Die Attraktivität des japanischen Arbeitsmarktes

[Anzeige_1]

Der japanische Arbeitsmarkt ist für vietnamesische Arbeitnehmer im Allgemeinen und die Provinz Quang Tri im Besonderen sehr attraktiv. Neben einem stabilen Einkommen, einer großen Auswahl an Jobs und einem guten Arbeitsumfeld haben vietnamesische Arbeitnehmer, die nach Ablauf ihres Vertrags nach Japan gehen und in ihre Heimat zurückkehren, dank ihrer soliden Fähigkeiten und ihrer Disziplin die Möglichkeit, ihre Karriere voranzutreiben.

Arbeiter in Quang Tri in Japan nutzen ihre Pausen und erkunden lokale Touristenattraktionen – Foto: NVCC

Von den insgesamt 89.874 vietnamesischen Arbeitnehmern, die in den ersten sieben Monaten des Jahres 2024 ins Ausland gingen, entschieden sich 45.425 für Japan. Dies zeigt, dass der japanische Markt für vietnamesische Arbeitnehmer attraktiv ist.

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Provinz gingen im Jahr 2023 von den mehr als 2.823 Arbeitnehmern, die aufgrund von Verträgen ins Ausland gingen, bis zu 1.500 nach Japan. In den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 gingen in der gesamten Provinz 580 Arbeitnehmer nach Japan.

Obwohl er vor Ort einen Job hat, ist Herr PCQ (Jahrgang 1999) aus der Gemeinde Ba Long im Bezirk Dakrong fest entschlossen, im Ausland zu arbeiten. Herr Q. kontaktierte uns über Facebook und erzählte uns, dass er als Praktikant nach Japan gegangen sei, um dort zu studieren und Erfahrungen in der Lebensmittelindustrie zu sammeln, die er liebt.

Bei seinem ersten Auslandsaufenthalt war Herr Q. zunächst etwas verwirrt und hatte einige Integrationsschwierigkeiten. Dank der Betreuung durch das Unternehmen, das ihm eine voll ausgestattete Unterkunft zur Verfügung stellte und seine Privatsphäre gewährleistete, fühlte er sich sicher und konnte sich auf seine Arbeit konzentrieren. Nach über zwei Jahren Berufserfahrung bestätigte Herr Q. seine Entscheidung, nach Japan zu gehen, und sammelte viele nützliche Erfahrungen für seine Karriere.

Herr Q. macht täglich zusätzlich zu seiner regulären Arbeitszeit Überstunden, um sein Einkommen zu erhöhen. Er plant, seinen Dreijahresvertrag nach dessen Ablauf um zwei weitere Jahre zu verlängern. Mit dem ersparten Kapital will er nach seiner Rückkehr ein Lebensmittelgeschäft eröffnen. Herr Q. erzählte, dass acht Leute aus Quang Tri nach Japan gekommen seien, um mit ihm zu arbeiten. Alle arbeiteten in derselben Firma, sodass sie sich immer wohl und herzlich fühlten, wie zu Hause.

Der japanische Arbeitsmarkt ist für die Einwohner von Quang Tri immer das Hauptanliegen, wenn sie sich für eine Arbeit im Ausland entscheiden. Die Familie von Herrn L.D.D. (Jahrgang 1986) in der Gemeinde Hai Ba, Bezirk Hai Lang, hat vier Geschwister, von denen zwei im Ausland mit Verträgen in Japan und Korea arbeiten.

Herr D. sagte, dass in Japan derzeit in vielen Branchen ein enormer Bedarf an Arbeitskräften besteht, beispielsweise in der Lebensmittel- und Getränkeproduktion, im Baugewerbe, im Maschinenbau, in der elektronischen Informationstechnik, in der Autowartung, im Schiffsbau, in der Schiffsausrüstung, in der Landwirtschaft , der Fischerei und im Krankenpflegebereich.

Er arbeitet seit fast drei Jahren in der Landwirtschaft, hat ein gutes Einkommen und schickt seiner Frau und seinen Kindern regelmäßig jeden Monat Geld nach Hause. Um für die Zukunft der Kinder zu sorgen, bleibt die Frau von Herrn D. zu Hause und kümmert sich um die Familie, während er im Ausland arbeitet.

„Jeder von uns muss ein bisschen härter arbeiten, damit wir später mehr Möglichkeiten haben, unseren Lebensunterhalt zu verdienen und unsere Kinder zur Schule zu schicken. Das ist das größte Ziel meiner Frau und mir“, erzählte Herr D.

Nach Angaben des Department of Overseas Labor Management (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales) ist die Zahl der in Japan beschäftigten vietnamesischen Arbeitnehmer in den letzten fünf Jahren stark gestiegen und macht 50 % der Gesamtzahl der jährlich im Ausland beschäftigten Arbeitnehmer aus. Im Jahr 2023 wird Vietnam mit über 518.000 Menschen China überholen und die größte Gruppe ausländischer Arbeitnehmer in Japan sein.

Faktoren, die zur steigenden Zahl der nach Japan kommenden Arbeitnehmer beitragen, sind die Arbeitskooperationspolitik zwischen Vietnam und Japan, ein sicheres Arbeitsumfeld, ein stabiles Einkommen und die Möglichkeit für Arbeitnehmer, auf moderne Techniken und Technologien zuzugreifen.

Insbesondere Japan leidet unter einem Arbeitskräftemangel im Inland und muss mehr ausländische Arbeitskräfte anwerben, um diesen zu kompensieren. Jüngste Untersuchungen der Japan International Cooperation Agency (JICA) zeigen, dass dem Land bis 2040 schätzungsweise 970.000 ausländische Arbeitskräfte fehlen werden.

Japan sieht sich derzeit einem zunehmend härteren Wettbewerb um internationale Arbeitskräfte ausgesetzt, da auch Südkorea und Taiwan (China) Arbeitskräfte anwerben, um ihre schrumpfende Belegschaft zu stärken. Daher verfolgt Japan weiterhin eine Politik der offenen Tür und schafft mit der Verabschiedung eines neuen Gesetzes zur Aufnahme ausländischer Arbeitskräfte im vergangenen Juni günstige Bedingungen für die Aufnahme ausländischer Arbeitskräfte.

Laut dem Department of Overseas Labor Management zeichnen sich vietnamesische Arbeitskräfte durch hohe Arbeitsdisziplin aus, weshalb viele Unternehmen in Japan sie gerne einstellen. Derzeit koordinieren Vietnam und Japan die Umsetzung des Projekts „Unterstützung des Informationsaustauschs über Arbeitsplätze für vietnamesische Arbeitnehmer, die im Ausland auf Vertragsbasis arbeiten“.

Ziel dieses Projekts ist es, vietnamesische Arbeitnehmer dabei zu unterstützen, ihren Bedürfnissen entsprechende Arbeitsplätze im Ausland zu finden. Außerdem sollen Arbeitnehmer nach ihrer Rückkehr in die Heimat durch die Anwerbung von Unternehmen dabei unterstützt werden, umfassenden Zugang zu inländischen Stelleninformationen zu erhalten, und Dienstleistungsunternehmen dabei unterstützt werden, einen besseren Zugang zu arbeitssuchenden Arbeitnehmern zu erhalten.

Kommentar (0)