Es werden einige Lösungen umgesetzt, um das Einkommen der Wissenschaftler zu verbessern.

Heute Nachmittag, am 9. Oktober, hielt das Ministerium für Wissenschaft und Technologie eine reguläre Pressekonferenz zum dritten Quartal ab. Auf der Pressekonferenz informierten Vertreter der zuständigen Abteilungen und Büros des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie über die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Lebensqualität von Wissenschaftlern .

Anreizpolitik entspricht nicht den Erwartungen

Laut Nguyen Thi Ngoc Diep, Direktorin der Rechtsabteilung (Ministerium für Wissenschaft und Technologie), hat das Ministerium einige Schwierigkeiten in der oben genannten Angelegenheit erkannt und daher eine erste Überprüfung der in der Vergangenheit aufgetretenen Schwierigkeiten durchgeführt. In naher Zukunft plant das Ministerium für Wissenschaft und Technologie, im Zuge der Umsetzung der Novelle des Wissenschafts- und Technologiegesetzes eine Reihe von Maßnahmen zu ergänzen. Beispielsweise sollen Begriffe wie „Wissenschaftler“ und „führende Wissenschaftler“ präzisiert und entsprechende Anreize geschaffen werden.

Frau Nguyen Thi Ngoc Diep, Direktorin der Rechtsabteilung (Ministerium für Wissenschaft und Technologie)

„Wir wissen, dass Technologie heutzutage in der Produktion und in Unternehmen stark zum Einsatz kommt. Wir planen, die Technologietitel klarer zu definieren, um das staatliche Interesse sowie die Vorzugspolitik in Bezug auf diese Titel aufzuzeigen. Oder wir werden auch Vorschriften für die Ministerien und Zweigstellen hinzufügen, die der Ausbildung von Humanressourcen in Wissenschaft und Technologie mehr Aufmerksamkeit schenken müssen, um die Qualität und die Kapazität junger und talentierter Wissenschaftler zu verbessern“, erklärte Frau Diep.

Frau Pham Thi Van Anh, Direktorin der Abteilung für Organisation und Personal, erklärte, dass das Ministerium für Wissenschaft und Technologie im Rahmen der Umsetzung des Wissenschafts- und Technologiegesetzes seit 2013 mit mehreren Ministerien und Zweigstellen zusammengearbeitet habe, um unter seiner Aufsicht eine Reihe von Richtlinien zur Verbesserung des Lebens von Wissenschaftlern zu entwickeln und zu verkünden bzw. der Regierung zur Verkündung vorzulegen. Dazu gehören eine Reihe von Sondervergünstigungen für Gruppen hochqualifizierter Wissenschaftler, wie etwa führende Wissenschaftler, Wissenschaftler, die mit der Leitung besonders wichtiger Aufgaben auf nationaler Ebene betraut sind, und talentierte Nachwuchswissenschaftler.

„Wie der Direktor der Rechtsabteilung jedoch erwähnte, sind die Richtlinien für Personen, die in Wissenschaft und Technologie arbeiten, trotz vieler Wünsche und Erwartungen immer noch sehr bescheiden. Insbesondere die Frage des Gehalts und Einkommens von Wissenschaftlern steht in keinem Verhältnis zum Engagement und den Beiträgen dieser Kräfte zur Entwicklung von Wissenschaft und Technologie sowie zur sozioökonomischen Entwicklung“, sagte Frau Van Anh.

Wissenschafts- und Technologieorganisationen werden völlig autonom sein.

Einer der Mechanismen, die Wissenschafts- und Technologieorganisationen dabei helfen können, die Zahlung von Gehältern und Einkommen an ihre Mitarbeiter zu verbessern, ist laut Frau Van Anh die Autonomiepolitik für Wissenschafts- und Technologieorganisationen.

Kürzlich erließ die Regierung jedoch das Dekret 60/2021/ND-CP zur Regelung der Finanzierungsmechanismen öffentlicher Dienstleistungseinheiten (2021). Die Umsetzung dieses Dekrets hat die Umsetzung von Vorzugsregelungen für Wissenschaftler in einigen Aspekten weniger attraktiv gemacht als zuvor. Beispielsweise konnten Wissenschafts- und Technologieorganisationen Wissenschaftlern früher bis zum Dreifachen ihres Gehalts zahlen, doch nun wurde dieser Betrag begrenzt.

Frau Pham Thi Van Anh, Direktorin der Abteilung für Organisation und Personal (Ministerium für Wissenschaft und Technologie)

Da Wissenschaft und Technologie mittlerweile ein eigenständiges Berufsfeld sind, gestaltet sich die Erstellung einer separaten Gehaltstabelle, die sich von anderen Bereichen unterscheidet, schwierig. Es gibt jedoch einige Lösungsansätze, um dieses Problem zu lösen. Erstens werden gemäß Resolution 27 zur Gehaltsreform (in Kraft ab 2024) Gehälter nach der Position gezahlt. Zweitens wird es einen Mechanismus geben, um Gehälter zu zahlen, die der Position und den Beiträgen jedes Wissenschaftlers angemessen sind.

Zweitens ist das Ministerium für Wissenschaft und Technologie derzeit von der Nationalversammlung und der Regierung beauftragt, die Ausarbeitung eines Dekrets über den Mechanismus der Autonomie und Eigenverantwortung mit spezifischen Merkmalen für öffentliche Wissenschafts- und Technologieorganisationen zu leiten. Es wird erwartet, dass der überarbeitete und ergänzte Inhalt den Leitern von Wissenschafts- und Technologieorganisationen umfassende Autonomie einräumt, im Gegensatz zum derzeitigen Dekret 60, das nur auf finanzieller Autonomie basiert. Umfassende Autonomie umfasst den äußerst wichtigen Inhalt der Autonomie in der Personalarbeit, d. h. Autonomie bei der Auswahl, Einstellung und Gehaltszahlung.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/se-thuc-hien-mot-so-giai-phap-nham-cai-thien-thu-nhap-cua-nha-khoa-hoc-185231009181149901.htm