Nach der Rationalisierung des Apparats wird es eine hervorragende Regelung für entlassenes Personal geben.

(Dan Tri) – In Bezug auf die Anordnung und Platzierung der Humanressourcen nach der Rationalisierung des Apparats bekräftigte der Sprecher des Innenministeriums , dass es eine herausragende Politik geben müsse, die stark genug sei, um sowohl den Apparat zu rationalisieren als auch den Wünschen der Kader Rechnung zu tragen.

Bei der regulären Pressekonferenz der Regierung im November am Nachmittag des 7. Dezember antwortete der Büroleiter und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, auf die Richtlinien und Handlungsanweisungen in Bezug auf das Regime für Kader, die in der kommenden Zeit rationalisiert werden sollen, und auf die Straffung der Gehaltsabrechnung. Herr Minh sagte, dass dies der Inhalt sei, der nun schon seit über einer Woche im Fokus stehe. Es müsse eine starke und herausragende Richtlinie geben. Um die Straffung des Apparats gemäß den Anweisungen des Generalsekretärs , des Zentralen Exekutivkomitees und des Lenkungsausschusses der Regierung durchzuführen, habe das Innenministerium beauftragt, einen starken und herausragenden Richtlinienmechanismus zu untersuchen und zu entwickeln, der als Grundlage für die Anordnung und Straffung der Kader bei der Anordnung dienen soll. „Dies ist eine sensible und komplizierte Angelegenheit mit großen Auswirkungen auf die Gesellschaft, die aber schnelles Handeln erfordert“, betonte Herr Minh und sagte, dass das Innenministerium derzeit einen entsprechenden Erlass ausarbeite.

Bürochef und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, antwortet auf der Pressekonferenz der Regierung (Foto: Quang Phuc).

Derzeit bewertet das Innenministerium die Auswirkungen und führt umfassende und gründliche Untersuchungen durch, um die Umsetzbarkeit der Richtlinie nach ihrer Verkündung sicherzustellen. Laut Herrn Minh muss die verkündete Richtlinie insbesondere angemessene Lösungen für Kader und Beamte im Apparat gewährleisten, die in andere Bereiche wechseln möchten und müssen und nicht mehr in staatlichen Behörden arbeiten. Der Sprecher des Innenministeriums betonte zudem das Ziel, einen Mechanismus zur Bindung talentierter Mitarbeiter zu schaffen, der den Aufbau eines auf echte Talente ausgerichteten öffentlichen Dienstes sicherstellt und talentierte Menschen im In- und Ausland anzieht. In Bezug auf den Prozess erklärte Herr Minh, dass das Innenministerium einen Entwurf ausarbeite und das Parteikomitee der Regierung und den Lenkungsausschuss der Regierung um Stellungnahmen zur Umsetzung der Resolution 18 bitte. Anschließend werde es den Entwurf dem Zentralen Lenkungsausschuss und dem Politbüro zur Stellungnahme vorlegen. Nach Erhalt der Stellungnahmen des Politbüros werde der Entwurf der Regierung in einem verkürzten Verfahren zur Prüfung und Genehmigung vorgelegt, um eine sofort umsetzbare, mit dem Projekt abgestimmte Richtlinie zu haben. „Das Innenministerium arbeitet Tag und Nacht eng mit anderen Ministerien und Abteilungen zusammen, um die Zusammenarbeit zu fördern“, betonte Herr Minh. Als Beleg führte er an, dass sich das Innenministerium und das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zusammengesetzt, einen Plan für die Personalstruktur geeinigt und diesen dem Lenkungsausschuss der Regierung zur Stellungnahme vorgelegt hätten. Dieser Plan beziehe sich auf die Arbeit an der Vermögensstatistik, dem Personal und der Entwicklungspläne. In Bezug auf die Personalstruktur und -reorganisation bekräftigte Herr Minh, dass eine klare und wirksame Politik erforderlich sei, die darauf abziele, „das Ziel der Rationalisierung und Verbesserung des Personals sicherzustellen und gleichzeitig eine stabile Entwicklung zu gewährleisten“, und die legitimen Wünsche und Bestrebungen von Kadern und Beamten zu berücksichtigen. Neben der Rationalisierungspolitik sei es laut Herrn Minh auch notwendig, die Personalstruktur von Personen mit herausragenden Qualifikationen, Qualitäten und Fähigkeiten, Erfahrung, Dienstalter, Prestige und fundierter Branchenexpertise zu priorisieren. Darüber hinaus muss das Konsensprinzip zwischen beiden Parteien und die Zustimmung des Agenturleiters sichergestellt werden. Die Zahl der von der Umstrukturierung betroffenen Kader lässt sich noch nicht ermitteln. In einer weiteren Antwort am Rande der Pressekonferenz erklärte der Sprecher des Innenministeriums, dass die Zahl der möglicherweise von der Umstrukturierung betroffenen Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten noch nicht ermittelt werden könne. Derzeit erarbeiten die Agenturen ein Gerüst für den Apparat. Anschließend werden für jeden Apparat Pläne, Berechnungen, Versetzungen und Arbeitsregelungen nach dem Prinzip der Bindung von Mitarbeitern an die Arbeit vorgenommen. Angesichts der Anforderung, den internen Apparat um 15 bis 20 % zu reduzieren, sagte Herr Minh, dass bereits beim Aufbau des Apparats berechnet werde, wie viele Mitarbeiter für den Betrieb benötigt würden. Bei der Zusammenlegung von Funktionseinheiten, Abteilungen und Büros wird im Falle eines Überschusses darauf geachtet, diejenigen zu halten, die noch volljährig sind und über die erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Entwicklungsorientierungen verfügen. Für ihre Entlassung wird es ebenso einen Mechanismus geben wie für diejenigen, die kurz vor der Pensionierung stehen. „Damit hochqualifizierte, erfahrene, kenntnisreiche, leistungsfähige und umfassende Mitarbeiter sofort arbeiten können, muss auch ein Plan zur Bindung talentierter Mitarbeiter ausgearbeitet werden. Dies wird sofort nach Genehmigung des Plans geschehen“, sagte Herr Minh.

Gemäß dem Plan des Lenkungsausschusses der Regierung zur Umsetzung der Resolution 18 wird erwartet, dass die Organisation der Regierung für die 15. und 16. Amtszeit (2026–2031) rationalisiert wird und 13 Ministerien, 4 Behörden auf Ministerebene (wodurch 5 Ministerien eingespart werden) und 4 Regierungsbehörden (wodurch 4 Regierungsbehörden eingespart werden) umfasst. Der Lenkungsausschuss verlangt die Umsetzung der Neuordnung und Rationalisierung der Regierungsorganisation und der internen Organisation der Ministerien, Behörden auf Ministerebene und Regierungsbehörden mit dem Ziel, mindestens 15–20 % der internen Organisationseinheiten zu reduzieren (mit Ausnahme des Ministeriums für öffentliche Sicherheit und des Ministeriums für nationale Verteidigung, die gemäß der Entscheidung des Politbüros umgesetzt werden), wobei Organisationen, die aufgrund von Funktions- und Aufgabenüberschneidungen bei der Umsetzung des Plans zur Konsolidierung der Ministerien einer Konsolidierung oder Fusion unterliegen, ausgenommen sind.

Dantri.com.vn

Quelle: https://dantri.com.vn/xa-hoi/se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-20241207144707863.htm