Nach der Rationalisierung des Apparats wird es noch Regelungen für überzähliges Personal geben.

(Dan Tri) – In Bezug auf die Anordnung und Platzierung der Humanressourcen nach der Rationalisierung des Apparats bekräftigte der Sprecher des Innenministeriums , dass es eine herausragende Politik geben müsse, die stark genug sei, um sowohl den Apparat zu rationalisieren als auch den Wünschen der Kader Rechnung zu tragen.

Bei der regulären Pressekonferenz der Regierung im November am Nachmittag des 7. Dezember antwortete der Büroleiter und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, auf die Richtlinien und Handlungsanweisungen in Bezug auf das Regime für Kader, die in der kommenden Zeit einer Rationalisierung und Straffung des Personals unterliegen. Herr Minh sagte, dass dies der Inhalt sei, der seit über einer Woche von Interesse sei. Es müsse eine starke und herausragende Richtlinie geben. Um die Rationalisierung des Apparats gemäß den Anweisungen des Generalsekretärs , des Zentralen Exekutivkomitees und des Lenkungsausschusses der Regierung durchzuführen, wurde das Innenministerium beauftragt, einen starken und herausragenden Richtlinienmechanismus zu untersuchen und zu entwickeln, der als Grundlage für die Anordnung und Straffung der Kader bei der Anordnung dienen soll. „Dies ist ein sensibles und kompliziertes Thema mit großen Auswirkungen auf die Gesellschaft, das aber schnelles Handeln erfordert“, betonte Herr Minh und sagte, dass das Innenministerium derzeit einen entsprechenden Erlass ausarbeite.

Bürochef und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, antwortet auf der Pressekonferenz der Regierung (Foto: Quang Phuc).

Derzeit bewertet das Innenministerium die Auswirkungen und führt umfassende und gründliche Untersuchungen durch, um die Umsetzbarkeit der Richtlinie nach ihrer Veröffentlichung sicherzustellen. Laut Herrn Minh muss die Richtlinie insbesondere angemessene Lösungen für Beamte und Staatsbedienstete bieten, die in andere Bereiche wechseln möchten und müssen und nicht mehr in staatlichen Behörden arbeiten. Der Sprecher des Innenministeriums betonte zudem das Ziel, einen Mechanismus zur Bindung talentierter Mitarbeiter zu schaffen, der den Aufbau eines auf echte Talente ausgerichteten öffentlichen Dienstes sicherstellt und talentierte Menschen im In- und Ausland anzieht. In Bezug auf den Prozess erklärte Herr Minh, dass das Innenministerium einen Entwurf ausarbeite und das Parteikomitee der Regierung und den Lenkungsausschuss der Regierung um Stellungnahmen zur Umsetzung der Resolution 18 bitte. Anschließend werde es den Entwurf dem Zentralen Lenkungsausschuss und dem Politbüro zur Stellungnahme vorlegen. Nach Erhalt der Stellungnahmen des Politbüros werde der Entwurf der Regierung in einem verkürzten Verfahren zur Prüfung und Genehmigung vorgelegt, um eine sofort umsetzbare, projektbezogene Richtlinie zu haben. „Das Innenministerium arbeitet Tag und Nacht eng mit den Ministerien und Abteilungen zusammen, um die Zusammenarbeit zu fördern“, betonte Herr Minh. Als Beleg führte er an, dass sich das Innenministerium und das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zusammengesetzt, einen Plan für die Personalplanung vereinbart und diesen dem Lenkungsausschuss der Regierung zur Stellungnahme vorgelegt hätten. Dieser Plan umfasst die Arbeit an der Vermögens- und Personalstatistik und die Entwicklung von Plänen. In Bezug auf die Personalplanung bekräftigte Herr Minh, dass eine herausragende und ausreichend starke Politik erforderlich sei, die darauf abziele, „das Ziel der Rationalisierung und Verbesserung des Personals sicherzustellen und gleichzeitig eine stabile Entwicklung zu gewährleisten“, und die legitimen Wünsche und Bestrebungen von Kadern und Beamten zu berücksichtigen. Neben der Rationalisierungspolitik sei es laut Herrn Minh auch notwendig, die Personalplanung mit herausragenden Qualifikationen, Qualitäten und Fähigkeiten, Erfahrung, Dienstalter, Prestige und fundierter Branchenexpertise zu priorisieren. Darüber hinaus muss sichergestellt werden, dass zwischen beiden Seiten Konsens besteht und der Leiter der Behörde zustimmt. Die Zahl der von der Umstrukturierung betroffenen Kader lässt sich noch nicht ermitteln. Auf weitere Fragen am Rande der Pressekonferenz erklärte der Sprecher des Innenministeriums, die Zahl der möglicherweise von der Umstrukturierung betroffenen Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten lasse sich noch nicht ermitteln. Derzeit erarbeiten die Behörden den Rahmen für den Apparat. Anschließend werden für jeden Apparat Pläne, Berechnungen, Versetzungen und Arbeitsregelungen nach dem Prinzip der Bindung der Mitarbeiter an die Arbeit erstellt. Angesichts der Forderung, den internen Apparat um 15 bis 20 % zu reduzieren, werde bereits beim Aufbau des Apparats berechnet, wie viele Mitarbeiter für den Betrieb benötigt würden, sagte Herr Minh. Bei der Zusammenlegung von Funktionseinheiten, Abteilungen und Büros wird im Falle eines Überschusses darauf geachtet, diejenigen zu halten, die noch alt genug sind und über die nötigen Fähigkeiten, Qualifikationen und Entwicklungstendenzen verfügen. Ebenso wird es einen Mechanismus für ihre Entlassung geben, ebenso wie für diejenigen, die kurz vor der Pensionierung stehen. „Damit hochqualifizierte, erfahrene, kenntnisreiche, leistungsfähige und tiefgreifende Mitarbeiter sofort arbeiten können, muss auch ein Plan zur Bindung talentierter Mitarbeiter ausgearbeitet werden. Dies wird sofort nach Genehmigung des Plans geschehen“, sagte Herr Minh.

Gemäß dem Plan des Lenkungsausschusses der Regierung zur Umsetzung der Resolution 18 wird erwartet, dass die Organisationsstruktur der Regierung für die XV. und XVI. Amtszeit (2026–2031) gestrafft wird und 13 Ministerien, 4 Behörden auf Ministerebene (wodurch 5 Ministerien eingespart werden) und 4 Regierungsbehörden (wodurch 4 Regierungsbehörden eingespart werden) umfasst. Der Lenkungsausschuss fordert eine Reorganisation und Straffung der Organisationsstruktur der Regierung und der internen Organisation der Ministerien, Behörden auf Ministerebene und Regierungsbehörden mit dem Ziel, mindestens 15–20 % der internen Organisationseinheiten zu reduzieren (mit Ausnahme des Ministeriums für öffentliche Sicherheit und des Ministeriums für nationale Verteidigung, was gemäß der Entscheidung des Politbüros umgesetzt wird), wobei Organisationen ausgenommen sind, die aufgrund von Funktions- und Aufgabenüberschneidungen bei der Umsetzung des Plans zur Zusammenlegung von Ministerien einer Konsolidierung oder Fusion unterliegen.

Dantri.com.vn

Quelle: https://dantri.com.vn/xa-hoi/se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-20241207144707863.htm