Druck durch neuen Job, neue Aufgaben
Ein ehrlicher Beamter beobachtete die Leute im Wartebereich des Servicezentrums für öffentliche Verwaltung des Bezirks Ben Thanh und dachte über die über 300 Seiten starken Verwaltungsverfahren nach, die Ho-Chi-Minh-Stadt gerade erlassen hat. Er sagte: „Das ist ein großer Druck!“ Es gibt viele Aufgaben und wir müssen ständig neue Dokumente und Richtlinien der Zentralregierung und von Ho-Chi-Minh-Stadt aktualisieren, während viele Leute aufgrund ihrer neuen Positionen und Verantwortungsbereiche noch immer verwirrt sind.
Hoang Thi To Nga, Sekretärin des Parteikomitees des Bezirks Ben Thanh, räumte ein, dass in den ersten Tagen nach der Umstrukturierung gewisse Unsicherheiten in der Mentalität der Kader und Beamten herrschten, die hauptsächlich auf die fragmentierte Infrastruktur und die Veränderungen in der Verwaltung zurückzuführen seien. Um dieses Problem zu lösen, organisierte das Bezirksparteikomitee proaktiv Besuche und Ermutigungen und wies gleichzeitig den Abteilungsleitern Aufgaben zu, um die Gedanken des Teams schnell zu erfassen. Dies half dem Parteikomitee, schnell zu reagieren und die richtigen Leute den richtigen Aufgaben zuzuweisen.
Auch im Bezirk Hiep Binh zeigten sich einige in der Praxis aufgetretene Defizite deutlich. Vu Anh Tuan, Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Hiep Binh, erklärte, dass einige Leute aus Verständnisgründen besorgt seien, weil die ihnen von ihren Vorgesetzten zugewiesenen Positionen nicht ihren bisherigen Stärken entsprächen. Daraufhin beschloss das lokale Parteikomitee, das Personal zu überprüfen und entsprechend anzupassen, um sicherzustellen, dass die Kader die Voraussetzungen haben, ihre Stärken zu entfalten und sich in ihrem Engagement sicher zu fühlen.
Neben dem Arbeitsdruck sind viele nicht-professionelle Kader auch besorgt über den Zeitpunkt ihrer planmäßigen Pensionierung nach dem 31. Mai 2026. Wenn diese Mentalität nicht schnell genug erkannt wird, wirkt sie sich negativ auf die Qualität der Dienstleistungen für die Bevölkerung aus. Aus der Praxis im Bezirk Go Vap erklärte der Sekretär des Bezirksparteikomitees, Nguyen Tri Dung, dass Solidarität und Einigkeit bei Leitung und Verwaltung sowie Klarheit bei der Aufgabenverteilung und Dezentralisierung für die Sicherheit der Kader und Beamten entscheidend seien. Darüber hinaus sei es notwendig, dass das Parteikomitee und die Regierung den Kadern und Beamten ihre Aufmerksamkeit schenken, sie anerkennen und ihre Schwierigkeiten rechtzeitig beseitigen. Wenn jeder Einzelne sieht, dass seine Rolle und Position respektiert und gefördert werden, wird er sich in der neuen Situation sicher fühlen, weiterhin seinen Beitrag leisten und die ihm zugewiesenen Aufgaben gut erfüllen.
Eine ständige ideologische Verstärkung ist erforderlich.
Um einen reibungslosen und effektiven Betrieb der zweistufigen Verwaltungseinheit zu gewährleisten, erließen das Politbüro und das Sekretariat den Beschluss 176-KL/TW, der die Umsetzung einer Reihe von Schlüsselinhalten und -aufgaben für die Arbeit der Basisparteiorganisationen in der kommenden Zeit anordnete; der Beschluss 177-KL/TW befasste sich mit dem weiteren Aufbau der Organisation und des Betriebs der zweistufigen Verwaltungseinheit, um einen reibungslosen und effektiven Betrieb zu gewährleisten. Eine wichtige Anforderung bestand insbesondere darin, das Team aus Kadern und Beamten politisch und ideologisch zu schulen und Fragen, die im Prozess der Organisation und des Betriebs des neuen Apparats auftreten, umgehend zu behandeln.
Ho-Chi-Minh-Stadt hat diese Forderung durch zahlreiche praktische Maßnahmen erfüllt. Die stellvertretende Direktorin des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Thi Hong Tham, sagte, die Stadt habe Arbeitsgruppen unter der Leitung von Politikern Ho-Chi-Minh-Stadts eingerichtet, um die Bevölkerung direkt auf lokaler Ebene zu beobachten und zu befragen. Typische Beispiele hierfür sind die jüngste Arbeitssitzung des Vorsitzenden des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Van Duoc, im Bezirk Phu An sowie in den Gemeinden und Bezirken der Provinz Binh Duong (alt); oder die Überwachungsaktivitäten des Leiters der Delegation der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Van Loi, in einigen neu eingerichteten Bezirken.
Während der Umfrage und Arbeitssitzung haben die Verantwortlichen von Ho-Chi-Minh-Stadt die Anforderungen, die Gedanken der Beamten zu verstehen und ihre Empfehlungen umgehend umzusetzen, damit das Team beruhigt arbeiten kann, genau verstanden. Aus dieser Richtung heraus haben die Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen viele Lösungen erarbeitet, um umgehend Feedback zu erhalten, Empfehlungen zu bearbeiten und das Basisteam zu beruhigen. Es ist zu beobachten, dass dieser Geist an einigen Orten in konkrete Maßnahmen umgesetzt wurde. Am 7. Juli beispielsweise belohnte der Bezirk Hiep Binh ein Kollektiv und 59 Einzelpersonen, die direkt an der Umgestaltung und Reorganisation der Verwaltungseinheiten beteiligt waren. Auf diese Weise soll motiviert, geistiger Rückhalt geschaffen und der Kampfgeist zur Überwindung von Schwierigkeiten gefördert werden. Der Bezirk Ben Thanh konzentriert sich außerdem auf die Renovierung und Sanierung seines Hauptquartiers, um optimale Arbeitsräume für Kader und Beamte zu schaffen.
Im Bezirk Go Vap organisierte das Bezirksparteikomitee umgehend Dialoge, erließ Arbeitsvorschriften und verteilte Aufgaben klar. So konnten sich die Kader bei der Übernahme neuer Aufgaben sicher fühlen. Die rechtzeitige Aufmerksamkeit und Anerkennung der Bezirksleitung gilt als Schlüsselfaktor für die Sicherheit der Kader in ihrem Engagement.
Die Stabilisierung der Ideologie von Kadern und Beamten während der Neuordnung der Verwaltungsgrenzen ist nicht nur eine situative Notwendigkeit, sondern auch eine nachhaltige Grundlage für den Aufbau eines effektiven, effizienten und leistungsfähigen Verwaltungsapparats. Gleichzeitig geht es bei der Bindung von Kadern, insbesondere guten Kadern, nicht nur um die Regimeführung, sondern vor allem um die Wahrung von Vertrauen und innerem Frieden. Daher muss jede Parteiorganisation und jede Basisregierung die Vorbildfunktion der Führungspersönlichkeiten weiter fördern, transparent organisieren, Aufgaben klar zuweisen und fair bewerten. Befähigte Personen müssen proaktiv ausgewählt und eingesetzt, rechtzeitig gefördert und diejenigen, die mutig denken und handeln, rechtzeitig geschützt werden.
* Frau PHAM THI THANH HIEN, Direktorin des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt
(Rede auf der Tagung zur sozioökonomischen Lage und den Ergebnissen in den ersten sechs Monaten des Jahres sowie zu den Aufgaben und Lösungen für die letzten sechs Monate des Jahres 2025):
Vereinbaren Sie eine Arbeit, die Ihren Stärken entspricht und bequem zum Pendeln erreichbar ist
Durch das Verstehen der Realität sowie das Aufzeichnen der Gedanken und Gefühle von Kadern und Beamten ist festzustellen, dass nach der Fusion der drei Provinzen und Städte die Fläche von Ho-Chi-Minh-Stadt groß ist, die Reisedistanz zu groß ist und an manchen Orten die Arbeitszentralen noch nicht garantiert sind. Diese Dinge führen dazu, dass es für Kader und Beamte gewisse Schwierigkeiten gibt, ihre familiären Umstände für den Umzug an den neuen Arbeitsplatz zu regeln. Die Abteilung wird das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt beraten, um die Gedanken und Hoffnungen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu verstehen. Insbesondere bei Kadern und Beamten mit schwierigen familiären Umständen, die zwischen Ortschaften umziehen und reisen, wird jeder Einzelfall entsprechend den Wünschen und in Übereinstimmung mit den Arbeitsstärken der Kader und Beamten, ihren Funktionen, Aufgaben und Arbeitsbedingungen der Einheit geregelt.
* Frau Nguyen NGOC BAO QUYEN, Leiterin des Parteiaufbaukomitees, Hoa Hung Ward Party Committee, Ho-Chi-Minh-Stadt:
Die öffentliche Meinung proaktiv erfassen
Das Parteikomitee und das Volkskomitee des Bezirks haben die öffentliche Meinung sowie die Gedanken und Gefühle der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten, Arbeiter und Laien stets proaktiv erfasst. Bis jetzt hat sich die Ideologie der Kader und Parteimitglieder im Wesentlichen stabilisiert, sie fühlen sich in ihrer Arbeit sicher und ihnen wurden geeignete Arbeitsplätze, Positionen und Arbeitsumgebungen zugewiesen.
Das Komitee für Parteiaufbau berät außerdem bei der Konsolidierung von Organisationen wie gesellschaftlichen Meinungsgruppen, Propagandagruppen und Lenkungsausschüssen wie dem Lenkungsausschuss zur Umsetzung demokratischer Vorschriften, dem Lenkungsausschuss 35 usw., um weiterhin die Gedanken und Wünsche der Bevölkerung zu erfassen und zur Vervollständigung der Informationskanäle beizutragen, die der Massenmobilisierungsarbeit dienen.
* Dr. HO NGOC DANG, Ho-Chi-Minh-Stadt-Beamtenakademie:
Gewährleistung eines stabilen Lebens für Kader und Beamte
In der Realität bringt der Prozess organisatorischer Innovation oft Veränderungen bei Positionen, Funktionen, Aufgaben und Befugnissen mit sich. Dies kann leicht zu psychischen Problemen wie Angstzuständen, Orientierungslosigkeit oder Zukunftszweifeln führen. Werden diese Erscheinungen nicht rechtzeitig erkannt und behoben, können sie sich negativ auf die Arbeitsmoral auswirken und die Effektivität von Parteiorganisationen und Staatsapparaten verringern.
Um dieses Problem wirksam zu lösen, müssen mehrere Schlüssellösungen gleichzeitig umgesetzt werden. Dazu gehört die Verbesserung der politischen und ideologischen Bildung. Ideologische Entwicklungen müssen proaktiv erfasst und umgehend bearbeitet werden. Dazu gehört die Einrichtung wechselseitiger Informationskanäle zwischen Parteikomitees, Kadern und Parteimitgliedern. Regelmäßige Dialoge müssen organisiert und berechtigte Anliegen offen angehört und beantwortet werden. Anzeichen von Schwankungen und Abweichungen müssen frühzeitig erkannt und auf der Grundlage einer Analyse der Argumente, einer verstärkten individuellen ideologischen Arbeit und einer Konzentration auf die Kader bearbeitet werden. Darüber hinaus ist es notwendig, die Parteidisziplin zu stärken und die Qualität des Teams zu verbessern. Regime und Politik müssen umgehend geklärt werden, und den von der Neuordnung des Apparats und der Verwaltungsgrenzen betroffenen Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten muss ein stabiles Leben gewährleistet werden.
Quelle: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-bo-may-on-dinh-tu-tuong-cho-can-bo-cong-chuc-post803645.html
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