlern haben, streng zu behandeln. Insbesondere ist es notwendig, Beamte mit eingeschränkter Kapazität, insbesondere Führungskräfte, die den Anforderungen und Aufgaben nicht gerecht werden, umgehend zu ersetzen und zu versetzen.

„Derzeit gehen das Zentrale Organisationskomitee sowie die Regierung und der Premierminister mit großer Entschlossenheit an dieses Thema heran. Wir haben in letzter Zeit eine Reihe konkreter Fälle gelöst und bearbeitet und werden auch in Zukunft in dieser Angelegenheit entschlossen und standhaft bleiben“, sagte Ministerin Pham Thi Thanh Tra.

Darüber hinaus sei es laut Ministerin Pham Thi Thanh Tra auch notwendig, die Managementarbeit zu ändern, insbesondere die Beurteilung von Kadern und Beamten auf der Grundlage von Ergebnissen, Produkten und konkret zugewiesener Arbeit als Maßstab für die Bewertung von Kadern.

Darüber hinaus berät das Innenministerium die zuständigen Behörden hinsichtlich eines Fahrplans zur Reform der Gehaltspolitik und zur Sicherung des Einkommens von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten. Es legt die Verantwortlichkeiten der Leiter von Behörden und Organisationen bei der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben klar fest und mobilisiert das gesamte politische System zur gleichzeitigen Teilnahme an der Umsetzung von Lösungen mit höchstem Verantwortungsbewusstsein, um die Mentalität der Angst vor Fehlern, der Angst vor Verantwortung und der Untätigkeit bei der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben zu zerstören.

„Hier fordern wir auch, dass die Inspektions-, Ermittlungs-, Strafverfolgungs- und Gerichtsbehörden weiterhin Verstöße und Verfehlungen nach Art, Ausmaß und Motiv untersuchen und klassifizieren. Wenn es keinen persönlichen Vorteil, keine Unterschlagung oder Korruption gibt, dann seien Sie toleranter und menschlicher, um einen Mechanismus zu schaffen, der dynamische, kreative Kader fördert und schützt, die es wagen zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen“, schlug der Innenminister vor.

NGUYEN THAO